"الإحصاء": انخفاض بطالة إجمالي سكان المملكة

[عاشق اسبانيا]

استاذي توجد حلول للبطالة وسهلة جدا
رفع يد وزارة العمل عن التوطين نهائيا
اسناد التوطين الى الهيئات المشرفة على القطاعات مثلا
هيئة المهندسيين مسؤولة عن التوطين في القطاع الهندسي
هيئة المقاولات مسؤولة عن التوطين في المقاولات
هيئة العامة للصناعات (مدن)مسؤولة عن التوطين في الشركات الصناعية وغيرها من الهيئات
وعندنا نموذجين ناجحين مؤسسة النقد العربي السعودي وهيئة السياحة

لا فكنا من الهيئات
القضاء على البطاله يحتاج الى تنظيم واشراف ومتابعه :
دمج وزارة العمل و وزارة الخدمة المدنية
سحب صلاحية التوظيف من الجهتين وجعلهم دور رقابي واشراف على القطاعين الخاص والعام
حتى فرض غرامات
الامال كلها معلقه على المنصه الموحده للتوظيف انها تنهي هذا التشتت
وتنظم التوظيف في القطاع الحكومي والخاص
كل وزارة تكون مسؤولة عن القطاع سواء حكومي او خاص
مثل وزارة التعليم عليها فرض السعوده في التعليم الاهلي والجامعات والكليات الاهليه
كلية التقنيه كذلك على المعاهد الاهليه
وزارة الصحه فرض السعوده في الصحه الاهليه وهكذا يكون الدور على جميع الوزارات
الوزارة الوحيده اللي طبقت هذا هي وزارة السياحة والاثار فعلاً كانت تقوم بجولات رقابيه وفرض غرامات
ساهم هذا في توفير عشرات الالاف من الوظائف في قطاع السياحة تبقى مكاتب الحجز والتذار والسياحة
حتى الان لم تطبق فيها السعودة
رفع جميع الشواغر الوظيفيه في القطاع الحكومي والخاص الى المنصة
نظام جداره جيد لكنه اهمل نظام النقاط يعطي حديث التخرج انه يجب ان يتجه للقطاع الخاص لانه سيعلم انه
دوره بالقطاع الحكومي يحتاج الى سنوات
هذا افضل حل
اعتقد اذا تم تطبيق هذا سيوفر حتى وظائف للمتقاعدين لانه اذا سعودة الوظائف القياديه سيكون اغلب الشركات تبحث عن الكفاءات والخبرات الطويلة وهذا ممتاز

 

[طير حر]

ألحل بسيط تنظيمي لا يحتاج لا دمج ولا استحداث وظائف ولا فتح اسواق

تصنيفات الوزاره للوظائف هي المشكلة

نجد انهم يدورون حول المشكله في حلقه مفرغه

تصنيفهم الاخير للوظائف على شكل دوني ومتوسط وعليا والعمل على ايجاد حل من هذا التصنيف فاشل
على قولت المثل ترقع من جهه وتنشق من جهه ثانيه

الحل بسيط وهو حل وحيد يكمن في أساس المشكله اذا لم يحل لو يجلسون ٢٠٠ عام على ايجاد حلول بناء على تصنيفات مثل هذه فلن تحل

يبون أساعدهم في الحل في المنتدى بحكم خبرتي في البطاله يبشرون

​

 

[الكشاد]

اللي عاطل عن العمل يصف جنبي

 

[رٍسِـــلآنٍ]

ألحل بسيط تنظيمي لا يحتاج لا دمج ولا استحداث وظائف ولا فتح اسواق

تصنيفات الوزاره للوظائف هي المشكلة

نجد انهم يدورون حول المشكله في حلقه مفرغه

تصنيفهم الاخير للوظائف على شكل دوني ومتوسط وعليا والعمل على ايجاد حل من هذا التصنيف فاشل
على قولت المثل ترقع من جهه وتنشق من جهه ثانيه
مشاهدة المرفق 201142

الحل بسيط وهو حل وحيد يكمن في أساس المشكله اذا لم يحل لو يجلسون ٢٠٠ عام على ايجاد حلول بناء على تصنيفات مثل هذه فلن تحل

يبون أساعدهم في الحل في المنتدى بحكم خبرتي في البطاله يبشرون

​

عندي قناعه ان ازمه البطاله لا يراد لها حل

 

[طير حر]

عندي قناعه ان ازمه البطاله لا يراد لها حل

عندي قناعه انهم يريدون حالها لاكن ماهم عارفين كيف
واتحدى الوزير براسه يعرف الحل بحكم خبرتي في الدوجه و مقابلة المستشارين والخبراء في قطاعات كثيرة اقدر اعطيك تصور واضح بس عشان ما أتهكم على احد

المشكله هي الحل

التصنيف السابق يوضح انهم يسعون جاهدين لاكن اعتقاداتهم او تحليلهم للمشكله يعطي تصور لي شخصي بأنها فكره ليست مدروسه

بعد هذا التقرير اتوقع نقول الراجحي بيباي حبيبنا
​

 

[رٍسِـــلآنٍ]

عندي قناعه انهم يريدون حالها لاكن ماهم عارفين كيف
واتحدى الوزير براسه يعرف الحل بحكم خبرتي في الدوجه و مقابلة المستشارين والخبراء في قطاعات كثيرة اقدر اعطيك تصور واضح بس عشان ما أتهكم على احد

المشكله هي الحل

التصنيف السابق يوضح انهم يسعون جاهدين لاكن اعتقاداتهم او تحليلهم للمشكله يعطي تصور لي شخصي بأنها فكره ليست مدروسه

بعد هذا التقرير اتوقع نقول الراجحي بيباي حبيبنا
​

حل ازمه البطاله يعني تقليل ارباح الشركات وهوامير الاقتصاد المسيطرين عندنا لهذا مقتنع انهم لا يريدون حلها وانهم يضعون حلول فقط لتستمر اعمالهم ومصالحهم وطز بالمواطن

والراجحي لا يهش ولا ينش الا في استحداث انظمه تضمن مصالح الاغنياء

 

[deter]

نازلة 4 وظايف بس شوفوا عدد الزوار

 

[The Night Fury]

عندنا مؤسسات وشركات طيبة تساهم بخفض العطالة في دول الجوار العربي
من المفترض وزراة العمل والاشغال تكافئهم بدروع على وطنيتهم اللي خارج الحدود

 

[access1]

استاذي توجد حلول للبطالة وسهلة جدا
رفع يد وزارة العمل عن التوطين نهائيا
اسناد التوطين الى الهيئات المشرفة على القطاعات مثلا
هيئة المهندسيين مسؤولة عن التوطين في القطاع الهندسي
هيئة المقاولات مسؤولة عن التوطين في المقاولات
هيئة العامة للصناعات (مدن)مسؤولة عن التوطين في الشركات الصناعية وغيرها من الهيئات
وعندنا نموذجين ناجحين مؤسسة النقد العربي السعودي وهيئة السياحة

هذا بيعطيهم حريه التلاعب بالسعوده

ماهو الكل بيشتغل بذمه وضمير

على كل حال اتفق معك وزارة العمل لزوم تشيل يدها ونفسها من الموضوع لانها هي وخططها وقراراتها كلها فشل

 

[طير حر]

حل ازمه البطاله يعني تقليل ارباح الشركات وهوامير الاقتصاد المسيطرين عندنا لهذا مقتنع انهم لا يريدون حلها وانهم يضعون حلول فقط لتستمر اعمالهم ومصالحهم وطز بالمواطن

والراجحي لا يهش ولا ينش الا في استحداث انظمه تضمن مصالح الاغنياء

وجهة نظري هو قصور اداري تنظيمي ولا علاقه له بالأغنياء
حينما يتم فرض نسبة لتوطين تفرض على الجميع وكأن الإيرادات والامتيازات والقدرة الماليه متساويه بين الجميع

عندك قطاع خاص
وقطاع خاص شبه حكومي
وقطاع خاص حكومي

تساويهم جميعا في الانظمه هذا غير عادل ويؤثر على توازن السوق

القطاع الخاص الشبه حكومي
والقطاع الخاص الحكومي
يستطيعون استيعاب إعداد البطاله بدون استحداث وظائف وتأثيرها على الإيرادات

اما تساوي العثيم وبنده بأرامكو وسابك

الحل بعيد عما تعتقد ​

 

[طير حر]

بحط نقاط وارجع ان شاء الله أفصلها لتتضح الصوره

لدينا ١٣ مليون وظيفه
عدد السعوديين ٣ مليون
والأجانب قرابة ١٠ مليون

نسأل لماذا عدد الأجانب ١٠ مليون وهل السوق يحتاج هذا العدد والتقرير يوضح ان السوق يحتاج اكثر ففي ال ربع الثاني زاد ١١٠ الف وظيفه
اي ان عدد الوظائف في ازدياد ولن ينقص

نفصل الوظائف
إداريه
فنيه
طبعا الوظائف الخدمية مثل المبيعات راح نقول عنها إداريه عشان ما ندخل في متاهات

السوق يحتاج الى الوظائف الفنيه بواقع ٧٠٪؜ من مجمل الوظائف والإدارية بواقع ٣٠٪؜

وهذا ما يفسر العدد المشار اليه في التقرير ٣ مليون مقابل ١٠ مليون

طبعا ليس كل الوظائف المخصصه للسعوديين إداريه لاكن الغالب

يعني الحاجه تكمن ضمن الوظائف الفنيه والتي يكون بالغالب للعماله الاجنبية

اذا افترضنا ان عدد العماله الأجنبيه الإدارية او الوطائف الأجنبيه الإدارية نسبتها ٣٠٪؜

نجد ان هناك ٧ مليون وظيفه فنيه على الأقل

كيف استقطع مليون وظيفه من ال ٧ مليون لصالح الموظفين السعوديين

الكثير بيقول ماعندنا معاهد ماعندنا فنيين ولا مهندسين ولا نعرف ووووو ومن هذا الكلام

نفصل الوظائف الفنيه بالمجمل ومن ثم توزع حسب القطاع ياخذ القطاع الخاص الحكومي النسبه الاكبر ومن ثم القطاع شبه الحكومي ومن ثم القطاع الخاص بنسبه اقل وربما لا نحتاج لتحميله اكثر مما يحتمل

تركيز الخطط على الوظائف الإدارية والسوق متشبع منها ولا يحتمل اكثر مما هو عليه والذهاب الى سَعوَدَة المبيعات والتجزئة وووو لن يجدي نفعا ويفرض اعباء على المنشأت والسوق مما ينعكس على الأسعار وندخل في التضخم

نترك فرصه للمداخلات ثم نكمل في الحلقه القادمة توزيع الوظائف حسب نوع الوظيفه داخل المنشأت والتي يكمن فيها الحل ​

 

[Eisa-222]

https://www.al-madina.com/article/649651

 

[faresn1111]

لا اعرف شركات كبرى فصلت بالاربعين والخمسين والميه دفعه واحده واغلبهم جيل شاب
وابقت اجانب بمبداء التصيد

ينتظرون الزله على السعودي وغيره باق بنفس الاخطاء لاكن السعودي لايغفر له الاحنبي فقير ومسكين جاي ترزق!

بعدين يستغربون ليش في عنصرية بقوة بمجتمعنا
اذا اكرمت اللئيم تمردا
لكن ما الوم اكثر من الاجنبي الا السعودي صاحب العمل اسأل الله في هذا اليوم الفضيل اي سعودي صاحب عمل سمح للأجانب بطرد السعوديين ان يسلط عليه وعلى عائلته وان يخسر عمله ولا تقوم له قائمة بيوم

 

[faresn1111]

عندي قناعه ان ازمه البطاله لا يراد لها حل

كلامك غير واقعي ما هي مصلحة الملك والعائلة المالكة من استمرار المشكلة بالنسبة لي انا مقتنع ان المشكلة تتطلب تدخل كبير وتغيير كبير وبنفس الوقت وضع 3 وزارات ذكرتها سابقا غريب وتهاجم قيمنا وتزيد المشاكل اكثر وكأن هناك شيء مخطط له وترا في فضايح طلعت عن وزير العدل

 

[صقر القاتل]

 

[رجل من أقصى المدينة]

‏البيانات التاريخية للمشتغلين في ‎السعودية في سوق العمل منذ الربع الأول 2018م وحتى الربع الثاني 2019م ما بين عدد المشتغلين السعوديين وغير السعوديين.

 

[رجل من أقصى المدينة]

فروقات الأرقام

​

 

[رجل من أقصى المدينة]

​

 

[The Night Fury]

^^
ياسبحان الله
العجائز مليانين اليابان معدل وسط العمر مرتفع لديهم
كوراث طيبيعيه دائمه ومع ذالك اقتصادهم جداا قوي

 

[رجل من أقصى المدينة]

^^
ياسبحان الله
العجائز مليانين اليابان معدل وسط العمر مرتفع لديهم
كوراث طيبيعيه دائمه ومع ذالك اقتصادهم جداا قوي

لان هناك قطاعات اخترقت من منظمات ودول هذا عدى الفساد والبيروقراطية .

وخاصة فى الإعلام والتعليم و العمل

هذه القطاعات يجب أن تنظف وتعتبر من الأمن القومي .

لان سقوط الدول يتم اما بعمل خارجي او داخلي .

​