التقاعد المبكر يستنزف أموال صندوق التأمينات لانهم يعيشون فتره اطول

ترى سجل رواتب الاجانب في التأمينات لم تحدث من فترات طويلة جداً وفيها تلاعب كبير
بعض الاجانب رواتبهم في التأمينات 1200 ريال و الراتب الحقيقي 15 الف غير البدلات والبونص السنوي
لابد من تحديث النظام و رقابة دائمة و مقارنه مع الايداعات
عندي توقع ان( رواتب الاجانب في الوظائف القياديه والاداريه فقط يوازي 80% رواتب منسوبي القطاع الحكومي) اشك الصراحة
تخيل ضخامة حجم الصندوق مع سعوده هذه الوظائف و تصفير نسب البطالة

تم وضع ضوابط عبر نظام الالتزام ( مدد ) وربطة بالتأمينات
توضيح ( يتم تحويل رواتب الموظفين عبر البنك عند رفع ملف حماية الاجور علي نظام مدد تظهر المخالفات مثل عدم دفع راتب العامل او الراتب اكبر من المسجل في التأمينات او الراتب المحول اقل من المسجل في التأمينات ويجب علي المنشأة تقديم التبرير لهذة المخالفات ) واذا انخفض معدل التزام المؤسسة او الشركة عن 80 % يتم وقف خدمات المنشأة
لا يحق للأجنبي الحصول على معاش للتقاعد و يتم الإستقطاع 22% من العامل و الشركة أو المؤسسة
الاجنبي 2% من الراتب شهريا اخطار مهنية (اصابة عمل ) فقط تدفعهم الشركة
صاحب العمل يدفع ٣٢٠٠ ريال سنويا على الموظف السعودي الذي راتبه ٣٠٠٠ ريال
بينما يدفع ٦٥٠ ريال على الاجنبي سواء راتبة ١٠٠٠ او ١٠٠ الف

ربما يكون احد الاسباب
خطأ
650 رسوم تجديد اقامة
100 رسوم مكتب العمل
800 شهريا *12 = 9600 رخصة عمل
المجموع = 10350 + 2% شهريا من الراتب
 
نوماك شركة تشغيل وصيانه فقط في قطاع محطات الكهرباء مالها علاقه بالنفط وعدد موظفينها قليل وهي تابعه لاكوا باور واعتمادها الاكبر على شركات المقاولات وليس مجهودها الذاتي
التشغيل والصيانه في شركات البترول ما تختلف عن الكهرباء سيم سيم

والشركه جالسه تتوسع
 
التشغيل والصيانه في شركات البترول ما تختلف عن الكهرباء سيم سيم

والشركه جالسه تتوسع

نوب نوب الاختلاف جذري في الشغل
مهما توسعت هي تعتمد على نفس المقاولين اللي تشغلهم ارامكو
 
شكلك موظف جديد من طلاب البرانتس لان هم اللي يعتبر راتبهم زايد مقارنه بالسابق عكس باقي الموظفين

وان كنت تنكر تغير سلم الرواتب هالاسبوع وتضرر باقي الموظفين منه فا انت تدعي انك موظف فيها او ماشفت الا الحد الاعلى من السلم

تم تقليل الحد الادنى لجميع القريدات وكذلك المتوسط
وزياده الحد الاعلى بفارق بسيط عن السابق
لا والله مانيب جديد ولاني من البرانتس، ولا انكر انه تغير ولكن تغير للافضل، كثير من الزملاء اللي واصلين لـ maximum القريد و مع اخر سلم رواتب تغيرت رواتبهم و زادت، ولكن هالنقاشات مو مكانها العام، ان حصلت فرصة للحديث بقية في مكان آخر
 
نوب نوب الاختلاف جذري في الشغل
مهما توسعت هي تعتمد على نفس المقاولين اللي تشغلهم ارامكو
انتظر راح تشوف المنصه الوطنيه لتشغيل وصيانة المصانع ،، راح يحطون شركه وحده تشغل جميع المصانع
 
انتظر راح تشوف المنصه الوطنيه لتشغيل وصيانة المصانع ،، راح يحطون شركه وحده تشغل جميع المصانع

من هالناحيه انا متوقع هالشي تطمن صندوق الاستثمارات العامه يستنسخ تجربه الجيش المصري
 
نبغى تصاريح اعتصام .. كيف الطريقة ؟

لان اللي قاعد يصير يضرنا ويضر مستقبل ابنائنا وحتى يضر لحمة شعبنا ولازم احد يتصرف ويقول الى هنا وبس .. كفاية

ولا يوجد طريقة لايصال اصواتنا او طريقة نعبر بها عن رفضنا للي قاعد يصير
يصدرون فتوى انك من الخوارج
 
تم وضع ضوابط عبر نظام الالتزام ( مدد ) وربطة بالتأمينات
توضيح ( يتم تحويل رواتب الموظفين عبر البنك عند رفع ملف حماية الاجور علي نظام مدد تظهر المخالفات مثل عدم دفع راتب العامل او الراتب اكبر من المسجل في التأمينات او الراتب المحول اقل من المسجل في التأمينات ويجب علي المنشأة تقديم التبرير لهذة المخالفات ) واذا انخفض معدل التزام المؤسسة او الشركة عن 80 % يتم وقف خدمات المنشأة

الاجنبي 2% من الراتب شهريا اخطار مهنية (اصابة عمل ) فقط تدفعهم الشركة

خطأ
650 رسوم تجديد اقامة
100 رسوم مكتب العمل
800 شهريا *12 = 9600 رخصة عمل
المجموع = 10350 + 2% شهريا من الراتب
كلام جميل
طيب خلهم يعلنوا الارقام و رواتب الاجانب اللي في الوظائف القياديه والاداريه فقط وقارنها مع 80% منسوبي القطاع الحكومي
وشوف الفارق
قبل كم يوم اعلان لشركه طبيه سعودية تعلن عروض توظيف للهنود في صحيفة هندية الراتب بين 15 و 18 الف ريال
و كذلك اعلان مترو الرياض
ما راح تنجح الرقابة إلا اذا كانت من وزار ة المالية تراقب ايداعات الرواتب وتقارنها مع ماهو مسجل في التأمينات لا تدخل وزارة الموارد
 
تم وضع ضوابط عبر نظام الالتزام ( مدد ) وربطة بالتأمينات
توضيح ( يتم تحويل رواتب الموظفين عبر البنك عند رفع ملف حماية الاجور علي نظام مدد تظهر المخالفات مثل عدم دفع راتب العامل او الراتب اكبر من المسجل في التأمينات او الراتب المحول اقل من المسجل في التأمينات ويجب علي المنشأة تقديم التبرير لهذة المخالفات ) واذا انخفض معدل التزام المؤسسة او الشركة عن 80 % يتم وقف خدمات المنشأة

الاجنبي 2% من الراتب شهريا اخطار مهنية (اصابة عمل ) فقط تدفعهم الشركة

خطأ
650 رسوم تجديد اقامة
100 رسوم مكتب العمل
800 شهريا *12 = 9600 رخصة عمل
المجموع = 10350 + 2% شهريا من الراتب


4% الأجنبي

2% العامل
2% المؤسسة

غير مستردة

السعودي

22%
 
كل ما زاد دخله ، المفروض يدفع نسبه اكبر ... كذلك المفروض يجبر على تنفيذ مشاريع وخدمة مجتمعية ، ماهو يبلع من خير هالبلد ويخزن الذهب والفضة واخرتها يتساوى مع المواطن البسيط بضريبة القيمة المضافة


لا تنسى أن الضريبة العقارية عاى عقود الإيجار الاكتروني تتحول على المستأجر

15% تدفع على قيمة عقد الإيجار

رسوم البلدية و عقود النظافة و السلامة و الدفاع المدني ووزارة التجارة و الغرفة التجارية و العمل التي تجدد كل سنة

و فواتير الكهرباء تقريباً متوسط 2000 ريال على مؤسسة صغيرة لفرع واحد والماء الإتصالات

و إستقطاع نقاط البيع و الخدمات الإلكترونية
 
مع توريد 15% مستحقات الضريبة المضافة على المبيعات كل 3 أشهر

و + على المخالفات المرتفعة من البلدية و وزراة التجارة و العمل المرور

السواقين يرفضون العمل إلا فى حال تحمل المؤسسة مخالفة المرور
 
للإشارة هذا المشكل تعاني منه كل دول العالم تقريبا وهو سبب مظاهرات السترات الصفراء، ومن بين الأسباب طول امد الحياة مقارنة بالسابق حتى في يلدي نفس الشيء الصندوق سيواجه عجز في السنين القادمة أحد الحلول هو توظيف موظفين جدد ليسددو تقاعد الموظفين المتقاعدين وهذا ما تم لدينا تم توظيف الكثير من الموظفين في القطاعات الي فيها خصاص كالتعليم والصحة
 
بعد الاقالة استلم

وزير السياحه
ورئيس برنامج جودة الحياة
ورئيس مجلس ادارة شركة سامي
ورئيس الامانة العامه لمراجعة طلبات التسليح
ورئيس مجلس ادارة صندوق التنمية السعودي
ومستشار الامانة العامه لمجلس الوزراء
ومستشار وزير الدفاع
وعضو المجلس الاقتصادي
وعضو مجلس ادارة السعودية للابحاث والتسويق
وعضو مجلس ادارة الهيئة العامه للصناعات العسكرية
وامين عام ادارة هيئة تطوير بوابة الدرعية
وعضو مجلس ادارة شركة القدية
ورئيس لجنة موسم الطائف
ووزير الصحه ( سابقا)
ورئيس هيئة الترفيه ( سابقا)



هههههههههههههههه عرفنا سبب البطالة محتكر الوظائف الأخ​
 
عودة
أعلى