معذرة يا أستاذي الفاضل ، فهذا الكلام غير صحيح ، فالقوانين والأنظمة موجودة ، ولكن البلاء فيمن يساعد على تطبيقها ، ناهيك أن نكتشف من خلال تطبيقها عدم صلاحيتها ؛ حتى نقوم بتطويرها ، أو إلغاءها واستبدالها ؛ لذا قد تجد من يحاول دمج هذه الإدارة بتلك ، أو تلك المؤسسة بأختها ، ولا يدري أن البلاء من القاعدة ، والإدارة الواعية.
الموضوع ، هو ، وكما تفضل الأخ المالكي ، فساد إداري ، فالإداري موظف ، يرأس مجموعة من الموظفين ، والموظف في الأول والأخير ؛ حجر الزاوية للدولة برمتها ، وبه تقوم جميع أمورها وشئونها ، وإذا أردت أن تجرب النظام ، فجربه في بيئة نشطة ، حينها لا بأس من إلقاء المسئولية على فساد النظام ، أو تخلفها ، ولكن المشاهد هنا ، أن البيئة الخاملة هي من "تحوكم" الأنظمة والتشريعات ، ونحن نعتقد أن البلاء من النظام!!.
كهل يراجع وزارة لمدة تزيد عن عام لأجل معاملة له ، ولا يعرف أين ذهبت معاملته ، وعندما قام مدير إدارة بإبعاد موظف لجهة أخرى ، لأنه خامل وغير نشط ، هذا بدلا من تحويله للمحاسبة نظير خموله ، يكتشف الموظف البديل عنه ، أن هنالك معاملة مرمية فوق أحد الأدراج ، عليها من الغبار ما عليها ، وتبين أنها لذلك الكهل المسكين ، فماذا فعل المدير؟!.
لا شيء ، أخرج المعاملة وصدرها ، والموظف المسؤول عن غيبتها تلك ، لم يساءل حتى ، ناهيك أن يرفع فيه حسب إجراءات العقوبات الوظيفية ، والحجة عند المدير ، أن ذلك الموظف يعول عائلة ، والمعاملة وجدت خلاص ، ولم يلتفت للأضرار التي أصابت الكهل.
كيف تريد لدولة أن تتقدم ، أو حتى تكتشف عوار أنظمتها البالية ، كما تصفها ، وهي لم تعمل بها ، ولم تفعلها من الأساس؟!.
لا أريد أن أدخل في معمعة النظم والتشريعات ، ومعمعة الفوضى وعدم التقيد بها ، وإلا لمسكت رأسك ، فوالله أن هنالك أناس ظلموا ، وضيعت حقوقهم ، لأن النظام لم يطبق بحق أحد المتهاونيين ؛ بحجة أنه يعول من وراءه ، أو أنه يخجل من أن يحيل زميل له للمحاسبة ، ولا تسأل بعد هذا كيف يراد لمنظومة أن تسير وفق المرسوم لها ، وإن يعطي الجميع أقصى مالديهم ، وهم يرون أن الحبل على الغارب ، وأن الوظيفة الحكومية "شيك على بياض" ، هذا أن لم ترق لصك تملك!!.
إذا أردت أن تحاسب الأنظمة والتشريعات ، فطبقها أولاً بحذافيرها ، عبر رجال متمكنين ومساءلين ، حينها يمكنك فعلا أن ترى إن كان حقاً بها الخلل أم لا.
الموضوع ، هو ، وكما تفضل الأخ المالكي ، فساد إداري ، فالإداري موظف ، يرأس مجموعة من الموظفين ، والموظف في الأول والأخير ؛ حجر الزاوية للدولة برمتها ، وبه تقوم جميع أمورها وشئونها ، وإذا أردت أن تجرب النظام ، فجربه في بيئة نشطة ، حينها لا بأس من إلقاء المسئولية على فساد النظام ، أو تخلفها ، ولكن المشاهد هنا ، أن البيئة الخاملة هي من "تحوكم" الأنظمة والتشريعات ، ونحن نعتقد أن البلاء من النظام!!.
كهل يراجع وزارة لمدة تزيد عن عام لأجل معاملة له ، ولا يعرف أين ذهبت معاملته ، وعندما قام مدير إدارة بإبعاد موظف لجهة أخرى ، لأنه خامل وغير نشط ، هذا بدلا من تحويله للمحاسبة نظير خموله ، يكتشف الموظف البديل عنه ، أن هنالك معاملة مرمية فوق أحد الأدراج ، عليها من الغبار ما عليها ، وتبين أنها لذلك الكهل المسكين ، فماذا فعل المدير؟!.
لا شيء ، أخرج المعاملة وصدرها ، والموظف المسؤول عن غيبتها تلك ، لم يساءل حتى ، ناهيك أن يرفع فيه حسب إجراءات العقوبات الوظيفية ، والحجة عند المدير ، أن ذلك الموظف يعول عائلة ، والمعاملة وجدت خلاص ، ولم يلتفت للأضرار التي أصابت الكهل.
كيف تريد لدولة أن تتقدم ، أو حتى تكتشف عوار أنظمتها البالية ، كما تصفها ، وهي لم تعمل بها ، ولم تفعلها من الأساس؟!.
لا أريد أن أدخل في معمعة النظم والتشريعات ، ومعمعة الفوضى وعدم التقيد بها ، وإلا لمسكت رأسك ، فوالله أن هنالك أناس ظلموا ، وضيعت حقوقهم ، لأن النظام لم يطبق بحق أحد المتهاونيين ؛ بحجة أنه يعول من وراءه ، أو أنه يخجل من أن يحيل زميل له للمحاسبة ، ولا تسأل بعد هذا كيف يراد لمنظومة أن تسير وفق المرسوم لها ، وإن يعطي الجميع أقصى مالديهم ، وهم يرون أن الحبل على الغارب ، وأن الوظيفة الحكومية "شيك على بياض" ، هذا أن لم ترق لصك تملك!!.
إذا أردت أن تحاسب الأنظمة والتشريعات ، فطبقها أولاً بحذافيرها ، عبر رجال متمكنين ومساءلين ، حينها يمكنك فعلا أن ترى إن كان حقاً بها الخلل أم لا.
