انت حتى باللغة العربية ما فلحت
لا تزال تكتب مع (معا)

Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
ملاحظة: This feature may not be available in some browsers.
انت حتى باللغة العربية ما فلحت
لا تزال تكتب مع (معا)
الكادر الطبي السعودي في كندا كبير جدا. لا يكاد تدخل مستشفى في كندا في المدن الكبيرة ولا تجد فيه سعودي. وهناك ايضا سعوديين لديهم عيادات خارجيه خصوصا تخصصات طب الاسرة والجلدية والاشعه.
In 2017, about 800 visa trainees in Canada out of a total of around 2,300 were from Saudi Arabia, Bourgeault said.
Canada is a particularly popular destination for Saudi medical residents and fellows because, unlike the US and the UK, it does not require the students to retake strenuous qualifying exams for further study, requiring only tests showing language aptitude and understanding of basic anatomy and clinical aspects of care.
Bourgeault said Canada remains a third choice overall though, with more Saudi medical graduates generally going to the US and the UK for their training.
Many Saudi medical residents and fellows in Canada are in specialised fields or in medical research, and their training typically lasts several years.
Hospitals affiliated with Montreal’s McGill University were expected to lose about 20 percent of their staff, as 225 of 1,250 medical residents are Saudi trainees, according to the report in The Lancet. The University of Toronto also counts 216 Saudi residents and fellows.
In Nova Scotia, on Canada’s east coast, surgeries have already started to be postponed or cancelled outright because the recall is causing a doctors shortage, Alam said.
“They work with us in the emergency departments, hospital wards, outpatient clinics for cancer treatment, kidney failure,”
The sudden, profound impact of this decision is being felt not only by Saudi trainees, but also by those who have come to rely on them: other trainees and physicians at academic medical training programs and health care institutions across Canada, and, ultimately, Canadian patients.
Through the programme, more than 5,000 doctors have come home “to take leading roles in the kingdom’s heath-care system,” according to the Saudi Arabian Cultural Bureau.
وهل أنا قصّرت في شيء في إنتمائي للهوية العربية الإسلامية .طيب يالكندي
فيه عندنا حنا العرب قصه قديمه
يقول لك فيه غراب حاول يقلد مشيت الحمامه وبعد فتره طويله لم يتمكن من تقليد مشيتها ثم حاول العوده لمشيته فوجد نفسه نسيها
الوطن
ليس مجرد ورقه تبين انك منها
و ليس مكان تعيش فيه
ولا مكان تتعلم فيه
و لا المكان الذي يقول لك أهله عد من المكان الذي اتيت منه
ليس مكان تذهب إليه من أجل لقمة العيش و قوته الاقتصاديه
الوطن
ارث تتوارثه الاجيال
رابط تاريخي يربطك بالارض
انتماء و هويه
والله اللي كتب هالمقال مايعرف ولا شي عن المملكه العربيه السعوديه لامن قريب ولا من بعيد. هو كتب مقال من عنده دون اي معرفه بسوق العمل هنا..![]()
Navigating the Talent Crisis in Saudi Arabia - Hiring Guide
Explore the challenges posed by the talent crisis in Saudi Arabia and discover practical solutions to address this pressing issue.www.qureos.com
منقول عن مقال Ayesha Noor في qureos
تواجه المملكة العربية السعودية أزمة حادة في مجال المواهب، وهي تحدٍ رئيسي قد يعيق تحقيق أهداف "رؤية 2030" الطموحة. مع التوسع السريع في المشاريع الضخمة وزيادة فرص العمل، يبرز النقص في عدد الكفاءات المحلية كعقبة أمام النمو الاقتصادي المستدام.التحديات الرئيسية:
نقص الكفاءات الماهرة: تشير التقديرات إلى أن السعودية قد تواجه نقصًا يصل إلى 663,000 عامل ماهر بحلول عام 2030، مما قد يؤدي إلى خسائر اقتصادية تقدر بـ206.77 مليار دولار أمريكي.
ارتفاع الرواتب بشكل غير مسبوق: بسبب برامج التوطين (السعودة)، ارتفعت رواتب الخريجين الجدد في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى 30% خلال عام واحد، مع عروض تصل إلى 60% أعلى من الرواتب الحالية، مما يزيد من الضغط على الشركات للاحتفاظ بالموظفين.
الفجوة بين التعليم واحتياجات السوق: لا تزال المناهج التعليمية غير متوافقة تمامًا مع متطلبات سوق العمل، خاصة في مجالات التكنولوجيا والهندسة والطاقة المتجددة.
الاعتماد على العمالة الأجنبية: رغم جهود التوطين، لا تزال بعض القطاعات تعتمد بشكل كبير على العمالة الوافدة، مما يبرز الحاجة إلى تطوير الكفاءات المحلية.
الحلول المقترحة:
مبادرات حكومية لتطوير المهارات:توسيع برامج التدريب المهني، وتقديم حوافز ضريبية للشركات التي تستثمر في تدريب موظفيها.
تخطيط استباقي للقوى العاملة: استخدام نماذج وسيناريوهات لتحديد احتياجات المهارات المستقبلية، وتقييم تأثير نقص المواهب على الإيرادات وتكاليف الأجور.
تحديث سياسات العمل والهجرة: تسهيل إجراءات التوظيف والتنقل الوظيفي، وتبني سياسات هجرة مرنة لجذب الكفاءات العالمية.
استكشاف أسواق المواهب الخارجية: الاستفادة من الكفاءات الدولية لسد الفجوات الحالية، مع التركيز على تطوير المهارات المحلية على المدى الطويل.
التكدس هو المشكلة وليس نقص اليد العاملة الماهرة ... شارع رئيسي واحد داخل احد الاحياء فيه 8 بقالات وخبازين و5 مغاسل ... الخ ... وجميعها تدار من عمالة التكدس الغير ماهرة ، شارع واحد فيه 100 عامل او اكثر ... لو هنالك تنظيم كان سمح لهايبر ماركت واحد ومخبز آلي واحد (داخله) بكاشير سعودي ، ما فائدة هذه الدكاكين بكل رقعه ، وانت تستطيع تغطيتها بمجمع واحد.المقالة تتحدث عن نقص في اليد العاملة الماهرة وليس الاعمال اليدوية والحرفية الي تعاني من تكدس وتعاني من ممارسات غير احترافية وكفاءة منخفضة ونسبة معتبرة منها محسوب على الاقتصاد الغير نظامي ولهذا فنحن بحاجة ملحة للتخلي عن نموذج اليد العاملة الرخيصة واستبداله بنموذج يد عاملة وطنية
لا تنتظر مستثمرين ... المفروض PIF يفتح شركات بهذا المجال ، خصوصاً قطاع التجزئه.كانت تعتمد على اليد العاملة الرخيصة يتطلب دخول مستثمرين كبار لتطوير المجالات هذه وتستوعب السعوديين
وهل أنا قصّرت في شيء في إنتمائي للهوية العربية الإسلامية .
أنا أتكلٌم عربي بطلاقة وأكتب عربي أحسن من الكثير من الأعضاء في النادي وأصلى وأصوم وذهبت في مرة في عمرة وأعرّف بالإسلام وأدافع عنه ... ماذا تريد أن أفعل أكثر من هذا.
أنا كندي موش بإختياري أنا ولدت هنا ودرست هنا وأشتغل هنا ومتزوج هنا وأدخل منتديات عربية إسلامية وأشاركهم أفراحهم وأحزانهم ... ماذا تريد أن أفعل أكثر من هذا ؟
أنا تعلّمت حرية التعبير وعدم الكذب وعدم النفاق ولهذا أنا مكروه منكم في المنتدي .... ولا يهمني في شيء.
المصريين هم من يحمل الخليج على اكتافه مادامهم هناك فلا خوف على الخليج
فند كلامي بالدلائل وحدثنا عن الاستاذ والطبيب والمهندس والشرطي والزبال والبناء... في بلدك اصله منين؟؟
مصري هندي باكستاني فلبيني ولا ننسى البنغاليين
فرق أن تكون مولود وعشت وكبرت وتعلّمت وكوّنت أصدقاء مدرسة ومعهد وجامعة وذكريات وأحلام في بلد آخر.انت لم تفهمني
خلني اعطيك مثال ما زال يغضبني حتى هذه اللحظه
عندنا بالسعوديه أخوان لنا أردنيين يعملون ويعيشون
و تعود السعوديين سؤالهم
هل أنت أردني أردني أو أردني فلسطيني الاصل
فأحيانا نكتشف أنهم فلسطينيين الاصل
و أسأله لماذا تقول أنك أردني و أنت فلسطيني، هل كونك فلسطيني أمر مخجل حتى تقول أردني
فكونهم يحملون الجنسيه الاردنيه ومقيمين بالاردن
هذا لا يجعله أردنياً
بل يجب عليه أن يقول أنا فلسطيني ويفخر بذلك
وهلما جرا
مصري معه جنسيه امريكيه و يقول انا امريكي
مغربي معه جنسيه اسبانيه و يقول انا اسباني
جزائري معه جنسيه جزائريه و يقول انا فرنسي
ولو قدر لي يوما من الايام أن أحصل على جنسيه غير سعوديه (بسم الله علي)
و سألتني بعد ٣٠ سنه سأقول لك أنا سعودي
لذلك
أذا كان توقعي صحيح فأنت مصري
و اذا كان هذا صحيح
فكونك ولدت و عشت وحصلت على الجنسيه الكنديه
ستظل مصري وجنسيتك الكنديه مجرد ورقه تتعامل معها هناك
ويحب عليك ان تفكر هكذا و تعلم ابنائك هكذا
وطنكم هو مصر انتم مصريين لا تنسوا ذلك ابدا
انها الهويه يا عزيزي
رأيي انكش الاثنين و زيد التفاعل, العيار الي ما يصيب يدوشامثالك اصبحوا مملين في المنتدى بسبب الديربي
جزائري بمعرف مغربي عشان الناس تشتم المغرب
ومغربي بمعرف جزائري عشان الناس تشتم الجزائر
هل لك فائدة في المنتدى !! لا
هل لك مواضيع في المنتدى !! لا
هل لك ردود علمية استفاد منها احد !! لا
زيك زي سجاد مكتوب عليه Welcome
وانت عارف مهمته ايش
الاجر العالي اكيد من نصيب الهندي؟
المملكة تعاني من نقص العمالة الماهرة بسبب ضخامة المشاريع وتوسّع الإقتصاد ؛
وكذلك تعاني من صياح الشحّاتين نطف ديغول لحّاسي اردوغان ؛
المشكلة الأولى سهل حلولها متوفرة والخيارات كثيرة
لكن المشكلة الثانية حلّها الوحيدحتى يشبعون
شركة سامسونج للمقاولات جايبه عمالة كورية مدربة لانهم يعرفون وضع الاقليم
الرؤية السعودية كانت تعمل وتحتها براكين مشتعله من سوء العمالة الاجنبية وفسادهم وعدم حملهم مؤهلات وتعمد تجهيل السعوديين حتى لا يمسكون الدفهكما ذكرت في رد سابق
ان هذا الكلام كان عبارة عن دراسة وتوقعات عام 2018 وطلع فشنق
والرؤية السعودية اصلاً كانت محاربة من دول ومنظمات وشركات وقنوات اعلام
والحقيبة ان الرؤية نجحت نجاح باهر ولله الحمد
وقطاف ثمارنجاح الرؤية قد بدأ فعلا
وسوف يتضاعف جني الثمار في الايام و السنين القادمة
وتعد قطاف الثمار الان دليلًا على مدى نجاحها في تحقيق أهدافها
مشاهدة المرفق 785165
حبيبنا القطبي احيي فيك قلبك الطاهر ونيتك الطيبة بس الموضوع اكبر من كذا أبيك تدخل تويتر وشف الناس على حقيقتها يارجل يتنفسون كراهيتكالرؤية السعودية كانت تعمل وتحتها براكين مشتعله من سوء العمالة الاجنبية وفسادهم وعدم حملهم مؤهلات وتعمد تجهيل السعوديين حتى لا يمسكون الدفه
مثلا كانو قبل الرؤية يزيحون المهندس السعودي عن كسب الخبرات بحجة خريج جديد وبحجج اخرى
اتت الرؤية انصدمت انها مجبره على استيراد مهندسين بعد مو عمال بس
مافي مهندس راح يفهم شغله اذا ماوضعته في مشاريع كمساعد وهذا ما لم تفعله الشركات والمؤسسات يحرمون المواطن السعودي من المشاركة
مافي احد تجيه خبره وهو مهمل ومرمي على جنب لازم يفرض المواطن حديث التخرج كمساعد يتعلم من اللي اقدم منه مثل مايسوون الاجانب اول مايتخرج احدهم من الدول العربية يجيبه يتدرب في السعودية وياكثرهم يحطونهم مسؤولين ليتهم مساعدين بعد
كل شيء مادام يوجد تعليم ممكن تعلمه محليا مادام الوظيفة راقية وليس بريستا ومضيفه (خدامه جوية)