- إنضم
- 2 مايو 2016
- المشاركات
- 327
- التفاعل
- الدولة
السلام عليكم
الموظف الحكومي اللي ماعنده مصدر دخل ثاني او تجاره لا يفكر ابدا بالتقاعد المبكر ( 25 سنه ) لانه راح يخسر حول 40% من راتبه تقريبا
نظام التحول للموظف اللي وصل 25 سنه راح يخيره بين التقاعد المبكر او بين ضم الخدمات للتامينات والتامينات افضل مزايا من نظام التقاعد الحكومي مثل التامين الطبي وبدل السكن وغيره .
وفي حالة اختار التقاعد راح يصرف له 4 رواتب اساسيه كمكافاة نهاية الخدمه وراتب تقاعدي بالاضافه الى عقد عمل جديد
وهنا نحتاج توضيح من المسئولين كيف يستلم الموظف راتبين في وقت واحد ؟ وهل يعتبر موظف رسمي او متعاقد واذا انت بتعطيه عقد عمل جديد ليش خليته يتقاعد ؟ وكم راح يستمر معك بما انه الان اصبح متعاقد معك وليس موظف رسمي ( اذا صحت المعلومه ) بما انه تقاعد واستلم راتب تقاعدي ؟
انا اعتقد ان هذي هي الفئه اللي راح يستغنى عنها بعد سنتين او اربع على اقصى تقدير . وهذي اكثر نقطه تحتاج توضيح من المسئولين .
الخيار الثاني انك تضم خدماتك للتامينات وتكمل بعقد جديد لا يقل عن راتبك السابق ولكن تحصل على ارلع رواتب كمكافأة نهاية الخدمه عن سنوات خدمتك اللي قضيتها مع موسسة التقاعد وبكذا تبداء من جديد مع التامينات وتخضع لنظامهم في مكافاءة نهاية الخدمه اللي يكون نص راتب عن كل سنه اذا كانت خدمتك اقل من 5 سنوات او راتب شهر عن كل سنه اذا زادت خدمتك عن 5 سنوات .
وهذي ميزه للموظف الحكومي ماكان راح يحصل عليها قبل التحول .
طبعا اللي دون 25 سنه الخيارات عنده اما تصفيه حقوقه او ضم خدمات ومن وجهة نظري التصفيه بتكون مجازفه لانك بكذا تستغني عن الراتب التقاعدي وتاخذ مستحقاتك كاش . وفي ظل الاوضاع الراهنه فرص استثمارها راح تكون محدوده وبمخاطر عاليه لذا الافضل الاستمرار وضم الخدمات للتامينات .
طبعا الوضع هذا يعتمد كما قلت على وضع الموظف المالي وهل عنده خيارات او مصادر دخل اخرى اول لا وكل واحد ادرى بمصلحته .
انا اتذكر ايام تخصيص الاتصالات السعوديه كانو الاصدقاء متخوفين ويكررون نفس الكلام اللي يدور الان وبعد التخصيص اكتشفو ان الوضع اصبح افضل بكثير لهم وايضا تم التخلص تدريجيا من الموظفين القدماء بذاك الوقت اما بالشيك الذهبي او بميزات اخرى
الخلاصه ان الامور ماراح تكون سوداويه زي ما البعض ينظر لها ولن يكون التخصيص بالصوره اللي سمعنا عنها في المدى القريب بل يحتاج وقت خاصة في القطاعات الكبيره مثل التعليم اتوقع الى 2030 او بعده
لي مشاركه سابقة في هالموضوع توقعت فيها التخلص من اكبر عدد ممكن من الموظفين اللي تجاوزو ال 25 سنه ولكن التخصل منهم لا يكون بالضروره قاسي قد يكون بعرض ميزات او عروض مغريه تجعل الموظف يعجل بقرار تقاعده .
في الاخير ما لنا الا ننتظر توضيحات اكثر والله اللي يكتب فيه الخير للجميع .
الموظف الحكومي اللي ماعنده مصدر دخل ثاني او تجاره لا يفكر ابدا بالتقاعد المبكر ( 25 سنه ) لانه راح يخسر حول 40% من راتبه تقريبا
نظام التحول للموظف اللي وصل 25 سنه راح يخيره بين التقاعد المبكر او بين ضم الخدمات للتامينات والتامينات افضل مزايا من نظام التقاعد الحكومي مثل التامين الطبي وبدل السكن وغيره .
وفي حالة اختار التقاعد راح يصرف له 4 رواتب اساسيه كمكافاة نهاية الخدمه وراتب تقاعدي بالاضافه الى عقد عمل جديد
وهنا نحتاج توضيح من المسئولين كيف يستلم الموظف راتبين في وقت واحد ؟ وهل يعتبر موظف رسمي او متعاقد واذا انت بتعطيه عقد عمل جديد ليش خليته يتقاعد ؟ وكم راح يستمر معك بما انه الان اصبح متعاقد معك وليس موظف رسمي ( اذا صحت المعلومه ) بما انه تقاعد واستلم راتب تقاعدي ؟
انا اعتقد ان هذي هي الفئه اللي راح يستغنى عنها بعد سنتين او اربع على اقصى تقدير . وهذي اكثر نقطه تحتاج توضيح من المسئولين .
الخيار الثاني انك تضم خدماتك للتامينات وتكمل بعقد جديد لا يقل عن راتبك السابق ولكن تحصل على ارلع رواتب كمكافأة نهاية الخدمه عن سنوات خدمتك اللي قضيتها مع موسسة التقاعد وبكذا تبداء من جديد مع التامينات وتخضع لنظامهم في مكافاءة نهاية الخدمه اللي يكون نص راتب عن كل سنه اذا كانت خدمتك اقل من 5 سنوات او راتب شهر عن كل سنه اذا زادت خدمتك عن 5 سنوات .
وهذي ميزه للموظف الحكومي ماكان راح يحصل عليها قبل التحول .
طبعا اللي دون 25 سنه الخيارات عنده اما تصفيه حقوقه او ضم خدمات ومن وجهة نظري التصفيه بتكون مجازفه لانك بكذا تستغني عن الراتب التقاعدي وتاخذ مستحقاتك كاش . وفي ظل الاوضاع الراهنه فرص استثمارها راح تكون محدوده وبمخاطر عاليه لذا الافضل الاستمرار وضم الخدمات للتامينات .
طبعا الوضع هذا يعتمد كما قلت على وضع الموظف المالي وهل عنده خيارات او مصادر دخل اخرى اول لا وكل واحد ادرى بمصلحته .
انا اتذكر ايام تخصيص الاتصالات السعوديه كانو الاصدقاء متخوفين ويكررون نفس الكلام اللي يدور الان وبعد التخصيص اكتشفو ان الوضع اصبح افضل بكثير لهم وايضا تم التخلص تدريجيا من الموظفين القدماء بذاك الوقت اما بالشيك الذهبي او بميزات اخرى
الخلاصه ان الامور ماراح تكون سوداويه زي ما البعض ينظر لها ولن يكون التخصيص بالصوره اللي سمعنا عنها في المدى القريب بل يحتاج وقت خاصة في القطاعات الكبيره مثل التعليم اتوقع الى 2030 او بعده
لي مشاركه سابقة في هالموضوع توقعت فيها التخلص من اكبر عدد ممكن من الموظفين اللي تجاوزو ال 25 سنه ولكن التخصل منهم لا يكون بالضروره قاسي قد يكون بعرض ميزات او عروض مغريه تجعل الموظف يعجل بقرار تقاعده .
في الاخير ما لنا الا ننتظر توضيحات اكثر والله اللي يكتب فيه الخير للجميع .
