السعودية منصة وطنية موحدة للتوظيف

[عاشق اسبانيا]

طاقات وهمي الظاهر

بعدين مسميه خطابة عرض وطلب وموظف طاقات مثل شيخ الملكة
ولا له لزمة يجلس ساكت

أي والله

 

[شلفا]

شف تجربة الخطوط الحديدية السعودية | SAR
من أول ما تأسست وهي توظف عن طريق التدريب المنتهي بالتوظيف في جميع الاقسام الإدارية والصيانة و التشغيل
والان كلها بكفاءات وطنية
لك أن تتخيل حجم الوظائف اذا تم نقل التجربة للجهات الحكوميه و الشركات الحكوميه

نفس الكلام في ارامكو

لانهم كلهم يستخدمون نظام مشابه لل apprenticeship وهو نظام ممتاز معتمد في دول كثيرة

النظام باختصار يعمل على التمهن واكتساب المهنة محددة بعيد عن التعليم الجامعي العام

يعني كثير من الوظائف المهنية والفنية تقدم الحكومة شغلتين 1- توفر طلاب مستعدين لتعلم المهنة وتدعمهم ماليا 2- تجبر الشركات على استقطابهم وتدريبهم على راس العمل اذا انتهى من التدريب يصبح مرخص له بمزاولة المهنة

 

[رٍسِـــلآنٍ]

نفس الكلام في ارامكو

لانهم كلهم يستخدمون نظام مشابه لل apprenticeship وهو نظام ممتاز معتمد في دول كثيرة

النظام باختصار يعمل على التمهن واكتساب المهنة محددة بعيد عن التعليم الجامعي العام

يعني كثير من الوظائف المهنية والفنية تقدم الحكومة شغلتين 1- توفر طلاب مستعدين لتعلم المهنة وتدعمهم ماليا 2- تجبر الشركات على استقطابهم وتدريبهم على راس العمل اذا انتهى من التدريب يصبح مرخص له بمزاولة المهنة

ارامكو مختلف قليلا فهي توظف فعليا من بدايه التدريب على حسابها بالكامل ولا تفكر بالاستغناء عن طلابها

بعكس بقيه برامج التدريب المنتهيه بالتوظيف اللي تستخدم دعم الموارد البشرية لدفع نصف راتب المتدرب واللي اكثرهم يستغل هذا الدعم للتحايل واستخدامهم بنسب السعوده ثم فصلهم بعد ذلك وتوظيف طلاب جدد مدعومين من الموارد البشرية

 

[عاشق اسبانيا]

ارامكو مختلف قليلا فهي توظف فعليا من بدايه التدريب على حسابها بالكامل ولا تفكر بالاستغناء عن طلابها

بعكس بقيه برامج التدريب المنتهيه بالتوظيف اللي تستخدم دعم الموارد البشرية لدفع نصف راتب المتدرب واللي اكثرهم يستغل هذا الدعم للتحايل واستخدامهم بنسب السعوده ثم فصلهم بعد ذلك وتوظيف طلاب جدد مدعومين من الموارد البشرية

لكن التدريب المنتهي بالتوظيف هو على حساب الشركة مثل سار ومعادن و بعض الشركات
دعم الموارد ما تاخذه إلا بعد توقيع العقد
في الوظيفه كثيرين يتوظفوا و ياخذوا عدم الموارد بعد فتره يتم فصلهم و نكون في دوامة لاتنتهي
بدليل احصائية كل ربع أقل ربع مغادرة 200 ألف وهذا تأكيد أن وزارة الموارد البشرية = وزارة تدمير الموارد البشرية
أخوي قدم على شركة مقاولات في مشروع نيوم و قالوا تدريب منتهي بالتوظيف لمدة سنتين على حساب الشركة
براتب 3000 ريال شهرياً بعد مرور 6 أشهر طوال هذه المدة ما اخذوا ريال بعدها ألغوا التدريب و قالوا خذوا 4 الاف ريال
راح اشتكى على الموارد قالوا 4 احسن من لا شئ ؟! طبعاً هدف الشركة كان الحصول على العقود و أخذوها

 

[رٍسِـــلآنٍ]

لكن التدريب المنتهي بالتوظيف هو على حساب الشركة مثل سار ومعادن و بعض الشركات
دعم الموارد ما تاخذه إلا بعد توقيع العقد
في الوظيفه كثيرين يتوظفوا و ياخذوا عدم الموارد بعد فتره يتم فصلهم و نكون في دوامة لاتنتهي
بدليل احصائية كل ربع أقل ربع مغادرة 200 ألف وهذا تأكيد أن وزارة الموارد البشرية = وزارة تدمير الموارد البشرية
أخوي قدم على شركة مقاولات في مشروع نيوم و قالوا تدريب منتهي بالتوظيف لمدة سنتين على حساب الشركة
براتب 3000 ريال شهرياً بعد مرور 6 أشهر طوال هذه المدة ما اخذوا ريال بعدها ألغوا التدريب و قالوا خذوا 4 الاف ريال
راح اشتكى على الموارد قالوا 4 احسن من لا شئ ؟! طبعاً هدف الشركة كان الحصول على العقود و أخذوها

سار ومعادن كلهم ترا يستخدمون نفس الاسلوب لكن بشكل محترم وكشخه شوي

اخوك اللي صار معه استغلال سريع سريع بحيث ان فتره الثلاث اشهر الاولى يحق لشركة او اخوك الاستقاله والفصل بدون اخطار وبدون سبب ، اما الشهر السادس يحق لشركة فصله بدون سبب او تقديم استقالته بشرط إنذار بالاستقالة قبلها بشهر


بمعنى الشركة اللي اخذته جابت ٩ عمال عليه سعوده وطيرته وجابت واحد ثاني ابو ٦ شهور ويطيرونه اهم شي العمال يشتغلون عندهم

 

[جَزيْريّ]

اللي يروج لمقولة مخرجات التعليم سيئه

نفسه اللي يروج لمقولة

السعودي كسول ما يبي يشتغل

والهدف واحد

…..

اكثر العماله عندنا جايه من دول عالم عاشر

على فكرة أنا مع أن مخرجات التعليم عندنا ليست بذات الجودة في الدول اللي عندها طموح ورؤية وعمل مستمر في التطوير.
لنأخذ مثال واحد فقط ... أكبر عائق يعيق الشاب السعودي من التوظيف هو اللغة الإنجليزية ، 12 سنة تعليم يتخرّج الطالب مايعرف لغة إنجليزية وفي نفس الوقت إقتصاد بلده يطالبه حتى يحصل على فرصة عمل جيّدة أن يكون عارف باللغة الإنجليزية وهذه مفارقة عجيبة !!
أنا ظننت أن أول حرف في أول سطر من أول فصل في رواية (2030) هو تطوير التعليم هو قبل كل شيء وهو اللي له الأولوية والأهميّة ، قد يُفسر من يتفق معي على حاجتنا لتطوير التعليم أن كلام الأمير -حفظة الله- في لقاءه كان من منظور صاحب منصب سياسي عندما قال أن "تعليمنا جيّد" لكنّه أتى على ذكر معظم الأشياء وقال رأيه فيها بكل شفافية ووضوح حتى أنه قال عن بعض الوزراء "ما أوظفه في أصغر الشركات" مع العلم أن تعليمنا يحتاج إلى تطوير جذري ، وحتى الآن لم نسمع أو نقرأ أنه يجري العمل على خطة لأجل تطوير التعليم. لكن نأمل أن نسمع شيء في المستقبل القريب.


​

 

[mopmo]

مخرجات التعليم متفاوتة
بس انتم ظرفاء جداً .. محسسيني اننا نستقدم كوريين والمان
واننا بتوظيف السعوديين بنخسر المواهب الخطيرة الي عند عبدو و فرغلي وشربل خريجي التعليم السويسري

هههههههه حقيقي والله

 

[آل قطبي الحسني]

ضف معه التطوع يكد بمكانالموظف اللي اخذ اجازة ويمسكونه الباب

استغلال الشعب برقابة وزارة العمل تقدر تقول الدوله الوحيده اللي فيها عماله جامعيه مجانيه للشركات حنا

 

[deter]

استغلال الشعب برقابة وزارة العمل تقدر تقول الدوله الوحيده اللي فيها عماله جامعيه مجانيه للشركات حنا

بقوة تخيل الموظف او الموظفة
تقولك سو كذا وكذا على الحاسب وتروح تتقهوى او تقضي مشاوير
وشغلها خالص

شغل سواني ولا ودي احط حمار ههههههههههههه

 

[آل قطبي الحسني]

ترى يبون اجنبي عشان يسوون فيه
Exploitation of labour

يبون يكدونه و بدون مقابل يذكر

نوع من انواع العبودية ؟

سو فيهم حركة جون سينا والغي ابو نظام الكفيل خل العامل يستقل ويضرب كفيله اقتصاديا

 

[آل قطبي الحسني]

في نظام جديد في تطبيق الراجحي ماعاد تقدر تدخل حساب اخوك من جوالك لازم نفس الجوال المسجل عند البنك

اي حماية

الحين تفتح تطبيق الراجحي يطلب منك تحديد الموقع

 

[آل قطبي الحسني]

ارامكو مختلف قليلا فهي توظف فعليا من بدايه التدريب على حسابها بالكامل ولا تفكر بالاستغناء عن طلابها

بعكس بقيه برامج التدريب المنتهيه بالتوظيف اللي تستخدم دعم الموارد البشرية لدفع نصف راتب المتدرب واللي اكثرهم يستغل هذا الدعم للتحايل واستخدامهم بنسب السعوده ثم فصلهم بعد ذلك وتوظيف طلاب جدد مدعومين من الموارد البشرية

رحت عدة شركات عبر تمهير منهم الي اعطاني بوجهي
يبون خبرات فقط والمقابله الشخصيه كانت تدريب لمن لا يملكون خبرات

 

[Ranger454]

هالكلام غريب يجي منك

لا غريب ولا شيء، انا الشيء اللي ما يعجبني اقوله

 

[Ranger454]

اي حماية

الحين تفتح تطبيق الراجحي يطلب منك تحديد الموقع

الحمدلله ما عندي حساب ببنك الراجحي

 

[جَزيْريّ]

شغل سواني ههههههههههههه

مشاهدة المرفق 519193

بعد تجربة عريضة مع الجنسيات الشرق أوسطيّة في بلادنا وأكيد أنت وغيرك مثلي في البلد ، بعد تجربة طويلة معهم لم أجد أصدق ولا أأمن ولا أوضح من السوداني ولكن إنتبه في الكفاءة فليس كل مهنة يصلح لها السوداني إلا أن يثبت جدارته فيها ، لكن صدقه وأمانته وإخلاصه ووفاءه وطيبته وتهذيبه وذرابته هذه القيّم الأخلاقية التي تمثلنا نحن ، يأتينا من يتحلّى بها بالتأكيد سيكون قريب مننا ونشعر تجاهه بالإرتياح.

​

 

[access1]

سار ومعادن كلهم ترا يستخدمون نفس الاسلوب لكن بشكل محترم وكشخه شوي

اخوك اللي صار معه استغلال سريع سريع بحيث ان فتره الثلاث اشهر الاولى يحق لشركة او اخوك الاستقاله والفصل بدون اخطار وبدون سبب ، اما الشهر السادس يحق لشركة فصله بدون سبب او تقديم استقالته بشرط إنذار بالاستقالة قبلها بشهر


بمعنى الشركة اللي اخذته جابت ٩ عمال عليه سعوده وطيرته وجابت واحد ثاني ابو ٦ شهور ويطيرونه اهم شي العمال يشتغلون عندهم

كذبت من ناحية معادن كذبت …. والله انك كذبت


خذ العلم معادن بتضاعف العدد عندها بما لا يقل عن عشر اضعاف العدد الحالي وبيكون مقسم خلال 15 سنه باذن الله تعالى..
طبعا هنالك توسعات بالشركات كبيره جدا على مستوى المشاريع

 

[deter]

بعد تجربة عريضة مع الجنسيات الشرق أوسطيّة في بلادنا وأكيد أنت وغيرك مثلي في البلد ، بعد تجربة طويلة معهم لم أجد أصدق ولا أأمن ولا أوضح من السوداني ولكن إنتبه في الكفاءة فليس كل مهنة يصلح لها السوداني إلا أن يثبت جدارته فيها ، لكن صدقه وأمانته وإخلاصه ووفاءه وطيبته وتهذيبه وذرابته هذه القيّم الأخلاقية التي تمثلنا نحن ، يأتينا من يتحلّى بها بالتأكيد سيكون قريب مننا ونشعر تجاهه بالإرتياح.

​

سواني مهب سوداني

 

[access1]

Sorry to use English for writing,

@ رٍسِـــلآنٍ​

since the beginning Maaden was haired the Saudi employees with special program as JIC' or JTI's those student will be immediate
will haired as Saudi employees direct hire,
those employees after graduate within 2 years as maximum have to pass all materials was educated ,, as technical or personal skills.
student will get salary with medical insurance during the program if he failed will get 2 chances to pass or he will be terminated from the program.
the issues was from those students; in 2018 came because they are not commitment
more than 35 employees from one department they get warning tow times came to duty late some of them absence without reasons.
after the investigated and checked we found more than 50% of those employees was came from out of RAK.
so because that they are always come late.
when we asked them as very bad behavior and they have to be comment of duty , said we didn't like to live there!!!
those not responsible s, some of them their family they didn't know any things about them,,, they think those still employees after terminated.
i can't forget the called from one mother crying why my son terminated we didn't have other sources of money ,,,etc,,,
we said to her your son always absent from duty and he not attend .
she said a lot of things just for back him to duty..
and we did for him and for all of others but believe me there is no company did what Maaden was support their employees..

Comparing between Maaden, SABIC & ARAMCO.
after 5 years will found Maaden employees have salary more than the others.

agreed with long term Maaden will be back.
as issues of salary scale compare to Aramco & Sabic.

 

[typhon99]

بعد تجربة عريضة مع الجنسيات الشرق أوسطيّة في بلادنا وأكيد أنت وغيرك مثلي في البلد ، بعد تجربة طويلة معهم لم أجد أصدق ولا أأمن ولا أوضح من السوداني ولكن إنتبه في الكفاءة فليس كل مهنة يصلح لها السوداني إلا أن يثبت جدارته فيها ، لكن صدقه وأمانته وإخلاصه ووفاءه وطيبته وتهذيبه وذرابته هذه القيّم الأخلاقية التي تمثلنا نحن ، يأتينا من يتحلّى بها بالتأكيد سيكون قريب مننا ونشعر تجاهه بالإرتياح.

​

اذا سمعت هالكلام اعرف ان الشخص ماله في التجارة ويردد كلام المجالس..

انا كان عندي محاسب سوداني حرامي!!

 

[رٍسِـــلآنٍ]

كذبت من ناحية معادن كذبت …. والله انك كذبت


خذ العلم معادن بتضاعف العدد عندها بما لا يقل عن عشر اضعاف العدد الحالي وبيكون مقسم خلال 15 سنه باذن الله تعالى..
طبعا هنالك توسعات بالشركات كبيره جدا على مستوى المشاريع

العدد الحالي اللي هو ٥ الاف موظف فقط

هل تعتقد ان جميع اعمال معادن يقوم بها ٥ الاف موظف فقط