جيد ونتمنى تكون مكمل لشركة جمجوم وتبوك للصناعات الدوائية واضن في أكثر من استثمار اجنبي اعلن للدخول في قطاع الPharmaceuticals اعتتقد ممكن نتجاوز المليار دولار صادرات دوائية+ معدلات توطين عالية لاحتياجاتنا المحلية. توجد اسواق واعدة في منطقة الMENA ولا بد من استغلالها.
 
IMG_7199.jpeg
 
عقبال يتطور هالمجال ونقضي على دكاكين المقاولين المحليين

 
عقبال يتطور هالمجال ونقضي على دكاكين المقاولين المحليين


تمكين الكفاءات الوطنية و اكتساب الخبرة و المهارة منهم ستكون نقلة نوعية
المدن الرئيسية الـ 13 المفروض تكون تحت إدارة وحدة تكون مسؤولة عن البنى التحتية و ايصال الخدمات
سحب الملف من وزارة البلديه هو أول خطوة للنجاح
 
عقبال يتطور هالمجال ونقضي على دكاكين المقاولين المحليين



القضاء على دكاكيين المقاولين المحليين راح يضر اقتصادك.

انت نظم القطاع و حط انظمه تضمن حقوق جميع الاطراف.

اما انك تعلنها حرب على المقاول المحلي الصغير و المتوسط فهذه كارثه. لانك تضر المستهلك قبل المقاول.
 
مثل ما ذكر بالعنوان معدلات استقالة السعوديين في القطاع الخاص لآخر ثلاث أشهر عالية جدا 👇🏼


السؤال هل الاستقالة بسبب توفر فرص أخرى واذا كانت الاجابة هيا لا فكيف ممكن نشرح معدلات الattrition العالية هذه وكم قابلها فرص عمل ولدت بنفس الفترة.
 
مثل ما ذكر بالعنوان معدلات استقالة السعوديين في القطاع الخاص لآخر ثلاث أشهر عالية جدا 👇🏼


السؤال هل الاستقالة بسبب توفر فرص أخرى واذا كانت الاجابة هيا لا فكيف ممكن نشرح معدلات الattrition العالية هذه وكم قابلها فرص عمل ولدت بنفس الفترة.

فيه سؤال تانى لازم تسأله وهو ايه هو المجال صاحب نسبة أكبر استقالة ، على سبيل المثال هل النسبة الأكبر فى القطاع الخدمى او قطاع العقارات والانشاءات وهكذا وبعد كده تشوف ليه الناس بتقدم استقالاتها وفى الاخير تحاول تحل المشكلة دى
 
مثل ما ذكر بالعنوان معدلات استقالة السعوديين في القطاع الخاص لآخر ثلاث أشهر عالية جدا 👇🏼


السؤال هل الاستقالة بسبب توفر فرص أخرى واذا كانت الاجابة هيا لا فكيف ممكن نشرح معدلات الattrition العالية هذه وكم قابلها فرص عمل ولدت بنفس الفترة.

اسباب الاستقالة كثيرة وتختلف من شخص لاخر

منها :
١. ضغط عمل على راتب لا يتناسب مع الجهد المبذول
٢. حصول الموظف على وظيفة أخرى براتب أفضل
٣. حصول الموظف على وظيفة بمزايا أفضل مثل نسبة على المبيعات .
٤. احتمالية بيئة العمل فاشلة .
المهم الاسباب كثيرة وهذا الأمور متوقعة
الخاسر الأكبر احيانا صاحب العمل الذي يبخل بزيادة راتب بنسبة معقولة على موظف مميز وكفو .
 


الاقتصاد السعودي في المسار البطئ

معدل النمو يتجه بالسالب بعد ان كان الأعلي في سنه 2022

نتيجه تخفيضات انتاجيه للنفط للحفاظ علي زخم الأسعار فيما يبدو ان شركاء المملكه المستوردين للنفط يكتفون من مصادر أخري أرخص سعراً

........................................................

ملاحظه شخصيه : النمو السعودي غير مستدام وهو متذبذب و يتأثر بعوامل كثيره خارجيه منها دخول منتجين اخرين لاسواق الطاقه ومنتجين غير خاضعين لإحتكار أوبك وحتي أعضاء متمردين في إتحاد أوبك

الإنفاق الحكومي علي بعض مشاريع الأفيال البيضاء سيتأثر بلا شك وستكون فرض الضرايب هو الحل السحري للحكومات

أتمني الحفاظ علي الموارد الدولاريه وضخها في مشاريع ذات جدوي حقيقيه للحفاظ علي الاستقرار المعيشي مستقبلاً
 
مثل ما ذكر بالعنوان معدلات استقالة السعوديين في القطاع الخاص لآخر ثلاث أشهر عالية جدا 👇🏼


السؤال هل الاستقالة بسبب توفر فرص أخرى واذا كانت الاجابة هيا لا فكيف ممكن نشرح معدلات الattrition العالية هذه وكم قابلها فرص عمل ولدت بنفس الفترة.

العدد ما شمل من تم إقالتهم العدد راح يكون أكبر
وزارة الموارد وهيئة الاحصاء تحسب اللي يتم توظيفهم و لا تحسب اللي غادروا لذلك
يقولوا انخفاض في البطالة و بينما الواقع انت في معدل تاريخي للبطالة
نسبة السعوديين في الحكومي والخاص 20% فقط و هذا كارثة بحد ذاتها
وزارة الموارد ما وصلت الى الان التوظيف حسب التخصص . خريج محاسبه يقدم يقولوا فيه حارس امن اكيد راح يقبل علشان يغطي مصاريفة
فهنا يكون تدمير ذاتي و معنوي و نفسي للكفاءات الوطنية و مايستمر بالوظيفه البعض يتجاهل اسلوب التطفيش اللي يقوم به الاجانب
نظام التوظيف أصبح نظام الغابة سواء الحكومي أو الخاص
مؤشرات اخرى تدل على معدل التاريخي للبطالة مؤشر دخل الأسرة معدل الانفاق السيولة في السوق
الاجانب 80% في الحكومي والخاص اذا حصرت فقط اللي في الوظائف القيادية و الاستشارية و الاداريه فهو يعادل أربع أضعاف السعوديين في الحكومي والخاص
وزير الموارد مره قال ان التوظيف في الصيدلة 30% طلعت وزارة الموارد و نفت و النسبة الحقيقية لم تتغير الاجانب 95%
عندك بنود التعيين في الحكومي معطله يمنع استقدام اجنبي و فيه مواطن مؤهل
و نسب الاجانب في الحكومي و الشركات الحكوميه غاليه و في تزايد
أمر سامي حجب التأشيرات في الحكومي والخاص هذا يحل لك أزمة البطالة بشكل نهائي لم يطبق
 
اسباب الاستقالة كثيرة وتختلف من شخص لاخر

منها :
١. ضغط عمل على راتب لا يتناسب مع الجهد المبذول
٢. حصول الموظف على وظيفة أخرى براتب أفضل
٣. حصول الموظف على وظيفة بمزايا أفضل مثل نسبة على المبيعات .
٤. احتمالية بيئة العمل فاشلة .
المهم الاسباب كثيرة وهذا الأمور متوقعة
الخاسر الأكبر احيانا صاحب العمل الذي يبخل بزيادة راتب بنسبة معقولة على موظف مميز وكفو .
أضف إليها
اذا تم توظيفه في غير تخصصه اكيد ما راح يستمر
اسلوب التطفيش اللي يقوم به بعض الأجانب
عدم وجود الأمان الوظيفي
غالبية من صمد في القطاع الخاص ما يطول حتى ثلاث سنوات لان صاحب العمل أو الشركه مستفيد من دعم الموارد ف لما يخلص الموظف تلك المدة يقيله و يجيب موظف جديد و على هالموال
 
الاقتصاد السعودي في المسار البطئ

معدل النمو يتجه بالسالب بعد ان كان الأعلي في سنه 2022

نتيجه تخفيضات انتاجيه للنفط للحفاظ علي زخم الأسعار فيما يبدو ان شركاء المملكه المستوردين للنفط يكتفون من مصادر أخري أرخص سعراً

........................................................

ملاحظه شخصيه : النمو السعودي غير مستدام وهو متذبذب و يتأثر بعوامل كثيره خارجيه منها دخول منتجين اخرين لاسواق الطاقه ومنتجين غير خاضعين لإحتكار أوبك وحتي أعضاء متمردين في إتحاد أوبك

الإنفاق الحكومي علي بعض مشاريع الأفيال البيضاء سيتأثر بلا شك وستكون فرض الضرايب هو الحل السحري للحكومات

أتمني الحفاظ علي الموارد الدولاريه وضخها في مشاريع ذات جدوي حقيقيه للحفاظ علي الاستقرار المعيشي مستقبلاً
النمو في السعودية يقوده القطاع الغير نفطي في الاساس

بعدين النمو في الربعين الاول والثاني من ٢٠٢٣ حوالي ٣.٩٪ نفس توقعات وزارة المالية.. بعدين كيف ينتهي العام بنمو بالسالب والنصف الاول نمو ب٣.9؟

كاتب التقرير مخمور

 
عودة
أعلى