خلال ساعات.. السعودية تودع "نظام الكفيل" للعمالة الوافدة

لم يتم إلغاء نظام الكفالة . كل شركة مسؤولة عن كفالة العمال الذين يعملون بها.
عند انتهاء مدة العقد بين العامل و الشركة يمكن للعامل نقل كفالة الى شركة أخرى بدون موافقة الكفيل الحالي.

كل ما في الأمر هو توثيق العقد بين العامل و الشركة وليس الغاء نظام الكفالة.( هدف وزارة العمل تحسين العلاقة التعاقدية).

_ نظام العقد بين العامل والشركة ليس بجديد . فى السابق كانت لا تصدر تأشيرة للعامل الا بوجود عقد عمل ( الجديد هو توثيق العقد ليكون حاكم بين العامل و الشركة )
اذا العامل ما عنده رغبه في شركه ما ويرغب في شركه اخرى من المسؤول عنه وقتها ؟!
طيب اذا نظام الكفالة ما انلغى و جبت عامل و بعد سنه راح لشركه اخرى انا اتعطل كذا اذا ما لقيت عامل غير اضطر اجيب عامل و تاخذ مده اطول
النظام الجديد ممتاز اذا توفرت بيئة نظاميه صلبة مثل القضاء على التستر التجاري و ترحيل العمالة المخالفة والسائبة و إلغاء تغيير المهن و سعودة الوظائف القياديه والاداريه وحجب بعض الوظائف وحصرها على السعوديين
على الوضع الحالي اعتقد ستتجاوز السعوديه امريكا و تحصل على المركز الاول في استقدام العمالة في العالم
 
هل صدر امر بحجب التاشيرات ؟
نعم قبل اربع سنوات صدر الامر السامي وحدد بداية الربع الثاني من 2021
تحجب التأشيرات في القطاعين الحكومي والخاص في ظل وجود مواطن مؤهل
1615724176462.jpeg
 
الاقرب والافضل السفارات لانها اوثق من الشركات
شخص هرب من عندي تجيبه حكومته بالقانون وكيف تتاكد من الهويات تتعامل الشركات الحكوميه والاهليه معا السفارات مباشره وكذلك فيه ورطه للمقيم وهو تثبيت مهنته الاصليه وشهادته في دولته بدل شغل المكاتب المضروبه

يعودون الى بلدهم ولا يوجد شيء اسمه بطالة مقيم رجعه على بلده بوضع قانون. (يمنع جلوس العامل في رف العطاله مدة ٣ شهور متتاليه) وضع حد من السنوات للعمل داخل السعوديه كمثال ١٥ سنه بعد كذا لا يوجد عقود له
الافضل جهه او شركه حكوميه مسؤوله عن العمالة الاجنبيه
لانك تقدر تحدد العدد وتحجب بعض مسميات الوظائف على التأشيرات و اختيار افضل العمالة من كل التخصصات والمهن
وتحدد مستقبلاً مدة الاقامه في السعوديه 5 سنوات
 
انا سعيد جداً بانهاء نظام الكفالة

لان يعزز فرص السعوديين بالتوظيف


لان التاجر سابقاً ويظف اجنبي لسبب انه ضامن انه لايستطيع الحركة او اتحرك الا باوامره وحتى مغادرة البلاد


الان من سيوظف اجنبي مدير حسابات او مسؤول مالي وبيده كاش الشركة او حتى اوامر الصرف من يضمن انه اقرب طيارة وعلى بلده بدون علم الشركة او صاحب الحلال ،، لكن لما يوظف سعودي يظمن انه بالبلد ويقدر يجيبه عبر الشرطة


من يضمن ان يسلم مسؤولية مستودعات كبرى تحتوي على بضائع بقيمة ملايين لاجنبي ممكن يحجز طيارة وياخذ معه مفتاح المستودع او اقلها يسيبه مفتوح للي يمر ويخش.


كل هذه الامور تشجع على استقطاب موظفيين مواطنيين كخيار امن

ايضاً هذه العلاقة التعاقديه تلغي شغلة ( اجيب 10 عمال واطلقهم بالشارع ) اذا ماعندهم عقود عمل لن يستقدمو

كذلك تحسين واستقطاب كفاءات اجنبية عالية كانت تتحاشى القدوم لان النظام لم يعد ( عبودي ) مملوك لشخص يتحكم بخروجك وعودتك



كلها امور ايجابية
حل سهل جداً تضرب التستر وترفع نسبة التوظيف في القطاع الخاص
تحديد مدة الاجنبي 5 سنوات
 
الاجانب اللي فرحانين بالغاء نظام الكفالة تنطبق عليهم الاية الكريمة..

( وَعَسَىٰ أَن تُحِبُّوا شَيْئًا وَهُوَ شَرٌّ لَّكُمْ ۗ)

هم لا يعلمون ان الذي يميزهم عن السعودي لدى الشركات السعودية هو الاستمرارية الاجبارية اذا صح تعريفها بهذه الطريقة, يعني انت على كفالتي وملزم بالعمل لدي واذا رفضت سوف اقوم بانهاء العقد وارجاعك الى بلدك..
عكس المواطن السعودي الذي يستطيع ان يستقيل من الشركة متى شاء والذهاب الى شركة اخرى مقابل عرض وظيفي افضل..
لكن بما ان الوضع اصبح متساوي الان بين المواطن والاجنبي في حق الانتقال بين الشركات فسوف يفقد الاجنبي هذا الامتياز..

اضف الى ذلك ان الشركات كان لديها ضمان بان الاجنبي صعب عليه السرقة من الشركة او الاختلاس والهروب من البلد لانه ملزم بموافقة الكفيل اذا اراد السفر, وهذه الميزه فقدها واصبح بامكانه السفر الى بلده بدون موافقة الشركة مما يرفع المخاطره على الشركة, عكس المواطن الذي اصبحت هذه ميزه له, يعني اذا اختلس من الشركة لا يستطيع مغادرة البلد وترك اهله لاجل مبالغ بسيطة, ( الا اذا كان المختلس مثل الجبري مختلس 11 مليار دولار ) فالوضع يستاهل انك تضحي بالقبيلة كلها وليس اهلك فقط وتهرب وتعيش باقي حياتك في الخارج..

اخيرا..
انا مع الغاء نظام الكفيل وادعمه بقوة لانه سوف يجعل المنافسه الوظيفيه سهله على المواطن وشريفه مع المقيم..

بل اصبحت ميزه للاجنبي ذو الراتب المتدني الاقل تكلفه لشركات
 
بل اصبحت ميزه للاجنبي ذو الراتب المتدني الاقل تكلفه لشركات
لا ليس ميزه اول مجبور يلعن جدفه رغم خبراته الطويله الان السوق مفتوح للتنقل وسنجد حاليا التنقل الانتقامي كبدايه من الكفلاء 😅

بعد مايعتادون بيصير الوضع جميع الاجانب اصحاب اليد العامله الصغيره باسعار مرتفعه اما بإتفاق المكاتب الاجنبيه معا حكوماتهم او بتجمع لهم في سفاراتهم معا مسؤولينهم في القوى العامله للاتفاق على سعر ادنى

+
الشركه راح تفكر ١٠٠٠ مره قبل تستجلب موظف اجنبي تدربه وتتعب واخرتها عقد سنه ولا سنتين
 
اذا العامل ما عنده رغبه في شركه ما ويرغب في شركه اخرى من المسؤول عنه وقتها ؟!
طيب اذا نظام الكفالة ما انلغى و جبت عامل و بعد سنه راح لشركه اخرى انا اتعطل كذا اذا ما لقيت عامل غير اضطر اجيب عامل و تاخذ مده اطول
النظام الجديد ممتاز اذا توفرت بيئة نظاميه صلبة مثل القضاء على التستر التجاري و ترحيل العمالة المخالفة والسائبة و إلغاء تغيير المهن و سعودة الوظائف القياديه والاداريه وحجب بعض الوظائف وحصرها على السعوديين
على الوضع الحالي اعتقد ستتجاوز السعوديه امريكا و تحصل على المركز الاول في استقدام العمالة في العالم
العامل إذا أراد ترك الشركة التى يعمل بها أمامة ثلاث خيارات:

1_ ان ينتظر إلي انتهاء مدة العقد و يتفق مع شركة أخرى ينقل كفالة عليها( بدون موافقة كفيلة الحالي) و يوثق معها عقد جديد .
2_ قبل انتهاء مدة العقد يطلب نقل كفالة بشرط موافقة كفيلة الحالي. و تعويض الكفيل عن المدة المتبقية فى العقد حسب الاتفاق.

3_ يحق للعامل طلب خروج نهائي قبل انتهاء مدة العقد مع تعويض الكفيل حسب الاتفاق . (في هذا الحالة يمنع العامل من العمل فى المملكة مرة أخرى).
 
من يريد العمل في امريكا

هذا مقطع مبسط يشرح النظام
من الدقيقه ١:٥٠

ليت عندنا مثله حنا الشركات تكفل عائلة المقيم وتسكنه وتعطيه سياره وتامين طبي ومدري وشو

هذا النظام اقرب لنظام اقامة زائر السعوديه ( وسمح للسوريين واليمنيين استقطاب اهلهم)
 
بالعكس المفروض المقيم يتكفل بكل شيء الا العلاج الطبي وقت سريان العقد


عطونا نقاط السلبيات

هناك عدد من السلبيات،
لكن في الحقيقة لا أعرف هل السعودية تريد أن تطبق "النظام المرن" الموجود حالياً في البحرين والذي تم تدشينه في عام 2017؟
أم أن السعودية تريد تطبيق نظام آخر قديم كان يطبق عندنا في البحرين في الفترة من عام 2009 إلى تقريباً 2016 وكان إسمه "نظام حرية التنقل"؟
هناك فرق بين النظامين: "النظام المرن" و "نظام حرية التنقل"،
والنظامين تحتوي على سلبيات كثيرة،

الأخ محارب خليجي @محارب خليجي لديه خبرة ومعرفة في الشأن الاقتصادي وسوق العمل أكثر مني، ياليت يشرح لنا هل البيان السعودي يقصد به النظام القديم الذي كان يطبق في البحرين والذي كان إسمه "حرية التنقل"، أم أن المقصود هو النظام الحالي المطبق في البحرين والذي إسمه "النظام المرن"؟،

أنا عندي عدد من السلبيات والايجابيات للنظامين، لكن أنتظر رد الأخ محارب خليجي @محارب خليجي لأني أثق في معلوماته بخصوص الاقتصاد وسوق العمل في البحرين.
 
التعديل الأخير:
هو فعلا نظام عبودية كان المفروض يتطبق ايام ابو جهل وابو لهب وليس في هذا الزمان مهما دفعت من رسوم اهون من ياجي كفيل لا يتقي ربه يستغلني وممكن ياخد حقي وانا واقف مكتوف الايدي


مافيه شي اسمه نصب عليه سواء قديما او حديثا
مكتب العمل جهه رسمي تقدم شكوى تحول للمحكمه العماليه ويتم الحكم سواء لصاحب العمل او العامل
هو صحيح فيه شركات وكفلاء يستهبلون لكن المحكمة العماليه تحل موضوع الاستهبال
 
ليس كلام فاضي

المصريين يرضون بهذا

السعوديين لا

سهله

من تتزوج من جنسيه اخرى ابنائها لزوجها

والابن لأبيه لا لأمه

الجنسية السعودية والخليجية بشكل عام مطمع

والمواطنين اولى

خصوصا هذه الفتره
انت عايش ايام سراقه :ROFLMAO:
 
توي ابحث وجدت ٢٠٠٤ طبق نظام تجنيس ولد المصريه الا من اب فلسطيني لاسباب سياسيه وعدم انهاء قضية اللاجئين لصالح اسرائيل

وسوريا منحة المراه السوريه في ٢٠١٢ هذا الحق


لكن لبنان لاتسمح بإعطاء الام جنسيتها لولدها من زوج اجنبي



وكذلك الاردن




ومعا ذلك الدول العربيه ليست قدوه في القوانين لانهم يقلدون الغرب فقط ولا يبتكرون مايناسبهم ابدا

وبالنسبه لنا الغاء التمييز الذي في صالح زوج السعوديه يحل مشكلة البطاله والاستيطان والمواليد بعشرات الالاف واكثر يجب ان تقوم دولهم بواجبها

وعلى فكره قرار التجنيس سيء على مصر زيادة السكان على الفاضي دون مردود بينما القانون هذا مفيد لتشبيب اوروبا يعني مصالح العربي تختلف عن الاوروبي

الامر يتعلق بالبعد الاجتماعى للاسر
 
الامر يتعلق بالبعد الاجتماعى للاسر
عزيزي, الموضوع صغير جدا و لا يشكل ظاهرة اجتماعيه.

زواج السعوديات من اجانب اغلبه من اليمنيين, و اكثر هذه الفئه اصلا مواطنات من اصول يمنيه. و الجاليه اليمنيه لها اعتبار خاص في هذا الخصوص.

يليه الزواج من الخليجيين, و يحصل رجال الكويت على نصيب الاسد من هذه الفئه بلا منازع. كما تعلم حرية الحركه و التملك بين دول الخليج اكثر من ممتازه.

فلا تقلق, لا نحتاج نصائح في الحفاظ على الروابط الاسرية.
 
عزيزي, الموضوع صغير جدا و لا يشكل ظاهرة اجتماعيه.

زواج السعوديات من اجانب اغلبه من اليمنيين, و اكثر هذه الفئه اصلا مواطنات من اصول يمنيه. و الجاليه اليمنيه لها اعتبار خاص في هذا الخصوص.

يليه الزواج من الخليجيين, و يحصل رجال الكويت على نصيب الاسد من هذه الفئه بلا منازع. كما تعلم حرية الحركه و التملك بين دول الخليج اكثر من ممتازه.

فلا تقلق, لا نحتاج نصائح في الحفاظ على الروابط الاسرية.
انا اتحدث عن القانون لدينا راعى البعد للاسرى
انت لا تحتاج لنصائح ولا للرد عليا اصلا طالما مش فاهم انا كنت بتكلم عن مين :ROFLMAO: 🤷‍♂️
 
مافيه شي اسمه نصب عليه سواء قديما او حديثا
مكتب العمل جهه رسمي تقدم شكوى تحول للمحكمه العماليه ويتم الحكم سواء لصاحب العمل او العامل
هو صحيح فيه شركات وكفلاء يستهبلون لكن المحكمة العماليه تحل موضوع الاستهبال
مشكلة المقيم مايعرف ياخذ حقه يكتفي بالدعاء وهو اساسا مادخل محكمه عماليه برجليه هذا اذا كان يعرف دربها

الامر يتعلق بالبعد الاجتماعى للاسر
لا يهمنا البعد الاجتماعي للمراه السعوديه فهيا تعلم منذو البدايه ان الزواج من مقيم او اجنبي خارج البلد يطرح امامها مواضيع مثل ليس هناك مايسمى تجنيس الزوج والاطفال بجنسية الزوجه ولا يوجد شيء اسمه علاج وتعليم ووظيفه مجانا والان للاسف بحجة زوجة مقيم نتكفل بالتعليم والصحه ومسؤوليتنا الحقيقيه بحمايتها كمواطنه وحقوق شرعيه في المحاكم وان كانت خارج السعوديه تتكفل الحكومه باموال المحامي والمتابعه للقضايا وضمان حقوقها

اما ان تفرخ عندنا وتطالب بتحمل دولتنا لابناء المقيم من وظيفه وتعليم وصحه وفوقها جنسيه كذا الجميع سيأتي ليتزوج من عندنا ليهرب من المسؤوليه وحوادث هروب الازواج واجده ونحن نتكفل بالتربيه والمصاريف كدوله اضافه اننا نتحمل تكلفة بطالة المواطن لصالح المقيم معا الاسف

زوج الست لزوم يقوم بواجبه كرجل

اما في مصر تعاني الدوله من التجنيس والاقامه للاجانب معا عدد سكاني كبير الست تتزوج اجنبي ودوله تتحمل ويطلع مسؤول بالاعلام المصري يطالب الشعب يخفض النسل🙂
 
الى اساء الى نظام الكفالة
المواطن المتستر او اللى لا يخاف الله
و المقيم المتستر عليه او اللى جاهل بنظام حماية العمالة
النظام الحالية كل شي مقنن و الكل عارف اللى له و اللى عليه
بعكس الان الشركات بتفتك من تجديد و التذاكر و غيرها بحجت بدل في راتب ممكن مايجي رفع قيمة تذكرت


المشكله سابقا انت قلتها (سوء استخدام النظام) وهذي مشكله تلاحظها بكل قوانيننا

مالذي يثبت لك انه حتى مع النظام الجديد لن يتم اسائه استخدامه؟

مايهم قد ايش قانونك متطور و راقي على الورق اذا بتسمح لناس تتستر و تسيء استخدامه و جهاتك الرقابيه ضعيفه راح تكون النتيجه واحده


اعتقد اننا بحاجه لصحوه رقابيه قويه تطال الوزراء و الرتب الكبيره و التجار الهوامير الى اصغر موظف بالبلد السعودي قبل الاجنبي ويتم الحاق عقوبات قويه ورادعه للمخالفين وبعدها تقدر تحط نظام وانت ضامن انه راح يطبق التطبيق الصحيح والامثل ويعطي نفس النتايج المرجوه منه بدون تحايل البعض عليه
 
انا اتحدث عن القانون لدينا راعى البعد للاسرى
انت لا تحتاج لنصائح ولا للرد عليا اصلا طالما مش فاهم انا كنت بتكلم عن مين :ROFLMAO: 🤷‍♂️
لانه فيه احتياج في بلدك, الزيجات المصريه من الاجانب ظاهرة تستوجب تشريع, و كما تعلم القانون لا يشرع لآحاد.

بس اترك هذا كله, انت ايضا لم تفهم مقصدي. الموضوع عن قانون عمل في السعودية, و حضرتك تناقش الروابط الاسرية و طرق الحفاظ عليها, لا و تسدي نصائح في اهمية صلة الرحم 🤭

حبيت انبهك بأدب, بس ما نفع. اذن خذها كاش 👇

ما لك دخل, و ركز في بلاويك احسن لك و لنا, و شكرا.
 
عودة
أعلى