لوكهيد مارتن:افتتحنا مقرنا الإقليمي في الرياض وسنقدم القدرات التي سنتفق عليها للسعوديه

[Shideman]

لا الافضلية الادارية و الجدوى الاقتصادية تحتم عليهم
الشركات العمالقة لديها دراسات السوق المحلي و الاقليمي وحتى القانون التجاري السعودي
ماعندهم شيء اسمه نجيب موظف هندي ويقارع الاداريين السعوديين في سوقهم
موظف اجنبي راتب وقدره مع مترجم مع موظف يدرس السوق،،، مثال
ولا اجيب موظف سعودي عارف السوق وفوق كذا مايحتاج مترجم هذا ابسط الامثلة
في دبي ممكن توظف هندي ممتاز لعدم و وجود سوق محلي ضخم
لكن السعودية سوقها كبير والسعوديين متعلمين افضل الجامعات سواءا محليا او خارجيا والجامعات السعودية من الافضل والاجود في المنطقة

لايوجد هذا الشرط
لديهم اعفاء من السعوده

 

[Khalid88]

غير صحيح يا عزيزي ، نيوم مشروع قائم ، والوجهات فيه تفتح تباعاً ، ابتداءً من سنداله ... بعدين لا تنسى تعثر مشروع جزر العالم من عام 2003م

مشروع جزر العالم تم بيعه ومن لم يبني على ارضه ف هذه مشكلته

 

[عيناوي قديم]

لا الافضلية الادارية و الجدوى الاقتصادية تحتم عليهم
الشركات العمالقة لديها دراسات السوق المحلي و الاقليمي وحتى القانون التجاري السعودي
ماعندهم شيء اسمه نجيب موظف هندي ويقارع الاداريين السعوديين في سوقهم
موظف اجنبي راتب وقدره مع مترجم مع موظف يدرس السوق،،، مثال
ولا اجيب موظف سعودي عارف السوق وفوق كذا مايحتاج مترجم هذا ابسط الامثلة
في دبي ممكن توظف هندي ممتاز لعدم و وجود سوق محلي ضخم
لكن السعودية سوقها كبير والسعوديين متعلمين افضل الجامعات سواءا محليا او خارجيا والجامعات السعودية من الافضل والاجود في المنطقة

الطرح هذا يعكس قراءة سطحية لمنهج الشركات الكبرى في إدارة الموارد البشرية. المسألة لا تُقاس بجنسية الموظف، بل بالكفاءة والتخصص والتكلفة مقابل القيمة. كبرى الشركات العالمية تعتمد على مزيج متنوع من الكوادر لتوازن بين الخبرة المحلية والفكر العالمي، لأنّ التنافسية تُبنى على المعرفة لا الهوية.
السعودي المؤهل أكاديمياً وصاحب الكفاءة العالية لا يُستبدل به أحد، لكن في الوقت نفسه السوق لا يُدار بالعاطفة أو الوطنية فقط، بل بكفاءة التشغيل والإنتاجية والتكامل المؤسسي. منطق “ما نجيب إلا السعودي” مثل منطق “نستبعد كل الأجانب”، وكلاهما يُفقد السوق توازنه ويشوّه بيئة الأعمال.
التميّز الإداري لا يُصنع بالشعارات، بل ببناء منظومة موارد بشرية تجذب الأفضل وتُحفز الكل على الأداء، لأن السوق الكبير لا يحتاج فقط أبناءه، بل يحتاج أيضاً من يضيف لهم قيمة حقيقية.​