تواجه المملكة العربية السعودية أزمة نقص حادة في العمالة

[سمير فرج]

نعم بلداننا .
أن كندي غصب عنك.
أن مولود وكبرت ودرست في هذا البلد.

روح اثبت للكندي انك كندي اصلي بعدين تعال تفاهم معنا بعدين انا مستعد اباهلك امام الاعضاء هنا بأنك لا تملك حتى جنسية كندية.

والبينة على من ادعى،

 

[Astronomy]

المقالة تتحدث عن نقص في اليد العاملة الماهرة وليس الاعمال اليدوية والحرفية الي تعاني من تكدس وتعاني من ممارسات غير احترافية وكفاءة منخفضة ونسبة معتبرة منها محسوب على الاقتصاد الغير نظامي ولهذا فنحن بحاجة ملحة للتخلي عن نموذج اليد العاملة الرخيصة واستبداله بنموذج يد عاملة وطنية مع تطوير كل القطاعات الصغرى في مجالات الRetail وغيرها بحيث تكون قادرة على توفير خدمات عالية الجودة بدخل عالي وبدون الاعتماد على كثرة اليد العاملة. لا يمكن لكل السعوديين أن يكونوا موظفين مكتبيين في مجالات الWhite collar jobs ولكن استيعابهم بالمجالات الي تقليديا كانت تعتمد على اليد العاملة الرخيصة يتطلب دخول مستثمرين كبار لتطوير المجالات هذه وتستوعب السعوديين وفي المقابل نستبدل الاستقدام بنظام هجرة بنقاط مثل معظم الدول الطبيعية بالعالم لمواجهة النقص في اليد العاملة الماهرة. ​

 

[JljJj]

دخلت في مكة لمكتب إتصالات فوجدت أكثر من 15 عامل (سعوديين بالطبع ههه) إثنين يشتغلوا و قرابة 13 يلعبون على هواتفهم .
نفس المكتب في كندا لا يشتغل فيه أكثر من 4 عمّال.
في المطار المسافرون يترقبون لختم جوازاتهم والإخوة الديوانيين يتحدّثون ويضحكون ويتصفحون جوالتهم ولا على بالهم.
الأغرب أنني رأيت ديواني أمام جهاز كشف الممنوعات يتصفح هاتفه والحقائب تمر واحدة وراء الأخرى دون أن يرفع رأسه وينظر لشاشة السكانار

بصراحة البيروقراطية والتسيّب كبير عندكم ..

الاتصالات عندنا حصرا على السعوديين
اما بالنسبه لختم الجوازات فالسعوديه اسرع دوله بالعالم بإنهاء اجراءات المسافرين
اما كشف الممنوعات فالسعوديه ايضا أكبر دوله بالعالم ضبطا للممنوعات
حيث ضبط ممنوعات (مخدرات) يعادل ٢٥٪؜ من كميات المضبوطة في الكره الارضيه

الجهل لا جنسيته له​

 

[Ameen2030]

المستقبل في الوظائف في السعودية والله اعلم ستنحصر على نوعين او ثلاثة ..
- وظائف عليا وجيدة .. وستكون فيها السعودة بنسبة 100% كقانون ..
- وظائف نادرة ومحدودة في العالم = المجال فيها مفتوح للاجانب والسعوديين ،، مثل علماء الابحاث والذكاء الاصطناعي ..
- وظائف دنيا .. مثل ٩٠٪ من العمالة الموجودة. في السعودية وسيغطيها الروبوتات/الذكاء الاصطناعي ولكن بعد فترة لظهور وظائف مؤقتة مع الانتقال للعالم الجديد .. هنا نتكلم عن المصانع اللي بدأت الان بالاتمتة .. وخدمات العملاء اللي تتم بالذكاء الاصطناعي.. الخ

التقدم الخيالي اللي صاير ونحن في بداية عصر AI مخيف جداً وينذر بانتقال نوعي للحياة ..
طريقة عمل البشر واعتمادهم على بعض تتغير .. نماذج اعمال جديدة في بناء و تقديم الخدمات بتقلل الوظائف الدنيا والحاجة للعمالة من الخارج ..
اكبر المستفيدين هم الصين ثم اوروبا وبعدها ربما الخليج ..

 

[Astronomy]

نسبة قديمه عام 2018 قامة وزارة العمل بتوظيفهم باريستا قهوجية وحراس امن وكول سنتر ضيعو اموال الدولة

وقامة الشركات ايضا بتعمد تضييع الموارد البشرية للبلد

مشاهدة المرفق 785067

تخصصاتهم :


مشاهدة المرفق 785068https://www.aleqt.com/2018/07/10/article_1417191.html


رحت مقابلة شخصية في STC كان موظف الموارد البشرية بكل وقاحة يقول عندهم ماجستير مشغلينه كول سنتر هذا وهو موظف موارد بشرية كبير يفاخر انه خسر البلد واحد مؤهله ماجستير


نحتاج غربله ليهود الموارد البشرية في السعودية

الفجوة بين نسبة كبيرة من الخريجين من ناحية مستوياتهم العلمية وما يسعون له من فرص لا يمكن تغطيته بغربال. السردية أن السعوديين المتعطلين معظمهم يحملون مؤهلات جيدة أو مطلوبة في السوق ليست بسردية جيدة فهيا لا تعكس الواقع وعموما لا غنى عن تحول السعوديين لطبقة عاملة ولكن يمكن القيام بذلك التحول بطريقة تؤدي لخلق فرص استثنائية بما فيها ما ذكرته أنت.

 

[Khalifa ss]

نقص العمالة الماهرة تعميم .. الواقع ان رحيل العمالة الماهرة "الأجنبية" من السعودية بسبب ارتفاع نسب السعوديين في هذه المهن. تعداد المواطنين السعوديين كبير والأجيال الحديثة كلها حصلت على تعليم وتدريب على اعلى مستوى كما هو حال اغلب مواطن دول الخليج من مواليد نهاية الثمانينات وطالع .. لا يمكن للدولة ان تصرف الملايين على تعليم وتدريب كل طالب وبعدها يقعد في البيت او يشغل وظيفة روتينية هذه خسارة اقتصادية اعظم بكثير من توظيف اجنبي ..

 

[آل قطبي الحسني]

ويواجه السعوديين اعلان عنصري وهذا اعلان من اسبوع محدد الجنسية المطلوبة بالاسم رغم ان القانون الجديد للعمل منع ذلك

كذلك تحديد الجنس في موقع جدارة امراه متعمد رغم مخالفته القانون السعودي

طبعا وزارة العمل نايمه على انتشار اعلانات يهود الموارد البشرية في السعودية

الفجوة بين نسبة كبيرة من الخريجين من ناحية مستوياتهم العلمية وما يسعون له من فرص لا يمكن تغطيته بغربال. السردية أن السعوديين المتعطلين معظمهم يحملون مؤهلات جيدة أو مطلوبة في السوق ليست بسردية جيدة فهيا لا تعكس الواقع وعموما لا غنى عن تحول السعوديين لطبقة عاملة ولكن يمكن القيام بذلك التحول بطريقة تؤدي لخلق فرص استثنائية بما فيها ما ذكرته أنت.

ببساطه مو غصب يصيرون السعوديين جهله وعمال

هذا الاسلوب موجود في الدول المجاوره يطالب الجامعي والمهندس وخريج البرمجة يكون عامل لان هذا السوق

وكلمة هذا السوق يعني السوق متخلف ورجعي ويعيش على العمالة الدونية والتخلف المهني وين الحل لهؤلاء (يهاجرون)

بدل مايستخدم التكلنوجيا في البناء لرفع التربة يجيب عامل يكرفه

بدل مايستخدم مسدس الربط السريع يجيب مطرقه عاديه

بدل مايستخدم الكمبيوتر في العمل يستخدم الورق عشان يوفر الكمبيوتر


هذا سوقنا وسبب اعتياد السوق على العمالة الدونية الجاهله التي تحارب اصلا استخدام التقنية

كذلك فرضو اللغة الانجليزية على جميع الموظفين المقدر عددهم 100 عشان الاداره اللي عددها 10 اشخاص هنود يتحدثون الانجليزية

تخبط في تخبط في تخبط

اتذكر رحت لشركة مقاولات كبيره لها بمشاريع العمارة وانا اصلا عندي اكثر من سنتين خبره بالمقاولات وقتها

قالو لي ماجستير لا تكمل جيب الانجليزي بس مانبي خبره سالت على السبب قالو مدير الموقع يتكلم انجليزي مو عربي اصلا بس

من مقابلاتي الشخصية الكثيره عرفت الشركات كيف تضيع الموارد البشرية وكيف انهم يستغلون دعم الدولة في تدريب طاقات ويطردون الموظف بعد 6 شهور لان الشركة ماتدفع قيمة تدريبه اصلا ويجلسون هكذا 6 شهور

غير ممارسات التطفيش المتعمد بالسوق

لا حل الا الغاء اللغة الانجليزية ونظام الكفيل وفرض ضريبة دخل على رواتب العمالة وليس السعودة الوهمية عندها لن يجد عذر

وماننسى يلغون شيء اسمه خريجين جامعات لغات او تربية لانهم اول العاطلين

لكن المؤسف دكتور وعاطل رغم الاحتياج

احصائية 2022



صار في قروب مهندسين سعوديين عاطلين

الواقع ان المؤهلات السعودية اكبر من القطاع الخاص السعودي المتخلف

والحل في الاطباء فرض ضريبة بطالة على شركات الادوية والصيدلة والمستشفيات

تفتح الحكومة على حسابهم عيادات تلمهم كلهم وهكذا معا كل الشركات

 

[الخفاق الأخضر]

ويواجه السعوديين اعلان عنصري وهذا اعلان من اسبوع محدد الجنسية المطلوبة بالاسم رغم ان القانون الجديد للعمل منع ذلك

كذلك تحديد الجنس في موقع جدارة امراه متعمد رغم مخالفته القانون السعودي

طبعا وزارة العمل نايمه على انتشار اعلانات يهود الموارد البشرية في السعودية

مشاهدة المرفق 785069

ببساطه مو غصب يصيرون السعوديين جهله وعمال

هذا الاسلوب موجود في الدول المجاوره يطالب الجامعي والمهندس وخريج البرمجة يكون عامل لان هذا السوق

وكلمة هذا السوق يعني السوق متخلف ورجعي ويعيش على العمالة الدونية والتخلف المهني وين الحل لهؤلاء (يهاجرون)

بدل مايستخدم التكلنوجيا في البناء لرفع التربة يجيب عامل يكرفه

بدل مايستخدم مسدس الربط السريع يجيب مطرقه عاديه

بدل مايستخدم الكمبيوتر في العمل يستخدم الورق عشان يوفر الكمبيوتر


هذا سوقنا وسبب اعتياد السوق على العمالة الدونية الجاهله التي تحارب اصلا استخدام التقنية

كذلك فرضو اللغة الانجليزية على جميع الموظفين المقدر عددهم 100 عشان الاداره اللي عددها 10 اشخاص هنود يتحدثون الانجليزية

تخبط في تخبط في تخبط

اتذكر رحت لشركة مقاولات كبيره لها بمشاريع العمارة وانا اصلا عندي اكثر من سنتين خبره بالمقاولات وقتها

قالو لي ماجستير لا تكمل جيب الانجليزي بس مانبي خبره سالت على السبب قالو مدير الموقع يتكلم انجليزي مو عربي اصلا بس

من مقابلاتي الشخصية الكثيره عرفت الشركات كيف تضيع الموارد البشرية وكيف انهم يستغلون دعم الدولة في تدريب طاقات ويطردون الموظف بعد 6 شهور لان الشركة ماتدفع قيمة تدريبه اصلا ويجلسون هكذا 6 شهور

غير ممارسات التطفيش المتعمد بالسوق

لا حل الا الغاء اللغة الانجليزية ونظام الكفيل وفرض ضريبة دخل على رواتب العمالة وليس السعودة الوهمية عندها لن يجد عذر

وماننسى يلغون شيء اسمه خريجين جامعات لغات او تربية لانهم اول العاطلين

لكن المؤسف دكتور وعاطل رغم الاحتياج

احصائية 2022



صار في قروب مهندسين سعوديين عاطلين

الواقع ان المؤهلات السعودية اكبر من القطاع الخاص السعودي المتخلف

والحل في الاطباء فرض ضريبة بطالة على شركات الادوية والصيدلة والمستشفيات

تفتح الحكومة على حسابهم عيادات تلمهم كلهم وهكذا معا كل الشركات

السبب في عطالة اطباء الاسنان

ان اغلب الوظائف تكون بمستوصفات القطاع الخاص

والقطاع الخاص يبحث عن الربحيه

وزاره العمل لاتريد الضغط على المستوصفات الخاصة
لذلك حددت نسبة 30٪ سعودة

 

[آل قطبي الحسني]

السبب في عطالة اطباء الاسنان

ان اغلب الوظائف تكون بمستوصفات القطاع الخاص

والقطاع الخاص يبحث عن الربحيه

وزاره العمل لاتريد الصغط على المستوصفات الخاصة
لذلك حددت نسبة 30٪ سعودة

فرض ضريبة عليهم هو الحل وبهذي الضريبة تقوم الدولة بتوظيف هؤلاء وحتى تطورهم وتعلمهم اكثر في مجال طب الاسنان على حساب الشركات

 

[Alucard]

propaganda

 

[Mustang Shelby]

انصح خريجين الحقوق و الإدارة والسياحه التقديم على الفنادق الخمس نجوم البراندات

رواتبهم 20+ الف مع سكن

الإعلانات عن طريق انكرو كلها في السعودية

الأجانب تقدم سيفيات و السعوديين مو دارين .

لازم سعودتها

وش انكرو هذا؟ @القديس استفانوس

 

[القديس استفانوس]

وش انكرو هذا؟ @القديس استفانوس

موقع وظائف في سياحة

 

[Mustang Shelby]

موقع وظائف في سياحة

ارسل الرابط لاهنت

 

[القديس استفانوس]

ارسل الرابط لاهنت

من زمان اول ماذكره أرسله لك ابشر

 

[سمير فرج]

لا حل الا الغاء اللغة الانجليزية ونظام الكفيل وفرض ضريبة دخل على رواتب العمالة وليس السعودة الوهمية عندها لن يجد عذر

انت حتى باللغة العربية ما فلحت
لا تزال تكتب مع (معا)

 

[سمير فرج]

ويواجه السعوديين اعلان عنصري وهذا اعلان من اسبوع محدد الجنسية المطلوبة بالاسم رغم ان القانون الجديد للعمل منع ذلك

كذلك تحديد الجنس في موقع جدارة امراه متعمد رغم مخالفته القانون السعودي

طبعا وزارة العمل نايمه على انتشار اعلانات يهود الموارد البشرية في السعودية

مشاهدة المرفق 785069

ببساطه مو غصب يصيرون السعوديين جهله وعمال

هذا الاسلوب موجود في الدول المجاوره يطالب الجامعي والمهندس وخريج البرمجة يكون عامل لان هذا السوق

وكلمة هذا السوق يعني السوق متخلف ورجعي ويعيش على العمالة الدونية والتخلف المهني وين الحل لهؤلاء (يهاجرون)

بدل مايستخدم التكلنوجيا في البناء لرفع التربة يجيب عامل يكرفه

بدل مايستخدم مسدس الربط السريع يجيب مطرقه عاديه

بدل مايستخدم الكمبيوتر في العمل يستخدم الورق عشان يوفر الكمبيوتر


هذا سوقنا وسبب اعتياد السوق على العمالة الدونية الجاهله التي تحارب اصلا استخدام التقنية

كذلك فرضو اللغة الانجليزية على جميع الموظفين المقدر عددهم 100 عشان الاداره اللي عددها 10 اشخاص هنود يتحدثون الانجليزية

تخبط في تخبط في تخبط

اتذكر رحت لشركة مقاولات كبيره لها بمشاريع العمارة وانا اصلا عندي اكثر من سنتين خبره بالمقاولات وقتها

قالو لي ماجستير لا تكمل جيب الانجليزي بس مانبي خبره سالت على السبب قالو مدير الموقع يتكلم انجليزي مو عربي اصلا بس

من مقابلاتي الشخصية الكثيره عرفت الشركات كيف تضيع الموارد البشرية وكيف انهم يستغلون دعم الدولة في تدريب طاقات ويطردون الموظف بعد 6 شهور لان الشركة ماتدفع قيمة تدريبه اصلا ويجلسون هكذا 6 شهور

غير ممارسات التطفيش المتعمد بالسوق

لا حل الا الغاء اللغة الانجليزية ونظام الكفيل وفرض ضريبة دخل على رواتب العمالة وليس السعودة الوهمية عندها لن يجد عذر

وماننسى يلغون شيء اسمه خريجين جامعات لغات او تربية لانهم اول العاطلين

لكن المؤسف دكتور وعاطل رغم الاحتياج

احصائية 2022



صار في قروب مهندسين سعوديين عاطلين

الواقع ان المؤهلات السعودية اكبر من القطاع الخاص السعودي المتخلف

والحل في الاطباء فرض ضريبة بطالة على شركات الادوية والصيدلة والمستشفيات

تفتح الحكومة على حسابهم عيادات تلمهم كلهم وهكذا معا كل الشركات

معظم إعلانات الوظائف على الفيسبوك واللينكد ان هي وهمية وعبارة عن عمليات مصي واحتيال تحدث للجنسيات المستهدفة مثل اعلانات التوظيف الموجهة للمصريين هذه معظمها اعلانات وهمية يقوم بها بعض المصريين المقيمين في السعودية بهدف الاحتيال على المصريين في مصر.

في مصر لكل طبقة مجتمعية لهم فئة نصابين معينة تستهدفهم، مثلا مناطق الفلاحين يقوموا ببيع ممتلكاتهم حتى يرسلوا أبناءهم الى اوروبا عبر قوارب الهجرة الغير شرعية وهكذا.

 

[القديس استفانوس]

ارسل الرابط لاهنت

اوك برسلك واحد لكن إذا تذكرته رسلته
لكن مادري عن مصداقيتهم... مو مجالي

 

[آل قطبي الحسني]

انت حتى باللغة العربية ما فلحت
لا تزال تكتب مع (معا)

من يوم بديت اتعلم انجليزي خبصة القواعد وهذي بعد يتحملها الوزير

 

[Arrogate]

الكادر الطبي السعودي في كندا كبير جدا. لا يكاد تدخل مستشفى في كندا في المدن الكبيرة ولا تجد فيه سعودي. وهناك ايضا سعوديين لديهم عيادات خارجيه خصوصا تخصصات طب الاسرة والجلدية والاشعه.

فعلا كل مستشفيات الجينرال في كندا اونتاريو - كيبك - البرتا - برتش كولمبيا - نوفا سكوشا لابد ما تحصل سعوديين والعدد كبير بشكل ملحوظ من غير التخصصية والعيادات الخارجية مثل ما قلت

حتى أن الخلاف السعودي-الكندي 2018 كاد يتسبب بأزمة للنظام الصحي الكندي لولا إستثناء الكادر الطبي
​

In 2017, about 800 visa trainees in Canada out of a total of around 2,300 were from Saudi Arabia, Bourgeault said.​

​

Canada is a particularly popular destination for Saudi medical residents and fellows because, unlike the US and the UK, it does not require the students to retake strenuous qualifying exams for further study, requiring only tests showing language aptitude and understanding of basic anatomy and clinical aspects of care.​

HOWEVER,
​

Bourgeault said Canada remains a third choice overall though, with more Saudi medical graduates generally going to the US and the UK for their training.
Many Saudi medical residents and fellows in Canada are in specialised fields or in medical research, and their training typically lasts several years.​

​

Hospitals affiliated with Montreal’s McGill University were expected to lose about 20 percent of their staff, as 225 of 1,250 medical residents are Saudi trainees, according to the report in The Lancet. The University of Toronto also counts 216 Saudi residents and fellows.

In Nova Scotia, on Canada’s east coast, surgeries have already started to be postponed or cancelled outright because the recall is causing a doctors shortage, Alam said.​

​

“They work with us in the emergency departments, hospital wards, outpatient clinics for cancer treatment, kidney failure,” ​

​

The sudden, profound impact of this decision is being felt not only by Saudi trainees, but also by those who have come to rely on them: other trainees and physicians at academic medical training programs and health care institutions across Canada, and, ultimately, Canadian patients.​

2018​

Through the programme, more than 5,000 doctors have come home “to take leading roles in the kingdom’s heath-care system,” according to the Saudi Arabian Cultural Bureau.​

خذ الجديد

​

 

[آل قطبي الحسني]

1- الغاء نظام الكفيل وحرية تنقل وكفالته على حكومته (زيادة رسوم الاقامه 50٪)
2- فرض ضريبة على رواتب الاجانب 20٪
3- ضريبة بطالة تدفعها الشركات للحكومة كل شركة حسب نسبة البطاله في كل مهنه
4- تدريب إيجباري في الشركات لجميع الخريجين سواء خريج الثانوية او الجامعة (على حساب الشركة)
5- ضريبة حوالات خارجية
6- الغاء تخصصات تشبع بها السوق خاصة الاعلامية والمكتبية والشرعية ولا تفتح الا اذا هناك احتياج

7- ضريبة حسب معدل فرق الرواتب بمعنى : وظفت عدد 10 اجانب من المهندسين براتب 2500 ريال تكون الضريبة بما يعادل راتب المهندس السعودي المبتدء المقدر 7000 ريال تكون الضريبة 65٪

(والحرية للشركة اما توظف مهندس سعودي براتب 7 الف ريال او تبلع الضريبة وتحتفظ بالاجانب ابو2500 ريال طبعا على كل مهندس 65٪ ضريبة)

لسنا مجبرين على زيادة شركات المقاولات على حساب بطالة المواطنين