بلومبرغ : السعودية تعلن لأول مرة أن بعض مشاريع 2030 قد تتاجل

تخيلو قبل يومين مكلم مدير مبيعات منطقتنا 😂 عربجي ولا يفهم حتى في اصناف الزجاج او الكود الهندسي السعودي للزجاج هذا وهو مدير مبيعات الشركه في منطقتنا ومقيم في السعوديه المفروض يكون فاهم تخصصه

هذا توضيح بسيط فقط لكمية القمامه المهنيه عندنا
 
🙂 قلنا قبل 2030 ليس هناك يد عامله ماهره سوقنا عباره عن ارهابيين تحت اسم عماله عربيه وغير عربيه اغلبيه جاهله وماتفهم وعنيده وغبيه

من زمان المهندسين يطالبون وزارة العمل بتنظيف السوق مفيش فائده واصلا انا مستغرب كيف مشاريع 2030 ماشيه 🙂 قاعدين نستورد عماله

لما وزارة العمل تغرق سوقي عماله منزليه يتخفى حولها السباك والمليس والنجار طبيعي جدا نصل الى هذا سوقنا خربوطي يحتاج لمعاهد تدريب لليد الاجنبيه وقبل كل هذا اغلاق سوق العماله المهنيه للعرب والاسيويين الحاليين وفتحه لمن يملك مؤهل دبلوم وثانويه فقط في مهنته

يارجل طحت في مليسين وسباكين ياخذون مبالغ فلكيه ولا يعرفون يضبطون الميزان 😂

ولا يعرفون يقراون ويكتبون بعدين يقلك مشاريعنا بتخلص قبل موعدها كيف بعمال العمره 🥸
في المانيا والله لو عندك شهادة من هارفرد او كامبريدج ممنوع تعمل لتدخل دورة تسمى بالالماني Billigung ولو نجحت تدخل سوق العمل وهذا افضل من ان تجرب بالناس ويصبح الزبون حقل تجارب ، طبعاً اغلبهم يتجنبها ويعمل بما يسمى الاسود والسبب اللغة

لعلمك اي انسان عمره فوق ال 20 سنة مستحيل ان يتقن لغة اخرى يعني افضل الاحوال يصير يتكلم بنغالي مثل عندكم كيف حال صديق
 
لأنه القائم علي الأمر لو لقي سعودي ذو كفاءه أو حتي مؤهل إنه يتعلم بالتأكيد مكنش هيستقدم أجنبي
هذا وصف قبيح جدا. يمكن شرح عدم توفر سعوديين لبعض مجالات الwhite collar jobs بعدة أسباب مثل ديمغرافية السكان الي يغلب عليها الصغر فلا نزال في بداية الطريق في تكوين قدراتنا البشرية. الطلب الضخم في بعض المجالات والي لا يمكن تغطية من قبل السعوديين فقط ونحن نتحدث عن اقتصاد ترليوني. السعوديين موجودين بسوق عملهم ومن السذاجة القول بغير ذلك حيث مثلا وصل عدد الصيادلة السعوديين لاكثر من 10000 صيدلي/صيدلية، وصل عدد الاطباء السعوديين على حسب ارقام الصحة الى 27-30 الف طبيب وطبيبة وارتفع عدد المهندسين السعوديين الى اكثر من 26 الف مهندس في 2019 ونفس الشيء ينطبق على مجالات كثيرة ثانية.
لو جينا بهذا المنطق في كثير جنسيات في السعودية كفائتها منخفضة ومع التشريعات وتنظيم سوق العمل وجد انهم يزورا شهاداتهم وبنطاق واسع جدا.
 
مانبي هالوظائف بس مايدخلون فاشلين في هذه المهن يجب فرض التعليم المهني عليهم

اولا من خلال السوشيال ميديا و كلام السعوديين هنا من يرضي بها لكن للاسف يتم تعيين الاجنبي مكانه

ثانيا لا اعلم تريد عماله من اي بلد ..و تعتبر العمالة الماهرة او تدريب العمالة شئ سهل و رخيص .

سبق و ذكرت لحضرتك الفني او العمال الماهر ياخد مرتب مرتفع و مطلوب حتي في الدول العربية (بامتيازات اعلي من الخليج بسنوات ضوئية)

النظام عندك يستقدم اسوأ و ارخص عماله في العالم.. يفضل التكلفة اولا.. لذلك اكثر عمالة عندك من بنجلاديش و الهند و خلافه ..
 
هل المواطن السعودي سوف يرضي بهذا العمل ؟!
نظريا نعم اذا رفعت كفاءة هذه الاعمال ورفعت معايير السوق ورفعت التنافسية. في نهاية المطاف في 18-22 مليون سعودي وسعودية ونسبة كبيرة منهم سيدخلون سوق العمل خلال العقد الحالي والقادم فلا يمكن تخلق لهم فرص عمل بدون خلق طبقة عاملة سعودية.
 
في المانيا والله لو عندك شهادة من هارفرد او كامبريدج ممنوع تعمل لتدخل دورة تسمى بالالماني Billigung ولو نجحت تدخل سوق العمل وهذا افضل من ان تجرب بالناس ويصبح الزبون حقل تجارب
هذا المطلوب جارنا مبلط من تبع شركة بن لادن 🙂 يقول المهندسين من الجنسيات العربيه ينصبون في المشاريع عيني عينك

المشروع اللي يحتاج شخصين يجيبون 10 ويقولون للعماله اول مايجي المهندس السعودي اعمل نفسك تشتغل ولا تشتغل بجوده ولا تشتغل سريع

وكل شوي يقولون للعمال سوى نفسكم تشتغلون بنصوركم ونرسل للمهندس السعودي 😅

هذا كلامه وشفت بعيني اقامته على شركة بن لادن السعوديه يعني فضايح الاستلامات الاجنبيه + عمالة السوق السيئه بالهبل

لا تتوقع مشاريع تنتهي سريع مادام هالاشكال موجودين
 
هذا وصف قبيح جدا. يمكن شرح عدم توفر سعوديين لبعض مجالات الwhite collar jobs بعدة أسباب مثل ديمغرافية السكان الي يغلب عليها الصغر فلا نزال في بداية الطريق في تكوين قدراتنا البشرية. الطلب الضخم في بعض المجالات والي لا يمكن تغطية من قبل السعوديين فقط ونحن نتحدث عن اقتصاد ترليوني. السعوديين موجودين بسوق عملهم ومن السذاجة القول بغير ذلك حيث مثلا وصل عدد الصيادلة السعوديين لاكثر من 10000 صيدلي/صيدلية، وصل عدد الاطباء السعوديين على حسب ارقام الصحة الى 27-30 الف طبيب وطبيبة وارتفع عدد المهندسين السعوديين الى اكثر من 26 الف مهندس في 2019 ونفس الشيء ينطبق على مجالات كثيرة ثانية.
لو جينا بهذا المنطق في كثير جنسيات في السعودية كفائتها منخفضة ومع التشريعات وتنظيم سوق العمل وجد انهم يزورا شهاداتهم وبنطاق واسع جدا.
في بعض الدول الاوروبية ان لم يكن اغلبها وامريكا تحديداً هناك مكاتب تسمى مكاتب اعانات البطالة لماذا لا تنشؤونها يعني العاطل عن العمل يسجل اسمه وتخصصه والراتب المتوقع لتسهيل ايصال رب العمل بالعامل + اغلب المجتمعات لا تشجع ما يسمى العمالة بل الشراكة مثلاً في نيوزلندا يعطونك الراتب كل 15 يوم وليس كل شهر في امريكا الاجرة على الساعة وليس شهرياً ليعلموك الشراكة وليس ان تكون اجير عند الناس
افضل حل رغم انه مبكر الان فكرياً التحدث به هو الشراكة بمعنى اي عمل يدخل الموظف بشراكة نسبة معينة فشل المشروع لا احد يخسر وبالتالي انتاجية العامل ترتفع لان اصبح شريك في المؤسسة ولو بنسبة معينة ، الان في القطاع الخاص ينظرون له خذ خيره ودوّر على غيره اما في القطاع العام يعمل جهده ليدخل مثل شركة تأمين مدى الحياة او ما شابه ومن يدفع الفاتورة هو المجتمع بالكامل وكل هذا خطىء مع الزمن سوف يتغير
 
نظريا نعم اذا رفعت كفاءة هذه الاعمال ورفعت معايير السوق ورفعت التنافسية. في نهاية المطاف في 18-22 مليون سعودي وسعودية ونسبة كبيرة منهم سيدخلون سوق العمل خلال العقد الحالي والقادم فلا يمكن تخلق لهم فرص عمل بدون خلق طبقة عاملة سعودية.
اخي العزيز.. القصة ليس هكذا

القرار يعود لصاحب العمل و إختياره للأفضل بالنسبة له .

هناك سبب مثلا ان العديد من المصانع تنقل عملها للخارج في الدول النامية

و هنا ايضا outsourcing في كل المجالات .. الموضع منتشر في مصر في البرمجه و خدمة العملاء و الدعم و خلافة ...

العامل السعودي هل سوف يرضي بالرواتب القليلة و ظروف العمل القاسية ؟! هل سوف يقبل بسهولة بالفصل و الاستغناء عنه في اي وقت ؟! ...
 
في بعض الدول الاوروبية ان لم يكن اغلبها وامريكا تحديداً هناك مكاتب تسمى مكاتب اعانات البطالة لماذا لا تنشؤونها يعني العاطل عن العمل يسجل اسمه وتخصصه والراتب المتوقع لتسهيل ايصال رب العمل بالعامل + اغلب المجتمعات لا تشجع ما يسمى العمالة بل الشراكة مثلاً في نيوزلندا يعطونك الراتب كل 15 يوم وليس كل شهر في امريكا الاجرة على الساعة وليس شهرياً ليعلموك الشراكة وليس ان تكون اجير عند الناس
افضل حل رغم انه مبكر الان فكرياً التحدث به هو الشراكة بمعنى اي عمل يدخل الموظف بشراكة نسبة معينة فشل المشروع لا احد يخسر وبالتالي انتاجية العامل ترتفع لان اصبح شريك في المؤسسة ولو بنسبة معينة ، الان في القطاع الخاص ينظرون له خذ خيره ودوّر على غيره اما في القطاع العام يعمل جهده ليدخل مثل شركة تأمين مدى الحياة او ما شابه ومن يدفع الفاتورة هو المجتمع بالكامل وكل هذا خطىء مع الزمن سوف يتغير
مشكلة انك دائما تهبد وتكثر من الكلام على غير سنع.

المملكة لديها اعانات للعاطلين، وبل لا يحتاج العاطل الى زيارة المكتب بل كل ذلك يتم اونلاين.

نصيحة توقف عن الكلام بدون علم.
 
اخي العزيز.. القصة ليس هكذا

القرار يعود لصاحب العمل و إختياره للأفضل بالنسبة له .

هناك سبب مثلا ان العديد من المصانع تنقل عملها للخارج في الدول النامية

و هنا ايضا outsourcing في كل المجالات .. الموضع منتشر في مصر في البرمجه و خدمة العملاء و الدعم و خلافة ...

العامل السعودي هل سوف يرضي بالرواتب القليلة و ظروف العمل القاسية ؟! هل سوف يقبل بسهولة بالفصل و الاستغناء عنه في اي وقت ؟! ...
السبب في اختيار الاجنبي هو انه رخيص مقابل السعوديط

العمالة الاجنبية رخيصة وتعمل ساعات طويلة بينما السعودي مكلف ولا يعمل ساعات طويلة الا بمقابل.

الاجنبي سهل على صاحب العمب ان يتحكم به بينما السعودي لا يستطيع ان يفرض عليه شيء
 
اولا من خلال السوشيال ميديا و كلام السعوديين هنا من يرضي بها لكن للاسف يتم تعيين الاجنبي مكانه
مو لازم تتوطن في شيء اسمه استيراد عماله صينيه ويابانيه وكوريه وتايوانيه متدربه في بلدها عالم شافت التكلنوجيا

وممكن تدخل تكلنوجيا وتطور الشركات السعوديه والمؤسسات عبر نشر الفكر الحضاري المهني في سرعة الانجاز للاعمال في اقرب وقت واقل عماله يجب تهجير العماله الا مهنيه العربيه والاسيويه من السعوديه

سوقنا عباره عن عمالة خرابيط

.

سبق و ذكرت لحضرتك الفني او العمال الماهر ياخد مرتب مرتفع و مطلوب حتي في الدول العربية (بامتيازات اعلي من الخليج بسنوات ضوئية)
كلامك خطأً العماله في السوق السعودي ياخذون مرتب مرتفع خاصة السباكه واللياسه ونجاره ويشتغلون من وراء مؤسساتهم مقاولين ويخربون المشاريع متعمدين

ولا يوجد لهم امتيازات في دول اخرى كل الموضوع فرق العمله

النظام عندك يستقدم اسوأ و ارخص عماله في العالم.. يفضل التكلفة اولا.. لذلك اكثر عمالة عندك من بنجلاديش و الهند و خلافه ..
نظامنا لا يستقدم احد هم ياتون بفيز عمالة منزليه وينتشرون بالشوارع عبر فاسدون اسمهم كفلاء

لذلك وجب الغاء حاجتين نظام الكفيل وبند العماله المنزليه

التعديل القانوني الذي اراه (منع الافراد من استقدام افراد للعمل في منازلهم يجب ان يكون الفرد المستقدم تابع لمؤسسة تشغيل موارد بشريه لها جزء من راتبه الشهري ولو 5٪) وهيا تكفله وليس المواطن


النتائج منع العمل باسم الكفيل ومنع انتشار عمالات بتخصصات مختلفه تحت بند عامل منزلي
 
هذا المطلوب جارنا مبلط من تبع شركة بن لادن 🙂 يقول المهندسين من الجنسيات العربيه ينصبون في المشاريع عيني عينك

المشروع اللي يحتاج شخصين يجيبون 10 ويقولون للعماله اول مايجي المهندس السعودي اعمل نفسك تشتغل ولا تشتغل بجوده ولا تشتغل سريع

وكل شوي يقولون للعمال سوى نفسكم تشتغلون بنصوركم ونرسل للمهندس السعودي 😅

هذا كلامه وشفت بعيني اقامته على شركة بن لادن السعوديه يعني فضايح الاستلامات الاجنبيه + عمالة السوق السيئه بالهبل

لا تتوقع مشاريع تنتهي سريع مادام هالاشكال موجودين
غسيل الدرج يكون من اعلى الى اسفل وكلك فهم

شركة بن لادن عندهم مشكلة في الادارة لو كلامك صحيح
 
15 يوم وليس كل شهر في امريكا الاجرة على الساعة وليس شهرياً ليعلموك الشراكة وليس ان تكون اجير عند الناس
يا ابن الناس كفاك هبداً وكذباً.

في الولايات المتحدة الرواتب عادة كل اسبوعين ويتم قياس قيمة الأجر بالساعة.

نصيحة انت قاعد تكذب وتهبد كثير وتريد ان تأخذ تتمصدر على الاخرين بتضليلهم والتنظير عليهم.

عليك دائما الانشغال في ما يخص بلدك المغرب اولا قبل كل شيء.
 
هذا المطلوب جارنا مبلط من تبع شركة بن لادن 🙂 يقول المهندسين من الجنسيات العربيه ينصبون في المشاريع عيني عينك

المشروع اللي يحتاج شخصين يجيبون 10 ويقولون للعماله اول مايجي المهندس السعودي اعمل نفسك تشتغل ولا تشتغل بجوده ولا تشتغل سريع

وكل شوي يقولون للعمال سوى نفسكم تشتغلون بنصوركم ونرسل للمهندس السعودي 😅

هذا كلامه وشفت بعيني اقامته على شركة بن لادن السعوديه يعني فضايح الاستلامات الاجنبيه + عمالة السوق السيئه بالهبل

لا تتوقع مشاريع تنتهي سريع مادام هالاشكال موجودين
ابو قطبي لا تهبد ولا تصدق كل ما يقوله هذا العضو، للاسف هو يهبد كثيرا
 
غسيل الدرج يكون من اعلى الى اسفل وكلك فهم

شركة بن لادن عندهم مشكلة في الادارة لو كلامك صحيح
اعتمادهم على جنسيات معروفه بالغش هندسيا هو المصيبه يجب سعودة التخصصات الهندسيه من المهندسين الصغار للاعلى وليس الاكتفاء بمهندس سعودي على راس الهرم لان البلاء من المشرفين المباشرين معا العماله
 
مشكلة انك دائما تهبد وتكثر من الكلام على غير سنع.

المملكة لديها اعانات للعاطلين، وبل لا يحتاج العاطل الى زيارة المكتب بل كل ذلك يتم اونلاين.

نصيحة توقف عن الكلام بدون علم.
ايها العضو اعتقد الافضل ان تعمل على تطوير ما يسمى اللياقة الاجتماعية لديك ، اعطاء الرأي ليس ما تسميه هبد تستطيع ان تقول لدينا مكاتب اعانة للبطالة في السعودية ان كنت لا تعرف بدون عبارة الكلام بلا معنى

نحن هنا في منتدى عام روحيته هو اعطاء معلومات مختلفة للقارىء الكريم ومن زوايا مختلفة والقارىء لوحده يحدد من الصواب من الخطىء لا احد يملك الحقيقة المطلقة لا انا ولا انت

على العموم مشكور على المعلومة لم اكن اعلم انكم تملكون مكاتب للاعانات
 
استطيع الاستغناء عن عمالة الشوارع واللياسه باستخدام التكلنوجيا







كل هذا لا تجده في سوقك بكثافه لان عمالتك (سوقيه متدنيه علميا ومتحجره عقليا لا تتقبل اي تطور فانت مجبر تغيرهم بعماله شايفين تقنيه ببلدهم وغير متحجرين ورافضين للتطور)


نيوم تحتاج عماله ماهره تستخدم التقنيه لسرعة الانجاز وليس عماله عدديه لا تفقه شيء
 
اعتمادهم على جنسيات معروفه بالغش هندسيا هو المصيبه يجب سعودة التخصصات الهندسيه من المهندسين الصغار للاعلى وليس الاكتفاء بمهندس سعودي على راس الهرم لان البلاء من المشرفين المباشرين معا العماله

بالنسبة للمشاريع معلومة المدة والتكلفه
فلا يؤثر مشاهدة المهندس السعودي للعامل يؤدي العمل او لا .

وهي شركة عملاقة ذلك الوقت هي نفسها تشرف ع المشاريع التي تنفذها
 
متوقع هذا الأمر و حصل و أيضا من الأفضل تأخير أو تأجيل بعض برامج الرؤية مثل برنامج جودة الحياة و كثير من البرامج أفضل من المشاريع اللي يكون له فايدة بعدين و انشاء برنامج تحت اسم تطوير و تحسين المهن الفردية الحرفية اليدوية و تطوير المعاهد المهنية الموجودة حاليا
 
الاستقدام من الدول العربيه ومن
بنجلادش حصوصا جريمه في حق البنيه التحتيه
للبلد
 
عودة
أعلى