السعودية منصة وطنية موحدة للتوظيف

[Jabbber]

الفكرة جميله , وأتمنى جديه تطبيقها .
لا اريد ان اكون سلبي لاكن الوضع الحالي
اغلب الوظائف الحكومية والقطاع الخاص لا يتم الإعلان عنها او لا يتم الإعلان الا بعد وجود الموظف المراد توظيفه ,هذا ما اعرفه

الله يصلح الحال يارب

هذه المشكله بعد عندنا

 

[Jabbber]

اتابع يوسف الزدجالي وهو ثاني شخص اعلن الحرب في هاشتاق هلكوني بعد الدكتور موافق الرويلي
واعتقد عمان عندها ماعندنا لكن الفرق العمانيين يضربون بيد من حديد بدون رحمة ولاشفقة !! ​

يوسف الزدجالي هذا الشركات رفعت عليه قضايا كثيرة والله يسهل عليه وخف نشاطه وكان له دور مع الاستاذ الرويلي في كشف التلاعب الي حاصل في سوق العمل في عمان
وأتمنى اشوف الحديدة الي ذكرتها في ردك هههههه
في عمان نقول نحن ننتظر حديدة مثل حديدة الأمير محمد بن سلمان

 

[بائع العسل]

يوسف الزدجالي هذا الشركات رفعت عليه قضايا كثيرة والله يسهل عليه وخف نشاطه وكان له دور مع الاستاذ الرويلي في كشف التلاعب الي حاصل في سوق العمل في عمان
وأتمنى اشوف الحديدة الي ذكرتها في ردك هههههه
في عمان نقول نحن ننتظر حديدة مثل حديدة الأمير محمد بن سلمان

اقصد العمانيين المواطنين بينهم بين ماتجد منهم يبرر تحت حجج واهية فيما يخص التعمين
ولا اقصد الحكومة ​

 

[access1]

بسيطة جداً
توضيح ألية احتساب النقاط وكشف اسماء المرشحين ونقاطهم و التخصصات
خلاص كذا تضمن العدالة والنزاهة
يعني مستحيل واحد نقاطه 90 و اترشح لوظيفة و واحد نقاطه 95 في قائمه الانتظار

نظام جيد
المفاضله بتساوي النقاط كيف يكون؟!
لان تساوي النقاط بيكون طبيعي

 

[F15c]

والله ودي اشارك لكن حرفياً تعب الكلام من الكلام ولأول مرة اجد نفسي عاجز عن التعبير في موضوع العطالة ، على كل حال اسأل الله ان يفرج هذه المأساة عنا معشر العاطلين

 

[ابداعات الفكر]

يجب وضع خانه في المنصه لطالب العمل عن رغبته في قطاع يريد العمل فيه مثلا صحه صناعه ونوعها او نقل وهكذا..

وهناك قسم آخر لباحث عن موضفين يوضفهم من القطاع الخاص باسم وضائف شاغره..

 

[عاشق اسبانيا]

نظام جيد
المفاضله بتساوي النقاط كيف يكون؟!
لان تساوي النقاط بيكون طبيعي

اذا تساوت النقاط . تحسمها الخبرة والدورات

 

[عاشق اسبانيا]

صرف مليارات الريالات على التعليم لزيادة العاطلين وتوظيف البطالة لدول مجاورة هو هدر واستنزاف للميزانية سندفع ثمنه على المدى الطويل

وعبء اقتصادي وامني

من الغير منطقي واضع قيود على الاطباء واستقدم اجنبي

الدولة تصرف على مواطن
وتستقدم اجنبي يحول مبالغ لدولته
بعدها حزم اقتصادية دعم لهذهـ الدول

شيء غير مفهوم بصراحة !!! ​

حتى الجهني وهو دكتور جراج في المخ تم تهميشه وكان في فرنسا و يجري عشرات العمليات الناجحة
عدد الاطباء السعوديين في الخارج كبير جداً وهذا يطرح علامة استفهام وتعجب
علشان كذا لازم صلاحية موافقة و الفرض في اصدار التأشيرات تكون من المنصة اذا ما كان فيه سعودي مؤهل تطرح التأشيرة
اما اذا كان مؤهل تحجب التأشيرة
لا تستطيع تلك الجهات تهميش او ابعاد الموهوبين من الحصول على حقوقهم في وطنهم

 

[access1]

اذا تساوت النقاط . تحسمها الخبرة والدورات

تساوي كل شي غالبا انت بتخلق ازمه
اولا تزيد الدورات للطلاب حديثي التخرج
وكانك فقط جالس تحلب اهلهم
ثانيا كيف تبي خبرات وهم حديثي تخرج
ثالثا كيف تبي تحسمها وهي موزعه بقائمه واحده يعني يمكن تلاقي فلان في جده عمله المرفق في خرخير!

مشاكل بتكون لا حصر لها

 

[طير حر]

سمها ماشئت تنظيم- تكتل حرب - منافسة الاجنبي سبب من عشرات المسببات
ومشكلة الاجنبي تحديداً الصلاحية والتاشيرات الممنوحة هذا اذا تكلمنا عن النظامي
واعتقد قبل فترة كان بيننا نقاش وذكرت الحاجة للاجنبي ضرورية لكن اللي نشوفه الان عبث و ( احتلال )

اما اللي في الشوارع فتعبنا من الكلام فيهم


عموماً الاجنبي اصبح محسوب مع السعوديين في نسبة البطالة ومن قبل ازمة كورونا محسوب وارجع لنشرات سوق العمل السابقة وستجد الاحصائيات
فهل هنا اصبح حاجة لسد النقص او اصبح تكديس مجاميع بشرية !

واذا كان الرقم 15 مليون وظيفة بناء على المجموع للعاملين وطلبات التاشيرات
ف 2 مليون و800 الف عامل منزلي حسب احصائية 2019

فلو تجمع الارقام وتسدد وتقارب انت في حاجة للتخلص من نصف الاجانب ان لم يكن اكثر اذا اضفنا لهم المتستر عليهم !!!

لكن مافهمت عداوة احتقان ضد السعودي ؟؟​

كما ذكرت اخوي العسل
مشكلة الاجنبي في النظام بمعنى هي مشكلة النظام وليس الاجنبي
لذالك نهرب من توجيه الانتقاد للمشكله بعينها الى اختلاق مشكله وهميه

الاجنبي ليس هو من وضع النظام لكي نلقي عليه التهمه

اما من ناحية الوظائف فلا مقارنه بين عدد الاجانب والسعوديين حتى لو خصمت منهم عدد العماله المنزليه يبقى العدد الاكبر لشغلها للاجانب

الخلل تنظيمي بحت لا دخل للاجنبي فيه ولا حتى السعودي

المسؤول عن هذا الملف سعيد جدا بابعاد التهمه عنه والقاءها على اعتقاق الاجانب الذين لا حول لهم ولا قوة

لذالك تجد حملات وقرارات ضد الاجانب ووووووووووووووالخ ومع كل هذه ترتفع نسبة البطالة

امس خبر عن ارتفاع نسبة التحويلات في ٢٠٢٠ بنسبة ٢٠٪؜ نسبه كبيره جدا والمضحك انها مع زيادة الضغط على الاجانب ومحاربة التستر و فرض الرسوم على الاجانب و عوائلهم وو الخ

قرارات فاشله لا تبنى على دراسات من جميع مجرد قرار يرمى ويرى تبعاته العكسيه بعد اقراره

من يوم حطينا الاجنبي هدف واحنا من جرف لدحديرا زادت نسبة الوظائف للاجانب وزادة نسبة التحويلات وزادت نسبة الوظائف العليا لهم وزاد وزاد

 

[بائع العسل]

المسؤول عن هذا الملف سعيد جدا بابعاد التهمه عنه والقاءها على اعتقاق الاجانب الذين لا حول لهم ولا قوة

بالعكس ما احد ابعد التهم عنهم
ووراء مايحدث مستفيدين واشبع الموضوع طرح وضرب وجلد فاخر سواء كان المنظم والمشرع
او المنبطحين

​

 

[طير حر]

بالعكس ما احد ابعد التهم عنهم
ووراء مايحدث مستفيدين واشبع الموضوع طرح وضرب وجلد فاخر سواء كان المنظم والمشرع
او المنبطحين

​

لا يوجد مستفيد صدقني
هو ضعف اداري تنظيمي يتسبب في مشاكل ولا يستطيع ايجاد حلول

لذالك نجد ان غالبية الحلول والقرارات هي اعتقادات شخص ووجهة نظره وليست مبنية على دراسات وتخطيط صحيح

لذالك نجد شخص يتحدث قبل ان يستلم منصب عن سَعوَدَة القهوجيه وبعد تعيينه اول قراراته سَعوَدَة هذه المهنه
هل كان قراره مبني على دراسه عميقه للمشكلة بالاستعانة بالمستشارين والخبراء الذين يصرف عليهم ملايين الريالات سنويا
هل كان القرار نتاج دراسات اقسام التخطيط والتطوير
لا مجرد وجهة نظر تم اعتمادها ليست مبنية على اي شي

الضعف الاداري او عدم الكفاءة
اكثر فتكا من الفساد الاداري

 

[عاشق اسبانيا]

تساوي كل شي غالبا انت بتخلق ازمه
اولا تزيد الدورات للطلاب حديثي التخرج
وكانك فقط جالس تحلب اهلهم
ثانيا كيف تبي خبرات وهم حديثي تخرج
ثالثا كيف تبي تحسمها وهي موزعه بقائمه واحده يعني يمكن تلاقي فلان في جده عمله المرفق في خرخير!

مشاكل بتكون لا حصر لها

مستحيل تساوي في كل شئ تكون حالة نادره تلقى خريج مع خريج مستاويين التقدير المؤهل و الخبرة والدورة ونتيجة اختبار المسابقة
اذا صارت يسوا قرعه بينهم والثاني يبلغ انه مرشحه للوظيفه اللي بعدها ويعتبر في اجازه نقاهه استعدادا للوظيفة
اذا اصبحت المنصة مسؤولة عن التوظيف في القطاعين
يأتي دور وزارة الموارد البشرية ستكون متفرغه للرقاة و دورها ايضاً مرحله تأهيل وتدريب يكون لها تنسيق مع الجامعات وكليات التقنية لطرح دورات مجانية و دورات مكثفة ستساهم في رفع مستوى الخريج و كلا حسب تخصصه .
اما مكان الوظيفة ممكن اختيار مكان الوظيفه او حتى اذا تم تبليغه بوظيفه في منطقه اخرى يتنازل عنها لكن له ثلاث مرات ويستبعد من الترشيح

 

[access1]

مستحيل تساوي في كل شئ تكون حالة نادره تلقى خريج مع خريج مستاويين التقدير المؤهل و الخبرة والدورة ونتيجة اختبار المسابقة
اذا صارت يسوا قرعه بينهم والثاني يبلغ انه مرشحه للوظيفه اللي بعدها ويعتبر في اجازه نقاهه استعدادا للوظيفة
اذا اصبحت المنصة مسؤولة عن التوظيف في القطاعين
يأتي دور وزارة الموارد البشرية ستكون متفرغه للرقاة و دورها ايضاً مرحله تأهيل وتدريب يكون لها تنسيق مع الجامعات وكليات التقنية لطرح دورات مجانية و دورات مكثفة ستساهم في رفع مستوى الخريج و كلا حسب تخصصه .
اما مكان الوظيفة ممكن اختيار مكان الوظيفه او حتى اذا تم تبليغه بوظيفه في منطقه اخرى يتنازل عنها لكن له ثلاث مرات ويستبعد من الترشيح

خريجين الجامعات والثانويات غالبهم متساووين

 

[بائع العسل]

لا يوجد مستفيد صدقني
هو ضعف اداري تنظيمي يتسبب في مشاكل ولا يستطيع ايجاد حلول

لذالك نجد ان غالبية الحلول والقرارات هي اعتقادات شخص ووجهة نظره وليست مبنية على دراسات وتخطيط صحيح

لذالك نجد شخص يتحدث قبل ان يستلم منصب عن سَعوَدَة القهوجيه وبعد تعيينه اول قراراته سَعوَدَة هذه المهنه
هل كان قراره مبني على دراسه عميقه للمشكلة بالاستعانة بالمستشارين والخبراء الذين يصرف عليهم ملايين الريالات سنويا
هل كان القرار نتاج دراسات اقسام التخطيط والتطوير
لا مجرد وجهة نظر تم اعتمادها ليست مبنية على اي شي

الضعف الاداري او عدم الكفاءة
اكثر فتكا من الفساد الاداري

؟؟
وخطابات الراجحي لوزير العمل يوم كان رئيس الغرفة التجارية من المستفيد منها ؟؟​

 

[طير حر]

؟؟
وخطابات الراجحي لوزير العمل يوم كان رئيس الغرفة التجارية من المستفيد منها ؟؟​

ما عندي علم فيه صراحه

 

[access1]

؟؟
وخطابات الراجحي لوزير العمل يوم كان رئيس الغرفة التجارية من المستفيد منها ؟؟​

هههههه
مستفيد كل مسئول مسوف لا يسوف الا مستفيد او متلاعب او احمق ولن يخرج من هذا احد

 

[عاشق اسبانيا]

خريجين الجامعات والثانويات غالبهم متساووين

خريجي الثانويات صعبه نوعاً ما لان ما فيه تخصص عكس الجامعات
سنه التخرج اللي تحسب النقاط اما درجه اختبار المسابقة و الخبرات والدورات تعتبر ولا نقطة اذا كان نفس النظام القديم
طبيعي جداً اذا تساوت نقاط مرشحين و نفس النقاط في قائمه الانتظار اشوفها اهون من الوضع السابق
كل جهه حكوميه تعلن لوحدها ولا يوجد اي جهه حكوميه تحسب النقاط وهي محسومه مسبقاً

 

[عاشق اسبانيا]

"الموارد البشرية" توضح تفاصيل المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف​

قال المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن الموافقة على إنشاء المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، تأتي ضمن الدعم الكبير الذي يحظى به سوق العمل السعودي، والذي أسفر عن تطوره وتحسن بيئته والرفع من كفاءته في القطاعين العام والخاص ليواكب أفضل الممارسات العالمية.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية في بيان لها، أن المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف تشتمل على قاعدة بيانات طالبي العمل في القطاعين العام والخاص، وتهدف إلى تحسين ورفع كفاءة الإجراءات الخاصة باستقبال ومعالجة جميع متطلبات التوظيف لجميع الأطراف ذوي العلاقة (أفراد، قطاع عام، قطاع خاص) بما يضمن تحقيق الفاعلية والدقة والشفافية في عملية التوظيف، ومن ذلك:

- تسجيل إجراءات إعلانات التوظيف للجهات وشموليتها.
- إدارة حسابات طالبي العمل وإدارة صلاحيات الوصول وكتابة السير الذاتية وتحديثها على المنصة بالإضافة إلى عملية تصديق البيانات في السير الذاتية آليًا باستخدام التكامل القائم مع الأطراف الخارجية.
- توثيق البيانات والمعلومات الأساسية لطالبي العمل، وكذلك توثيق المؤهلات والتخصصات بما يضمن صحة وجودة البيانات عن طريق الربط الآلي بالجهات ذات العلاقة.
- توفير جميع أنواع المخرجات ولوحات المعلومات القياسية والتقارير والإحصاءات.
- أتمتة العمليات.
- تسجيل وثائق التعيين.

وأشارت إلى أن البيانات الحالية لدى الجهات المعنية بالتوظيف في القطاعين العام والخاص ستُرحّل إلى المنصة، التي سيجري إنشاؤها على مراحل بما يضمن استمرار عمل مشاريع ومبادرات الجهات المعنية بالتوظيف في القطاعين العام والخاص، والمواءمة بينها.
وحسب البيانات المتوفرة على "أرقام"، وافق مجلس الوزراء الثلاثاء الماضي، على إنشاء منصة وطنية موحّدة باسم "المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف"، وستشتمل المنصة على قاعدة بيانات لطالبي العمل في القطاعين العام والخاص.

 

[عاشق اسبانيا]

"الموارد البشرية" توضح تفاصيل المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف​

قال المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن الموافقة على إنشاء المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، تأتي ضمن الدعم الكبير الذي يحظى به سوق العمل السعودي، والذي أسفر عن تطوره وتحسن بيئته والرفع من كفاءته في القطاعين العام والخاص ليواكب أفضل الممارسات العالمية.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية في بيان لها، أن المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف تشتمل على قاعدة بيانات طالبي العمل في القطاعين العام والخاص، وتهدف إلى تحسين ورفع كفاءة الإجراءات الخاصة باستقبال ومعالجة جميع متطلبات التوظيف لجميع الأطراف ذوي العلاقة (أفراد، قطاع عام، قطاع خاص) بما يضمن تحقيق الفاعلية والدقة والشفافية في عملية التوظيف، ومن ذلك:

- تسجيل إجراءات إعلانات التوظيف للجهات وشموليتها.
- إدارة حسابات طالبي العمل وإدارة صلاحيات الوصول وكتابة السير الذاتية وتحديثها على المنصة بالإضافة إلى عملية تصديق البيانات في السير الذاتية آليًا باستخدام التكامل القائم مع الأطراف الخارجية.
- توثيق البيانات والمعلومات الأساسية لطالبي العمل، وكذلك توثيق المؤهلات والتخصصات بما يضمن صحة وجودة البيانات عن طريق الربط الآلي بالجهات ذات العلاقة.
- توفير جميع أنواع المخرجات ولوحات المعلومات القياسية والتقارير والإحصاءات.
- أتمتة العمليات.
- تسجيل وثائق التعيين.

وأشارت إلى أن البيانات الحالية لدى الجهات المعنية بالتوظيف في القطاعين العام والخاص ستُرحّل إلى المنصة، التي سيجري إنشاؤها على مراحل بما يضمن استمرار عمل مشاريع ومبادرات الجهات المعنية بالتوظيف في القطاعين العام والخاص، والمواءمة بينها.
وحسب البيانات المتوفرة على "أرقام"، وافق مجلس الوزراء الثلاثاء الماضي، على إنشاء منصة وطنية موحّدة باسم "المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف"، وستشتمل المنصة على قاعدة بيانات لطالبي العمل في القطاعين العام والخاص.

الله يستر دائماً اي قرار يفتحوا له ثغرات
احد فهم وش يقصد من هذا الكلام اعتقد المفروض وجود كلمة تغطيه الشواغر :
- تسجيل إجراءات إعلانات التوظيف للجهات وشموليتها