لا يالحبيب عندك أنظمة تلزم القطاع الخاص عليها قال ما لك سلطة عليها
مثل مراقبة و منع الاحتكار و الغش و (نظام الموارد البشرية بين قوسين هذا مو مطبق حتى الان تجده مطبق في الدول المتقدمة )
نظام الموارد البشرية
سلم رواتب للحد الادنى للسعوديين
أتفهم يصير تداخل بين الاقتصاد السعودي مع الاقتصاد الخفي و يسبب لخطبة لكن ما عليه فرض النظام مهم للاقتصاد
السعودة فشلت فشل ذريع سعودة المحاسبة و الصيدلة و الهندسة و .................................. كلها فشلت
لذلك طبيعي تعطي وزارة الموارد اعفاءات و تخفضيات و تأشيرات تمكين للعمالة مو المقيم فقط حتى المرافق و الزائر و ربما السائح مستقبلاً غير اللي جايك على تأشيرة إقامة دائمه سيكونوا بالملايين
العمالة الوطنية في الحكومي والخاص لا تتجاوز 20%
أتفهم البعض يرفض فكرة سلم وظيفي للقطاع الخاص للحد الادنى من الرواتب لان ثقافة وزارة الموارد البشرية
حصرت جميع الكفاءات الوطنية تحت سقف الوظائف الضعيفة مثل حارس أمن و كاشير و موظف استقبال
ولا تطبق السعودة على شركات صغيرة و متوسطة و تترك الشركات الحكومية و الشركات الكبرى
لذلك ما الحاجة الى انشاء سلم وظيفي لهذه الوظائف
اذا بند التعيين في الحكومي و الشركات الحكومية معطل
حجب التأشيرات في الحكومي و الخاص لم يطبق
تبغاهم يطبقوا سلم وظيفي للقطاع الخاص
حتى في الرؤية لا يوجد استثمار في الموارد البشرية
مستقبلاً اذا حافظنا على 10% من العمالة الوطنية في الحكومي والخاص اشوفه إنجاز تاريخي
مشكلتك دايم تخلط الامور ببعض
الاحتكار والغش الخ هذا يخص تنظيم التجاره والمنافسه
ماله شغل التوظيف ونظامه
الباقي مدري وش دخله بالسالفه