السعودية : ولي العهد إطلاق أربع مناطق إقتصادية خاصة

[القائـد في الظل]

الصراحة مع حبي للبحرين و شعبها
بس البنية التحتية و الخدمات في قطر افضل من بعد كأس العالم

الإعلام مشكلة خليجية و عربية للأسف مو بس دولة وحدة ما فيه احد اشوفه بوجه نظري يوصل للمستوى المطلوب من ناحية الإعلام ، بس على فكرة البحرين سوت حركة تسويق اعلاميه قبل فترة ما يحضرني متى كانت بس عن السياحة في البحرين و كانت ممتازة جدا. و على العموم السعودين يفضلون البحرين على قطر سياحياً و على مستوى الخليج (دبي/البحرين)

قارن بين اسعار الفنادق والمنتجعات
والمطاعم
برضو هذي نقاط مهمه لي كمسافر

 

[القائـد في الظل]

السوشل ميديا غطى على الاعلام يعني لو تجيب 5-6 مشاهير من كل دوله بتنقل دولتك نقله نوعيه طبعا اذا عندك مقومات النجاح

صحيح لكن مو شرط اساسي
المشاهير يروحون ترويج واعلانات
وكثير من الناس ماعندهم القدره على السفر
المالديف او اوروبا مثل الكثير من المشاهير

 

[طير حر]

اتفق معك تماماً ان اسبابها ضعف التخطيط و الإدارة و ازيد عليها الرقابة من الجهات المختصة ، بس معليش كيف و أيش تقصد انها مشكلة وهمية و كيف انها بس توجد في المملكة فقط على كلامك ؟

دول العالم جميعها تجد عدد الوظائف للمواطنين اكثر من ٨٠٪؜ بينما ٢٠٪؜ او اقل للاجانب
هل توظيف المواطنين شكل عبئ على الاقتصاد او الدوله بالعكس تجدهم دول اقتصادية ناجحه وتتحكم في اقتصاديات العالم باكمله

المملكة تجد فيها عدد الموظفين السعوديين تقريبا ٣٠ الى ٣٥٪؜ بينما الاجانب اكثر من ٦٠٪؜

خلك من هذا كله وخلنا هذكر ارقام عشان تتضح الصوره
المملكة لديها تقريبا ١٣ مليون و ٥٠٠ الف وظيفه متاحه
طبعا من اصغر وظيفه الى اكبر وظيفه في الدوله

عدد السعوديين المؤهلين للتوظيف حسب الانظمة منها العمر والقدره تقريبا ٥ الى ٦ مليون مليون ( ايدي عامله) طبعا هناك طلاب لا يزالون يدرسون ويحسبون ظمن الايدي العامله طبها من عمره اكثر من ١٥ عام يحسبونه ضمن ما اعتقد ان ان قوة الايدي العامله حاليا . سابقا كانو يحسبون فوق ١٨ عام
كثير من الارقام او الانظمة والمعليير تم تغييرها وهي احد اسباب تغير الاحصائيات بينما الواقع لم يتغير فيه شي كثير .

نعود لحديثنا
اذا كانت لديك ١٣ مليون وظيفه وقوتك العامله الحقيقيه لا تتعدى ٤.٥ مليون
لو وظفت جميع السعوديين حتى سن ١٥ سنه انت في حاجة الى ٦٠٪؜ عماله اجنبيه للسد الحاجة

يعني ان العامله الاجنبية ضروره لا يمكن الاستغناء عنها وهي شريك حقيقي في التنميه وليست سبب شح الوظائف او عدم توظيف السعوديين

لدينا في المملكة تقريبا
٣.٥ مليون موظف سعودي
٩ مليون موظف اجنبي
١ مليون عاطل سعودي

هل يعقل ان لديك ٩ مليون اجنبي موظفين ولديك بطاله محليه اليس هذا فشل الا تستطيع ايجاد الخلل ومعالجته مع كل هؤلاء المستشارين والخبراء

لذالك هي مشكله وهميه لن تجدها سوى في المملكة وبعض دول الخليج​

 

[محايد90]

صحيح لكن مو شرط اساسي
المشاهير يروحون ترويج واعلانات
وكثير من الناس ماعندهم القدره على السفر
المالديف او اوروبا مثل الكثير من المشاهير

صحيح بس الفئه الي ماتقدر تسافر بتروج لك وتمدح الدوله
اغلبنا ماقد راح للمالديف لكن عرفناها من كلام الناس وهذي يكفي انها تكون من ضمن خيارات سفرك بالمستقبل اذا توفرت عندك الماده

 

[مملكتنا الغاليه]

عندنا مواد القماش الاصطناعي
وهو البولستر من منتجات سابك ناقص فقط المصانع التي تنتج المنتج النهائي

والان البولستر منتشر بكثره في الملابس

باقي انواع القماش

القطن والصوف والمشروك وطاقات محلات الاقمشه وانواعها لما فيها الرجاليه والنسائيه الخ

 

[ZeroX]

قارن بين اسعار الفنادق والمنتجعات
والمطاعم
برضو هذي نقاط مهمه لي كمسافر

للأمانه ما عندي علم بالأسعار بس اللي كتبته كان بناء على كلام الزملاء وما شاهدته عن طريق الإنترنت وبناء على زيارتي القديمه للبحرين 2018

دول العالم جميعها تجد عدد الوظائف للمواطنين اكثر من ٨٠٪؜ بينما ٢٠٪؜ او اقل للاجانب
هل توظيف المواطنين شكل عبئ على الاقتصاد او الدوله بالعكس تجدهم دول اقتصادية ناجحه وتتحكم في اقتصاديات العالم باكمله

المملكة تجد فيها عدد الموظفين السعوديين تقريبا ٣٠ الى ٣٥٪؜ بينما الاجانب اكثر من ٦٠٪؜

خلك من هذا كله وخلنا هذكر ارقام عشان تتضح الصوره
المملكة لديها تقريبا ١٣ مليون و ٥٠٠ الف وظيفه متاحه
طبعا من اصغر وظيفه الى اكبر وظيفه في الدوله

عدد السعوديين المؤهلين للتوظيف حسب الانظمة منها العمر والقدره تقريبا ٥ الى ٦ مليون مليون ( ايدي عامله) طبعا هناك طلاب لا يزالون يدرسون ويحسبون ظمن الايدي العامله طبها من عمره اكثر من ١٥ عام يحسبونه ضمن ما اعتقد ان ان قوة الايدي العامله حاليا . سابقا كانو يحسبون فوق ١٨ عام
كثير من الارقام او الانظمة والمعليير تم تغييرها وهي احد اسباب تغير الاحصائيات بينما الواقع لم يتغير فيه شي كثير .

نعود لحديثنا
اذا كانت لديك ١٣ مليون وظيفه وقوتك العامله الحقيقيه لا تتعدى ٤.٥ مليون
لو وظفت جميع السعوديين حتى سن ١٥ سنه انت في حاجة الى ٦٠٪؜ عماله اجنبيه للسد الحاجة

يعني ان العامله الاجنبية ضروره لا يمكن الاستغناء عنها وهي شريك حقيقي في التنميه وليست سبب شح الوظائف او عدم توظيف السعوديين

لدينا في المملكة تقريبا
٣.٥ مليون موظف سعودي
٩ مليون موظف اجنبي
١ مليون عاطل سعودي

هل يعقل ان لديك ٩ مليون اجنبي موظفين ولديك بطاله محليه اليس هذا فشل الا تستطيع ايجاد الخلل ومعالجته مع كل هؤلاء المستشارين والخبراء

لذالك هي مشكله وهميه لن تجدها سوى في المملكة وبعض دول الخليج​

اولا اشكرك لك جهودك على الرد و الارقام

محد يختلف ان فيه مشكله و ليست وهمية كما تقول
و محد يختلف ان يجب تقوية الرقابة واعادة صياغتها لعلاج المشكلة مع التخطيط و الإدارة السليمة و التنسيق مع المدارس و الجامعات و القطاع الحكومي و الخاص
و ايضاً محد يختلف عن اهمية العمالة الأجنبية

لكن انت قلت بالبداية انها فقط بالمملكة وهذا خطأ كبير
خليجياً شف الامارات 86% اجانب و عندهم ايضا عطالة للمواطنين
و قس عليها باقي دول الخليج

اما عربيا شف المهاجرين من دولهم و نسب البطالة بدون ذكر اسماء دول

اما الغرب شف بنفسك في الكل يتجنس هناك مثال عندك امريكا دولة قائمة على التجنيس من بدايتها حتى الرقابة عندهم على الموارد البشرية و التنوع يحطون لائحة دورية عن نسب (البيض / الآسيويين / السود او افارقة امريكا / اللاتين و غيرهم .. ) عشان العدل و الدايفرجستي من غير المهاجرين الغير شرعيين و هذا الامر مشابه تقريبا لدول اوربا ، ومع ذلك يوجد نسب عطالة

دول شرق اسيا بعضهم بدا يحتج على العمالة الاجنبية

مقصدي انك لا تحط المشكلة بس انها بالسعودية ولا كانه في دول ثانية تعاني منها غيرنا لان ذا الشيء موب معقول ابد

لكن باجي لنقطة ثانية انت ذكرتها انت قمت تحسب اللي اعمارهم 15 ولا اللي ما خلص دراسته سواء ثانوية او جامعه و كأنك تقارنا بهالنقطة بالغرب او دول مشابه ، هذيك الدول الدراسة فيها بفلوس فيحاول يشتغل الولد او البنت عشان يجمع حق دراسته واذا اهله كانوا حاطين له حساب ادخار هذا شيء كويس له الوضع عندنا يختلف لكن اللي اعمارهم صغيره يقدر يروح لجرير بارت تايم او مطاعم مع دراسته ، لكن مو كذا تحسب

لكن ما علينا منهم اذا تبي تحل هذي المشكلة للجيل الجديد بشكل فعلي قفل التخصصات كل وحده بعدد معين يكون مضمون فيها التأهيل و الوظيفة مع التنسيق مع المدارس و الجامعات و القطاع الحكومي و الخاص و دراسه تكون على سنع موب فاتح كل التخصصات و كلنا يختار اداره ، يركزون في ثقيف الجيل في التخصصات المستقبلية و فتح تخصصات جديدة

هذي وجهة نظري و اشكر مجددا ردك مع كامل الود و الاحترام

 

[عاشق اسبانيا]

دول العالم جميعها تجد عدد الوظائف للمواطنين اكثر من ٨٠٪؜ بينما ٢٠٪؜ او اقل للاجانب
هل توظيف المواطنين شكل عبئ على الاقتصاد او الدوله بالعكس تجدهم دول اقتصادية ناجحه وتتحكم في اقتصاديات العالم باكمله

المملكة تجد فيها عدد الموظفين السعوديين تقريبا ٣٠ الى ٣٥٪؜ بينما الاجانب اكثر من ٦٠٪؜

خلك من هذا كله وخلنا هذكر ارقام عشان تتضح الصوره
المملكة لديها تقريبا ١٣ مليون و ٥٠٠ الف وظيفه متاحه
طبعا من اصغر وظيفه الى اكبر وظيفه في الدوله

عدد السعوديين المؤهلين للتوظيف حسب الانظمة منها العمر والقدره تقريبا ٥ الى ٦ مليون مليون ( ايدي عامله) طبعا هناك طلاب لا يزالون يدرسون ويحسبون ظمن الايدي العامله طبها من عمره اكثر من ١٥ عام يحسبونه ضمن ما اعتقد ان ان قوة الايدي العامله حاليا . سابقا كانو يحسبون فوق ١٨ عام
كثير من الارقام او الانظمة والمعليير تم تغييرها وهي احد اسباب تغير الاحصائيات بينما الواقع لم يتغير فيه شي كثير .

نعود لحديثنا
اذا كانت لديك ١٣ مليون وظيفه وقوتك العامله الحقيقيه لا تتعدى ٤.٥ مليون
لو وظفت جميع السعوديين حتى سن ١٥ سنه انت في حاجة الى ٦٠٪؜ عماله اجنبيه للسد الحاجة

يعني ان العامله الاجنبية ضروره لا يمكن الاستغناء عنها وهي شريك حقيقي في التنميه وليست سبب شح الوظائف او عدم توظيف السعوديين

لدينا في المملكة تقريبا
٣.٥ مليون موظف سعودي
٩ مليون موظف اجنبي
١ مليون عاطل سعودي

هل يعقل ان لديك ٩ مليون اجنبي موظفين ولديك بطاله محليه اليس هذا فشل الا تستطيع ايجاد الخلل ومعالجته مع كل هؤلاء المستشارين والخبراء

لذالك هي مشكله وهميه لن تجدها سوى في المملكة وبعض دول الخليج​

نسبة البطالة عالية جداً رغم الاحتياج الضخم في الحكومي والخاص و هذا أثر على حجم السيولة بشكل كبير في السوق
السعودية المركز الخامس خليجياً في حجم استهلاك الطعام رغم الكثافة السكانية والسياحه و العمرة
نسبة الاجانب 80% في الحكومي والخاص و هذه النسة كارثيه سيصنف الاقتصاد السعودي بـ اقتصاد بيت العنكبوت
حتى المستثمرين السعوديين و الشركات الوطنية بدأت تعاني من التستر القديم و الجديد و اللوبي الاجنبي و الاستيراد
مسئلة صموده اصبحت مستحيله في ظل هذه النقاط حتى التستر اصبح يعيش فتره تاريخية
الجهات الحكوميه اصبحت تعيش عالم افتراضي يؤكد انها بدأت مرحلة الفساد المنظم و هذا الاخطر على الوطن و الاقتصاد و المجتمع

 

[Astronomy]

يمكن حل مشكلة السعودة والسعودي وهذه المعضلة التي عجز عن حلها خبراء الاقتصاد والاعمال
مشكلة وهمية لا توجد سوى في المملكة
ضعف التخطيط والادارة هي من تختلق مثل هذه المشاكل وتعجز عن حلها
مثل هذه القرارات هي بمثابة اقرار لعدم القدرة عن ايجاد حلول لموضوع السعوده و فتح الاقتصاد وجلب العماله ( التي يعتقد الكثير انها رخيصه بينما بالغالب تتجاوز رواتبهم المواطن بالكثير )

للعلم المسألة ليست فقط توظيف لكن ايضا على مستوى المنتج المحلي ( السعودي ) سيكون لها تأثير اراه سلبي في تحقيق الاعتماديه

التركيز على مسألة سلاسل الامداد ووضعها اولويه اقتصادية هو للبحث عن الانجاز الاسهل والاسرع​

لا يا سيد معظم العمالة بالسعودية تصنف كعمالة رخيصة (لا أتحدث عن الحالة الغريبة الي تسمى بتستر تجاري والي حولت هذه العمالة الرخيصة في بعض القطاعات لHigh middle class) ورخص اليد العاملة تستطيع مثلا ملاحظته في الاعمال المصنفة كWhite collar في المجال الصحي والمحاسبين والمهندسين وبعض موظفي البلديات والامانات وغيرهم. السعودية إرتكبت خطأ كبير في سبعينات القرن الماضي لمن أقرنت نموها الاقتصادي بإستقدام اليد العاملة الرخيصة فدخلنا في نمو مضطرد لا يعكس أبدا واقع قوانا العاملة الوطنية ومنذ التسعينيات ونحن نوزع وظائف حكومية لسهولة ذلك ولأن المجتمع أدمن بعد مرور عقد من الزمن على العمالة الرخيصة وهذا دمر مفاهيم العمل والانتاج لدينا وسلم كل الاعمال المهنية والحرفية والSME للعمالة الأجنبية يعني تعطلت كل شبكات مصالحنا التقليدية في سوق عملنا هل حصل هذا الشيء في دولة أخرى بالعالم ؟!. مع دخولنا في الألفية الثالثة إستمرت هذه السياسة الى أن خلقت أزمة ديمغرافية وإقتصاد خفي كان ولا يزال يعتبر موطن مهم لمعظم الاعمال الغير قانونية تشمل غسيل الأموال والتهرب الضريبي وعمليات إقراض غير مشروعة الخ… وكانت ولا تزال تسرب العملة الصعبة للبلاد بمستويات مقاربة لما يتم تحويلها بشكل مشروع. في خلال هذه الفترة الزمنية السعوديين استمروا بالتفريخ وبمعدلات خصوبة عالية أعتقد استمرت عند 3.5 أطفال حتى بعد عام 2010 وهذا يعني بإختصار ان عدد السعوديين الذين سيدخلون سوق العمل خلال العقدين القادمة لن يقل عن 9 مليون شخص وهذه معلومة أكدتها شركة ماكينزي للإستشارات وأيضا صندوق النقد الدولي IMF هذه مصيبة لان الاقتصاد لا أعتقد انه قادر على إضافة هذا الكم الضخم من الفرص ناهيك أن تكون بجودة عالية تشكل الطبقة المتوسطة التي ولا طالما كانت متمركزة في القطاع الحكومي. حتى مع خلق قطاعات جديدة والاستثمار فيها (على افتراض انه ما حصل استثناء للسعودة زي ما شفنا في الاعلان هذا ولا اعلان نقل المقرات الاقليمية) فلن يكون هذا كافيا لتغطية الطلب ناهيك عن المتعطلين وعاطلين المتواجدين حاليا وكذب أن نقول أن النسبة 8% اذا أحد كبار مسؤولي شركة أرامكو صرح قبل فترة بأنهم يعتقدون أن النسبة تتجاوز ال27% لصحيفة أمريكية وممكن أرفقها لك إذا حابب. لا تنسى أن تعطيل استمر لأربع عقود دمر قيم العمل ومنع من تناقل الخبرات الطبيعي وجعل ترتيبنا في مؤشر الانتاجية العالمي من الأسوأ -ولو أنه حصل تحسن ملحوظ ناتج عن دخول المزيد من السعوديين للقطاع الخاص- الخلاصة هيا الصعوبة تكمن في اكساب مهارات عمل للسعوديين لتحسين قدرتهم على العمل والانتاج (هذا يتطلب برامج من القطاع الخاص نفسه أما الموارد البشرية فقط فهذا لم ولن يحقق أي مكسب لأن معظم هذه البرامج تستغل لرفع ترتيب المنشأة في نطاقات والحصول على المزيد من التأشيرات) وخلق بيئة عمل جذابة في عدد الساعات وكفاءة الاعمال وجودتها وعدم منافسة العمالة الرخيصة للسعوديين وهذا كفيل يحل المشكلة ويعيد تشكيل الاقتصاد ونمط الحياة وطريقة البناء والعمل. بإختصار يجب علينا التخلي عن العمالة الرخيصة كليا نعم لنغلق الاستقدام ونتحمل ما ينتج عن ذلك.

 

[طير حر]

للأمانه ما عندي علم بالأسعار بس اللي كتبته كان بناء على كلام الزملاء وما شاهدته عن طريق الإنترنت وبناء على زيارتي القديمه للبحرين 2018

اولا اشكرك لك جهودك على الرد و الارقام

محد يختلف ان فيه مشكله و ليست وهمية كما تقول
و محد يختلف ان يجب تقوية الرقابة واعادة صياغتها لعلاج المشكلة مع التخطيط و الإدارة السليمة و التنسيق مع المدارس و الجامعات و القطاع الحكومي و الخاص
و ايضاً محد يختلف عن اهمية العمالة الأجنبية

ازمه وهميه او مختلقه باختلاف المصطلحات النتيجه واحده لديك عدد وظائف مهول وبطالة من المواطنين ربما مختلقه اكثر دقه من وهميه للتوضيح
اما الرقابه فتأكد انها قويه جدا بشكل كبير جدا جدا جدا ويعرف ذالك اصحاب المنشأت خصوصا الصغيرة المشكله ليست في الرقابه ولكن القرارات ونسب السعودة والقطاعات المستهدفه ووو الخ
بمعنى مشكله تخطيط وليس رقابه
ربما تكون الرقابه صعبه على للمنشأت التوسطه والكبيره اما الصغير تاكد انهم يعانون من الرقابه المفرطه​

لكن انت قلت بالبداية انها فقط بالمملكة وهذا خطأ كبير
خليجياً شف الامارات 86% اجانب و عندهم ايضا عطالة للمواطنين
و قس عليها باقي دول الخليج

اما عربيا شف المهاجرين من دولهم و نسب البطالة بدون ذكر اسماء دول

ذكرت في ردي الثاني انها مشكله خليجيه مع الفارق المهول في حجم السكان بين السعوديه ودول الخليج وايضا حجم الاقتصاد لذالك لا ينظر لدول الخليج كمثال نهائيا
ايضا الدول العربية هناك امثله يمكن القياس عليها اما ان نستدل بدول عربية فهذا غير منطقي في هذا المجال لاننا ننشد الافضل ونملك الافضل موارد واقتصاد قوي وتعداد سكان وووالخ​

اما الغرب شف بنفسك في الكل يتجنس هناك مثال عندك امريكا دولة قائمة على التجنيس من بدايتها حتى الرقابة عندهم على الموارد البشرية و التنوع يحطون لائحة دورية عن نسب (البيض / الآسيويين / السود او افارقة امريكا / اللاتين و غيرهم .. ) عشان العدل و الدايفرجستي من غير المهاجرين الغير شرعيين و هذا الامر مشابه تقريبا لدول اوربا ، ومع ذلك يوجد نسب عطالة

دول شرق اسيا بعضهم بدا يحتج على العمالة الاجنبية

مقصدي انك لا تحط المشكلة بس انها بالسعودية ولا كانه في دول ثانية تعاني منها غيرنا لان ذا الشيء موب معقول ابد

موضوع التجنيس شي ثاني كل من بحمل الجنسيه هو مواطن يحق له مالا يحق لغيره
امريكا كلها مجنسين اذا جينا للاساس فلا اختلق العذر لسبب التجنيس اليابان كوريا دول اوربيه ليس لديها تجنيس لو حاولنا ايجاد تبرير غير منطقي سنجد الكثير لكن المشكله ستبقى
بطاله بين مواطنين تتعدى ٦٥٪؜​

لكن باجي لنقطة ثانية انت ذكرتها انت قمت تحسب اللي اعمارهم 15 ولا اللي ما خلص دراسته سواء ثانوية او جامعه و كأنك تقارنا بهالنقطة بالغرب او دول مشابه ، هذيك الدول الدراسة فيها بفلوس فيحاول يشتغل الولد او البنت عشان يجمع حق دراسته واذا اهله كانوا حاطين له حساب ادخار هذا شيء كويس له الوضع عندنا يختلف لكن اللي اعمارهم صغيره يقدر يروح لجرير بارت تايم او مطاعم مع دراسته ، لكن مو كذا تحسب

الانظمة الحاليه لقياس كثير من المؤشرات لا تقيس الناتج الحقيقي او المشكله الحقيقيه داخليا هي انظمة تتبعها منظمات عالميه
لذالك انا اشرت لها كتوضيح فقط في مشاركتي​

لكن ما علينا منهم اذا تبي تحل هذي المشكلة للجيل الجديد بشكل فعلي قفل التخصصات كل وحده بعدد معين يكون مضمون فيها التأهيل و الوظيفة مع التنسيق مع المدارس و الجامعات و القطاع الحكومي و الخاص و دراسه تكون على سنع موب فاتح كل التخصصات و كلنا يختار اداره ، يركزون في ثقيف الجيل في التخصصات المستقبلية و فتح تخصصات جديدة

هذي وجهة نظري و اشكر مجددا ردك مع كامل الود و الاحترام

اخي الكريم ربما تستغرب ان التعليم ليس مشكله بل تعليم ممتاز هو شماعة للفشل حينما يفشلون عن ايجاد سبب للمشكله يتم رميها على التعليم

التعليم هو توجيه او مسار فقط اما العمل هو الصقل الحقيقي للحرفه او الموهبه وهذا ما نفتقر له ما بعد التعليم وليس التعليم

انا شخصيا مع فتح مجالات التعليم بشكل واسع للطلبه خصوصا لتخصصات يحتاجها السوق مثل الطب والهندسه والتخصصات الفنيه والعلميه

ربما اجد الوقت سوف اسرد المشكله والحل من وجهة نظري الشخصيه ونناقشها بارقام وامثله حقيقيه​

 

[طير حر]

لا يا سيد معظم العمالة بالسعودية تصنف كعمالة رخيصة (لا أتحدث عن الحالة الغريبة الي تسمى بتستر تجاري والي حولت هذه العمالة الرخيصة في بعض القطاعات لHigh middle class) ورخص اليد العاملة تستطيع مثلا ملاحظته في الاعمال المصنفة كWhite collar في المجال الصحي والمحاسبين والمهندسين وبعض موظفي البلديات والامانات وغيرهم. السعودية إرتكبت خطأ كبير في سبعينات القرن الماضي لمن أقرنت نموها الاقتصادي بإستقدام اليد العاملة الرخيصة فدخلنا في نمو مضطرد لا يعكس أبدا واقع قوانا العاملة الوطنية ومنذ التسعينيات ونحن نوزع وظائف حكومية لسهولة ذلك ولأن المجتمع أدمن بعد مرور عقد من الزمن على العمالة الرخيصة وهذا دمر مفاهيم العمل والانتاج لدينا وسلم كل الاعمال المهنية والحرفية والSME للعمالة الأجنبية يعني تعطلت كل شبكات مصالحنا التقليدية في سوق عملنا هل حصل هذا الشيء في دولة أخرى بالعالم ؟!. مع دخولنا في الألفية الثالثة إستمرت هذه السياسة الى أن خلقت أزمة ديمغرافية وإقتصاد خفي كان ولا يزال يعتبر موطن مهم لمعظم الاعمال الغير قانونية تشمل غسيل الأموال والتهرب الضريبي وعمليات إقراض غير مشروعة الخ… وكانت ولا تزال تسرب العملة الصعبة للبلاد بمستويات مقاربة لما يتم تحويلها بشكل مشروع. في خلال هذه الفترة الزمنية السعوديين استمروا بالتفريخ وبمعدلات خصوبة عالية أعتقد استمرت عند 3.5 أطفال حتى بعد عام 2010 وهذا يعني بإختصار ان عدد السعوديين الذين سيدخلون سوق العمل خلال العقدين القادمة لن يقل عن 9 مليون شخص وهذه معلومة أكدتها شركة ماكينزي للإستشارات وأيضا صندوق النقد الدولي IMF هذه مصيبة لان الاقتصاد لا أعتقد انه قادر على إضافة هذا الكم الضخم من الفرص ناهيك أن تكون بجودة عالية تشكل الطبقة المتوسطة التي ولا طالما كانت متمركزة في القطاع الحكومي. حتى مع خلق قطاعات جديدة والاستثمار فيها (على افتراض انه ما حصل استثناء للسعودة زي ما شفنا في الاعلان هذا ولا اعلان نقل المقرات الاقليمية) فلن يكون هذا كافيا لتغطية الطلب ناهيك عن المتعطلين وعاطلين المتواجدين حاليا وكذب أن نقول أن النسبة 8% اذا أحد كبار مسؤولي شركة أرامكو صرح قبل فترة بأنهم يعتقدون أن النسبة تتجاوز ال27% لصحيفة أمريكية وممكن أرفقها لك إذا حابب. لا تنسى أن تعطيل استمر لأربع عقود دمر قيم العمل ومنع من تناقل الخبرات الطبيعي وجعل ترتيبنا في مؤشر الانتاجية العالمي من الأسوأ -ولو أنه حصل تحسن ملحوظ ناتج عن دخول المزيد من السعوديين للقطاع الخاص- الخلاصة هيا الصعوبة تكمن في اكساب مهارات عمل للسعوديين لتحسين قدرتهم على العمل والانتاج (هذا يتطلب برامج من القطاع الخاص نفسه أما الموارد البشرية فقط فهذا لم ولن يحقق أي مكسب لأن معظم هذه البرامج تستغل لرفع ترتيب المنشأة في نطاقات والحصول على المزيد من التأشيرات) وخلق بيئة عمل جذابة في عدد الساعات وكفاءة الاعمال وجودتها وعدم منافسة العمالة الرخيصة للسعوديين وهذا كفيل يحل المشكلة ويعيد تشكيل الاقتصاد ونمط الحياة وطريقة البناء والعمل. بإختصار يجب علينا التخلي عن العمالة الرخيصة كليا نعم لنغلق الاستقدام ونتحمل ما ينتج عن ذلك.

مواضيع البطاله تحدثت عنها كثير وذكرت وهذي اجتهادات شخصيه بناء على ممارسه وخبره في هذا المجال وليست قراءات
والحمدلله جميع ماذكرته تحقق حتى في موضوع النسب
يمكن العودة للمشاركات للاستنتاج
حتى في نسبة البطاله التي كان يعتقد اننا سنصالها في ٢٠٣٠ ذكرت اننا سنصلها في سنه لسبب بسيط اختلاق المقاييس المعتمده وقبل اسابيع اتوقع وصلنا الى ٨٪؜ بالمقاييس الحاليه المعتمده
​

الرقم الي انا اعتقده طبعا خارج الاحصاءات ووو الخ
رقم واقعي

الموظفين ٤ مليون
العاطلين مليون
البطالة ٢٥٪؜

اما احسب الاطفال و الشيبان في مجمل الوظائف واستثنيهم من عدد الباحثين عن العمل فهذا لا يعقل​

يقولك عدد المؤهلين للعمل من اجمالي السكان يشكلون ٦٠٪؜
الي اعمارهم فوق ١٥ سنه
يعني تقريبا ٧.٥ مليون مواطن
بما ان عدد السعوديين ٢٠ مليون

يعني عدد المؤهلين ٧.٥ مواطن هذولي حسب كلامهم

عدد الموظفين ٤ مليون
وعدد غير الموظفين ٣.٥ مليون
تقريبا ٤٥٪؜
يعني اذا اعتمدناها كامله نسبة ٤٥٪؜ عدد العاطلين

لاكن عشان تنخفض النسبه يحسبون عدد الباحثين عن العمل وهم مليون شخص من ٧.٥ مليون لذالك تنخفض النسبة
بينما لدينا في هذا العدد تقريبا ٢.٥ مليون غير مؤهلين للعمل لا يزالون طلبه

اذا كانو منصفين يحسبونهم ضمن معدل البطالة وليس فقط ضمن مجمل عدد المؤهلين
او لا احسبهم من الاساس واحسب نسيه عادله

الموظفين ٤ مليون
الباحثين عن العمل ١ مليون
كذا النسبه ٢٥٪؜
​

مشاهدة المرفق 353980

انا اتوقع في سنه الى سنتين سوف نصل الى ٧٪؜
الوظائف تحسب من اجمالي الموظفين الاجانب والسعوديين
ولا تحسب من مجمل السعوديين فقط
لعلمك كل مازاد عدد الوظائف للاجانب قلت نسبة البطاله لك ان تتخيل ذالك

اضف اليها ان ٥٠٪؜ هي وظائف رديئه وهذا ايضا ماذكره ولي العهد ان ٥٠٪؜ وظائف ذات مردود مالي قليل لا يمكن ان يعول عليه

ايضا هناك عامل اخر وهو احتساب العمر من ١٥ سنه في مجمل عدد الوظائف بينما يتم استثنائهم من البطاله بكونهم طلاب

البطاله الحقيقيه بين السعوديه تتعدى ٢٥٪؜
اما لو تم استثناء من هم اقل من ١٨ سنه وهو السن القانوني للتوظيف سيكون العدد اكبر

اما من مجمل عدد الوظائف في المملكة او من مجمل المؤهلين للعمل فستكون النسبه ١١ الى ١٥٪؜
وهذي اعتبرها محاوله تخفيض عدد الوظائف باستخدام الارقام وليس الواقع​

​

 

[Astronomy]

دول العالم جميعها تجد عدد الوظائف للمواطنين اكثر من ٨٠٪؜ بينما ٢٠٪؜ او اقل للاجانب
هل توظيف المواطنين شكل عبئ على الاقتصاد او الدوله بالعكس تجدهم دول اقتصادية ناجحه وتتحكم في اقتصاديات العالم باكمله

المملكة تجد فيها عدد الموظفين السعوديين تقريبا ٣٠ الى ٣٥٪؜ بينما الاجانب اكثر من ٦٠٪؜

خلك من هذا كله وخلنا هذكر ارقام عشان تتضح الصوره
المملكة لديها تقريبا ١٣ مليون و ٥٠٠ الف وظيفه متاحه
طبعا من اصغر وظيفه الى اكبر وظيفه في الدوله

عدد السعوديين المؤهلين للتوظيف حسب الانظمة منها العمر والقدره تقريبا ٥ الى ٦ مليون مليون ( ايدي عامله) طبعا هناك طلاب لا يزالون يدرسون ويحسبون ظمن الايدي العامله طبها من عمره اكثر من ١٥ عام يحسبونه ضمن ما اعتقد ان ان قوة الايدي العامله حاليا . سابقا كانو يحسبون فوق ١٨ عام
كثير من الارقام او الانظمة والمعليير تم تغييرها وهي احد اسباب تغير الاحصائيات بينما الواقع لم يتغير فيه شي كثير .

نعود لحديثنا
اذا كانت لديك ١٣ مليون وظيفه وقوتك العامله الحقيقيه لا تتعدى ٤.٥ مليون
لو وظفت جميع السعوديين حتى سن ١٥ سنه انت في حاجة الى ٦٠٪؜ عماله اجنبيه للسد الحاجة

يعني ان العامله الاجنبية ضروره لا يمكن الاستغناء عنها وهي شريك حقيقي في التنميه وليست سبب شح الوظائف او عدم توظيف السعوديين

لدينا في المملكة تقريبا
٣.٥ مليون موظف سعودي
٩ مليون موظف اجنبي
١ مليون عاطل سعودي

هل يعقل ان لديك ٩ مليون اجنبي موظفين ولديك بطاله محليه اليس هذا فشل الا تستطيع ايجاد الخلل ومعالجته مع كل هؤلاء المستشارين والخبراء

لذالك هي مشكله وهميه لن تجدها سوى في المملكة وبعض دول الخليج​

إنت تتناسى أن الاعمال الصغرى والمتوسطة لدينا غير مجدية للسعوديين بسبب نموذج المنخفض الكفاءة مثل عدد المحلات الضخم لكل مربع سكني وهذا مثلا يؤثر وبشدة على الحصة السوقية بإختصار دمج السعوديين في هذا النوع من الأعمال (وهو الحل الوحيد) يتطلب خلق نموذج أعلى كفاءة سواء عبر خلق شركات تابعة للPIF تنظم هذا القطاع وتحقق وظائف برواتب أعلى للسعوديين Ideally ما تقل عن 9000 ريال وهنا أشير لكل مجالات التجزئة من الممكن أيضا الاعتماد بشكل أكبر على online shopping والهايبرماركتس بشكل أكبر تبني الأتمتة في وسائل البناء والتخطيط الاعتماد بشكل أكبر على مفهوم الاقتصاد المنزلي الي ذكره مارشيل ستالينز بحيث افراد العائلة يديروا معظم أمور المنزل وصيانته وهكذا كل هذا كفيل بأن يعفيك عن 70-80% من العمالة لديك البداية ستكون مؤلمة ويصاحبها تضخم مهول من ثم تعود الأمور لحالتها الطبيعية ونكون مجتمع أكثر انتاجا وأكثر فردانية ونحل معظم تحدياتنا الاقتصادية، لا تنسى أن التحدي يشمل من هم عاطلين ومن يدخلون السوق سنويا والي سيخرجون من القطاعات الحكومية بعد الخصخصة والي من الممكن وصف وظائفهم بالfeatherbedding

 

[ZeroX]

لا يا سيد معظم العمالة بالسعودية تصنف كعمالة رخيصة (لا أتحدث عن الحالة الغريبة الي تسمى بتستر تجاري والي حولت هذه العمالة الرخيصة في بعض القطاعات لHigh middle class) ورخص اليد العاملة تستطيع مثلا ملاحظته في الاعمال المصنفة كWhite collar في المجال الصحي والمحاسبين والمهندسين وبعض موظفي البلديات والامانات وغيرهم. السعودية إرتكبت خطأ كبير في سبعينات القرن الماضي لمن أقرنت نموها الاقتصادي بإستقدام اليد العاملة الرخيصة فدخلنا في نمو مضطرد لا يعكس أبدا واقع قوانا العاملة الوطنية ومنذ التسعينيات ونحن نوزع وظائف حكومية لسهولة ذلك ولأن المجتمع أدمن بعد مرور عقد من الزمن على العمالة الرخيصة وهذا دمر مفاهيم العمل والانتاج لدينا وسلم كل الاعمال المهنية والحرفية والSME للعمالة الأجنبية يعني تعطلت كل شبكات مصالحنا التقليدية في سوق عملنا هل حصل هذا الشيء في دولة أخرى بالعالم ؟!. مع دخولنا في الألفية الثالثة إستمرت هذه السياسة الى أن خلقت أزمة ديمغرافية وإقتصاد خفي كان ولا يزال يعتبر موطن مهم لمعظم الاعمال الغير قانونية تشمل غسيل الأموال والتهرب الضريبي وعمليات إقراض غير مشروعة الخ… وكانت ولا تزال تسرب العملة الصعبة للبلاد بمستويات مقاربة لما يتم تحويلها بشكل مشروع. في خلال هذه الفترة الزمنية السعوديين استمروا بالتفريخ وبمعدلات خصوبة عالية أعتقد استمرت عند 3.5 أطفال حتى بعد عام 2010 وهذا يعني بإختصار ان عدد السعوديين الذين سيدخلون سوق العمل خلال العقدين القادمة لن يقل عن 9 مليون شخص وهذه معلومة أكدتها شركة ماكينزي للإستشارات وأيضا صندوق النقد الدولي IMF هذه مصيبة لان الاقتصاد لا أعتقد انه قادر على إضافة هذا الكم الضخم من الفرص ناهيك أن تكون بجودة عالية تشكل الطبقة المتوسطة التي ولا طالما كانت متمركزة في القطاع الحكومي. حتى مع خلق قطاعات جديدة والاستثمار فيها (على افتراض انه ما حصل استثناء للسعودة زي ما شفنا في الاعلان هذا ولا اعلان نقل المقرات الاقليمية) فلن يكون هذا كافيا لتغطية الطلب ناهيك عن المتعطلين وعاطلين المتواجدين حاليا وكذب أن نقول أن النسبة 8% اذا أحد كبار مسؤولي شركة أرامكو صرح قبل فترة بأنهم يعتقدون أن النسبة تتجاوز ال27% لصحيفة أمريكية وممكن أرفقها لك إذا حابب. لا تنسى أن تعطيل استمر لأربع عقود دمر قيم العمل ومنع من تناقل الخبرات الطبيعي وجعل ترتيبنا في مؤشر الانتاجية العالمي من الأسوأ -ولو أنه حصل تحسن ملحوظ ناتج عن دخول المزيد من السعوديين للقطاع الخاص- الخلاصة هيا الصعوبة تكمن في اكساب مهارات عمل للسعوديين لتحسين قدرتهم على العمل والانتاج (هذا يتطلب برامج من القطاع الخاص نفسه أما الموارد البشرية فقط فهذا لم ولن يحقق أي مكسب لأن معظم هذه البرامج تستغل لرفع ترتيب المنشأة في نطاقات والحصول على المزيد من التأشيرات) وخلق بيئة عمل جذابة في عدد الساعات وكفاءة الاعمال وجودتها وعدم منافسة العمالة الرخيصة للسعوديين وهذا كفيل يحل المشكلة ويعيد تشكيل الاقتصاد ونمط الحياة وطريقة البناء والعمل. بإختصار يجب علينا التخلي عن العمالة الرخيصة كليا نعم لنغلق الاستقدام ونتحمل ما ينتج عن ذلك.

اتفق مع جميع ما ذكرت باستثناء اخر نقطة

"لنغلق الاستقدام و نتحمل ما ينتج عن ذلك"

ممكن كانت تنفع في وقت سابق لكن حالياً لا يمكن ابدا صدقني اذا انت تقصد الاستقدام بشكل عام

اخي الكريم ربما تستغرب ان التعليم ليس مشكله بل تعليم ممتاز هو شماعة للفشل حينما يفشلون عن ايجاد سبب للمشكله يتم رميها على التعليم

التعليم هو توجيه او مسار فقط اما العمل هو الصقل الحقيقي للحرفه او الموهبه وهذا ما نفتقر له ما بعد التعليم وليس التعليم

انا شخصيا مع فتح مجالات التعليم بشكل واسع للطلبه خصوصا لتخصصات يحتاجها السوق مثل الطب والهندسه والتخصصات الفنيه والعلميه

ربما اجد الوقت سوف اسرد المشكله والحل من وجهة نظري الشخصيه ونناقشها بارقام وامثله حقيقيه​

فهمتني خطأ اخوي الفاضل التعليم عندنا من الافضل بالمنطقة الحمدلله ، لكن مقصدي الربط بينه و بين الجهات المعنية يعني يكون فيه خطه واضحه من الوزارة بالتعاون مع القطاع الخاص و الحكومي و يكون فيه حد معين لكل تخصص و بعدها يغلق و يكون على الطالب اختيار تخصصات اخرى قريبة مضمون للطالب تأهيله و توظيفه من قبل الجهات اللي تم الاتفاق معها و ايضا تثقيف الطلاب من ناحية اختيار التخصصات و اضافه تخصصات جديدة مستقبلية

 

[Power2030]

والله اذا اخرتها صناعة خلاقين و ثلاجات نقعد مستهلكين احسن لنا و انفع.

ما الفائدة من بقائنا مستهلكين اخي ... هذه الصناعات تدر مليارات ولو هي بلا نفع لتركتها الدول العظمى مثل امريكا والصين ، من المعيب اننا لازلنا نستورد (الشماغ) من الخارج مثلاً

 

[طير حر]

إنت تتناسى أن الاعمال الصغرى والمتوسطة لدينا غير مجدية للسعوديين بسبب نموذج المنخفض الكفاءة مثل عدد المحلات الضخم لكل مربع سكني وهذا مثلا يؤثر وبشدة على الحصة السوقية بإختصار دمج السعوديين في هذا النوع من الأعمال (وهو الحل الوحيد) يتطلب خلق نموذج أعلى كفاءة سواء عبر خلق شركات تابعة للPIF تنظم هذا القطاع وتحقق وظائف برواتب أعلى للسعوديين Ideally ما تقل عن 9000 ريال وهنا أشير لكل مجالات التجزئة من الممكن أيضا الاعتماد بشكل أكبر على online shopping والهايبرماركتس بشكل أكبر تبني الأتمتة في وسائل البناء والتخطيط الاعتماد بشكل أكبر على مفهوم الاقتصاد المنزلي الي ذكره مارشيل ستالينز بحيث افراد العائلة يديروا معظم أمور المنزل وصيانته وهكذا كل هذا كفيل بأن يعفيك عن 70-80% من العمالة لديك البداية ستكون مؤلمة ويصاحبها تضخم مهول من ثم تعود الأمور لحالتها الطبيعية ونكون مجتمع أكثر انتاجا وأكثر فردانية ونحل معظم تحدياتنا الاقتصادية، لا تنسى أن التحدي يشمل من هم عاطلين ومن يدخلون السوق سنويا والي سيخرجون من القطاعات الحكومية بعد الخصخصة والي من الممكن وصف وظائفهم بالfeatherbedding

اخي الفاضل انا لا اتناسى انا مهتم جدا بالاعمال الصغيرة والمتوسطه فهي عصب اي اقتصاد ناجح

التخطيط هو من يتناسى هذا العصب ويستهدف الشركات الكبيرة وتطوع القرارات والانظمة لصالحها بينما نرى اثر سلبي لهذه القرارات على المنشأت الصغيره والمتوسطه

اما دمج السعودي في الاعمال الصغيره والمتوسطه اذا كانت تقصد افساح الطريق لتملك السعودي لهذه المنشأت فانا ( اتحفظ ) اما توظيفه فيها فهدا انا اخالفك الرأي
سبب تحفظي ان السوق حاليا غير مجديه نهائيا حتى لتملك السعودي سوق خطره جدا وغير مربحه مع انخفاض القوة الشرائيه وكثرة المخالفات والتنظيمات التي لم يعد احدا يعرف فيها شي
شركات عملاقه منذ تاسيسها وهي تربح وتمتلك قدرات اداريه عاليه جدا حاليا تصارع من اجل البقاء

اما دخول PIF باستراتيجيته الحاليه فهو كارثه يرفع التكاليف والاسعار بشكل جنوني وهذا احد اهم اسباب عدم قدرة الصندوق تلبية الحاجه المحليه في كثير من المنتجات والتي تستحوذ عليها الواردات
حتى الشركات التي استثمر فيها حاليا وهو مجرد استثمار وحصص نجد ارتفاع في اسهار منتجاتها بشكل كبير وغياب المنافسه

لكي لا نتشتت دعنا نبقى في موضوع البطاله
اجبار او محاولة حل مشكلة التوظيف عن طريق المنشأت المتوسطه والصغير سيرفع من الاسعار
ويساهم في تاكل هذه المنشأت

الحل الحقيقي والممكن هو
التركيز على الشركات الكبيرة وبعض من المنشأت المتوسطه ذات العوائد المرتفعه والشبه حكومية هي الحل الانسب لمسألة البطاله بدون التاثير على الاسعار والخدمات​

 

[طير حر]

فهمتني خطأ اخوي الفاضل التعليم عندنا من الافضل بالمنطقة الحمدلله ، لكن مقصدي الربط بينه و بين الجهات المعنية يعني يكون فيه خطه واضحه من الوزارة بالتعاون مع القطاع الخاص و الحكومي و يكون فيه حد معين لكل تخصص و بعدها يغلق و يكون على الطالب اختيار تخصصات اخرى قريبة مضمون للطالب تأهيله و توظيفه من قبل الجهات اللي تم الاتفاق معها و ايضا تثقيف الطلاب من ناحية اختيار التخصصات و اضافه تخصصات جديدة مستقبلية

سوف اعرض لك وجهة نظرى والتي بنيتها بناء على بحث وتجربه حقيقيه استنتاج شخصيا

محاولات الحل تفتقر لدراسات المشكلة الحقيقيه لذاك نجدها توثر ربما في الارقام ولا تؤثر في الواقع لذاك نجد الكثير من الموظفين يعتبر نفسه عاطل بينما هو موظف لاسباب كثيره منها الراتب والامان الوظيفي ووووو الخ

الحل يكمن نوعية الوظائف

لو قسمنا الوظائف الى ٣ اقسام
وظائف ادارية
وظائف فنية
وظائف خدمية

لوجدنا الحل الذي يخدم الوطن والمواطن في نفس الوقت

جميع جهود التوظيف تتركز على الوظائف الاداريه والخدمية بينما تتناسى الوظائف الاهم وهي الفنية والتي تقوم عليها جميع الدول المتقدمه

خلنا نستخدم ارقام للتوضيح
اذا كان لدينا ١٠ مليون وظيفه متاحه
منها ٣ مليون وظيفه ادارية
و ٤ مليون وظيفه فنيه
و ٣ مليون وظيفه خدمية

٣ مليون وظيفه ادارية يمكن سعودتها بسهوله لذالك تجد الحلول هي محاولة سعودة الوظائف الاداريه والتي تعاني تخمة في الموظفين السعوديه مهما حاولت فهي ٣ مليون وانت لديك ٤ مليون موظف لن يتحمل هذا المجال اكثر من ٢.٥ مليون وظيفه سعودية
ايضا الوظائف الخدمية مهما حاولت فلن تكون وظائف مقبوله او توفر حاجة الموظف السعودي
فلن يكون سعودي عامل نظافه ولا سائق شاحنه توزيع ولا بواب برواتب غير مجدية

الوظائف الفنية هي السر وهي التي يسيطر عليها العماله الاجنبية بشكل كبير جدا جدا جدا وهذا لاسباب كثيره وهي التي يمكن التركيز عليها لاحتواء نسبة كبيره من السعوده

فلو ذهبت مثلا لوكيل سيارات
ستجد ان السيكيورتي سعودي ( وظيفه خدمية)
الصاله جميعهم سعوديين ( وظائف ادارية )
بينما الورش غالبية اجانب ( وظائف فنية)

حينما تفرض ٣٠٪؜ نسبة سعوده بدون الاخذ بالاعتبار نوع الوظائف التي تخدم الوطن وليس المواطن انت كذا تحاول ايجاد حل سريع وشخصي موقت بينما الازمه تستمر مع زيادة السكان وحجم السوق

يفترض ان يتم اجبار الشركات الكبيرة والمتوسطه ( الحكومية وسبه الحكومية )
على نوع الوظائف خصوصا الفنية
مثال
يجب ان يجبر على توظيف ٣٠٪؜ موظف سعودي في الورش بينما ٧٠٪؜ او حتى ١٠٠٪؜ للوظائف الادارية

حسنما تقتطع ١ مليون وظيفه من نوع وظائف حجمها ٤ مليون يسيطر عليها الاجانب بشكل كبير انت تساهم في تنمية وطن وليس فقط حل مشكلة البطالة

ستحل مشكلة البطالة
ستبني ايدي فنية عامله ماهره يمكن الاعتماد عليها في كثير من المشاريع
سيجد الموظف راتب مجزي مقابل عمله بدولا من كاشير ب ٣ الاف ريال ومهما كانت خبرته فيمكن ان يستبدل بكاشير ب ٣ الاف

طبعا هذا مثال على عجاله يمكن مناقشته لتوضيح الصوره بشكل كامل​

 

[رٍسِـــلآنٍ]

معا الاسف الشديد لما وضعتها في نظام التسعير التقريبي في سبل بناء على الوزن طلع اقل من السعر اللي طارحته الحكومه بعد مرات

معا ذلك المنتج اللي شريته الاجود وعليه ضمان المصنع 5سنين لكن الفرق لو جيت بشتريه من السعوديه بيكلف 1100 ريال للمنتج الواحد

بينما المستورد شحن وجمارك لو وصل من 350 ل370 ريال يعتبر انجاز معا ذلك زعلت بسبب انه الزياده اعلى من سعره بالخارج لكنه اقل مرتين من السوق المحلي

اذا تعرف طريقه اعرف قيمة شحنه على البريد السعودي قبل الشراء اعطيني

اللي طلع عليك زياده هو سعر الشحن ولا قيمه الضريبه ؟

 

[رٍسِـــلآنٍ]

السوشل ميديا غطى على الاعلام يعني لو تجيب 5-6 مشاهير من كل دوله بتنقل دولتك نقله نوعيه طبعا اذا عندك مقومات النجاح

تدري ان اغلب الناس تتجنب السفر لدول اللي يسافرون لها المشاهير ؟

 

[ZeroX]

سوف اعرض لك وجهة نظرى والتي بنيتها بناء على بحث وتجربه حقيقيه استنتاج شخصيا

محاولات الحل تفتقر لدراسات المشكلة الحقيقيه لذاك نجدها توثر ربما في الارقام ولا تؤثر في الواقع لذاك نجد الكثير من الموظفين يعتبر نفسه عاطل بينما هو موظف لاسباب كثيره منها الراتب والامان الوظيفي ووووو الخ

الحل يكمن نوعية الوظائف

لو قسمنا الوظائف الى ٣ اقسام
وظائف ادارية
وظائف فنية
وظائف خدمية

لوجدنا الحل الذي يخدم الوطن والمواطن في نفس الوقت

جميع جهود التوظيف تتركز على الوظائف الاداريه والخدمية بينما تتناسى الوظائف الاهم وهي الفنية والتي تقوم عليها جميع الدول المتقدمه

خلنا نستخدم ارقام للتوضيح
اذا كان لدينا ١٠ مليون وظيفه متاحه
منها ٣ مليون وظيفه ادارية
و ٤ مليون وظيفه فنيه
و ٣ مليون وظيفه خدمية

٣ مليون وظيفه ادارية يمكن سعودتها بسهوله لذالك تجد الحلول هي محاولة سعودة الوظائف الاداريه والتي تعاني تخمة في الموظفين السعوديه مهما حاولت فهي ٣ مليون وانت لديك ٤ مليون موظف لن يتحمل هذا المجال اكثر من ٢.٥ مليون وظيفه سعودية
ايضا الوظائف الخدمية مهما حاولت فلن تكون وظائف مقبوله او توفر حاجة الموظف السعودي
فلن يكون سعودي عامل نظافه ولا سائق شاحنه توزيع ولا بواب برواتب غير مجدية

الوظائف الفنية هي السر وهي التي يسيطر عليها العماله الاجنبية بشكل كبير جدا جدا جدا وهذا لاسباب كثيره وهي التي يمكن التركيز عليها لاحتواء نسبة كبيره من السعوده

فلو ذهبت مثلا لوكيل سيارات
ستجد ان السيكيورتي سعودي ( وظيفه خدمية)
الصاله جميعهم سعوديين ( وظائف ادارية )
بينما الورش غالبية اجانب ( وظائف فنية)

حينما تفرض ٣٠٪؜ نسبة سعوده بدون الاخذ بالاعتبار نوع الوظائف التي تخدم الوطن وليس المواطن انت كذا تحاول ايجاد حل سريع وشخصي موقت بينما الازمه تستمر مع زيادة السكان وحجم السوق

يفترض ان يتم اجبار الشركات الكبيرة والمتوسطه ( الحكومية وسبه الحكومية )
على نوع الوظائف خصوصا الفنية
مثال
يجب ان يجبر على توظيف ٣٠٪؜ موظف سعودي في الورش بينما ٧٠٪؜ او حتى ١٠٠٪؜ للوظائف الادارية

حسنما تقتطع ١ مليون وظيفه من نوع وظائف حجمها ٤ مليون يسيطر عليها الاجانب بشكل كبير انت تساهم في تنمية وطن وليس فقط حل مشكلة البطالة

ستحل مشكلة البطالة
ستبني ايدي فنية عامله ماهره يمكن الاعتماد عليها في كثير من المشاريع
سيجد الموظف راتب مجزي مقابل عمله بدولا من كاشير ب ٣ الاف ريال ومهما كانت خبرته فيمكن ان يستبدل بكاشير ب ٣ الاف

طبعا هذا مثال على عجاله يمكن مناقشته لتوضيح الصوره بشكل كامل​

كلام جميل لكن حط بعين الاعتبار انه
الحد الادنى للرواتب 4000 ريال للمواطن موب 3000 و ايضا اللي رواتبهم بهذا المستوى بالغالب ما يطولون بالمكان و يحاول يدورون اي وظيفه ثانيه راتب اعلى فغير مستقرين بهذي المرحلة ولا ألومهم

فكيف تبيني ك شركه قطاع خاص اترك الفني اللي راتبه 1500 - 3000 اللي صعب خروجه من عندي و ادخل في دوامه تسرب وظيفي ؟

الحل من وجة نظري للجيل القادم هي وظائف المستقبل هي كلمة السر ، هي اللي عليها طلب و راح يزيد مع الوقت بس جهزهم و رتب مع الجهات المعنية سواء شركات او جامعات و غيره

بس الحل الحالي ممكن وظائف معينة سواءً فنية او ادارية اتفق معك اذا تبي تعالج مشكله نفس اللي ذكرتها فيه عندك فئات متمكنه و مليان السوق فيها اتوقع وجهة نظرك بتفيد هنا لان الرواتب مقاربة فيها بين السعودي و الاجنبي و الميزة الخريجين فيها كثير
(المهندسين) (المختبرات) (IT) (مهنة التعليم بمدارس القطاع الخاص بشكل عام) (الوظائف الادارية) و غيرها بس هذي على سبيل المثال

بدون الرقابة و اهم شيء متابعة تغير مسمى المهنة في التأشيرات من قبل القطاع الخاص و بعدها نكتشف انها لفه من ورا ويشتغل الشغله اللي رافضتها الوزارة وهي ما تدري ، هذي كانك ما سويت شيء.

 

[Bandar6]

تدري ان اغلب الناس تتجنب السفر لدول اللي يسافرون لها المشاهير ؟

اغلب ياخي عليك هبد معروف المشاهير هم الي يسوقون لا اي شيء في ذا زمن

 

[Bandar6]

كلام جميل لكن حط بعين الاعتبار انه
الحد الادنى للرواتب 4000 ريال للمواطن موب 3000 و ايضا اللي رواتبهم بهذا المستوى بالغالب ما يطولون بالمكان و يحاول يدورون اي وظيفه ثانيه راتب اعلى فغير مستقرين بهذي المرحلة ولا ألومهم

فكيف تبيني ك شركه قطاع خاص اترك الفني اللي راتبه 1500 - 3000 اللي صعب خروجه من عندي و ادخل في دوامه تسرب وظيفي ؟

الحل من وجة نظري للجيل القادم هي وظائف المستقبل هي كلمة السر ، هي اللي عليها طلب و راح يزيد مع الوقت بس جهزهم و رتب مع الجهات المعنية سواء شركات او جامعات و غيره

بس الحل الحالي ممكن وظائف معينة سواءً فنية او ادارية اتفق معك اذا تبي تعالج مشكله نفس اللي ذكرتها فيه عندك فئات متمكنه و مليان السوق فيها اتوقع وجهة نظرك بتفيد هنا لان الرواتب مقاربة فيها بين السعودي و الاجنبي و الميزة الخريجين فيها كثير
(المهندسين) (المختبرات) (IT) (مهنة التعليم بمدارس القطاع الخاص بشكل عام) (الوظائف الادارية) و غيرها بس هذي على سبيل المثال

بدون الرقابة و اهم شيء متابعة تغير مسمى المهنة في التأشيرات من قبل القطاع الخاص و بعدها نكتشف انها لفه من ورا ويشتغل الشغله اللي رافضتها الوزارة وهي ما تدري ، هذي كانك ما سويت شيء.

طير حر صادق ٤٠٠٠ اخصم حق تامينات حدود ٥٠٠ يصفى لك ٣٥٠٠