السعودية مجلس الوزراء يعلن عن صرف مبلغ الإعانة للباحثين عن عمل

إنضم
8 يونيو 2015
المشاركات
13,616
التفاعلات
47,358 300 0
الدولة
Saudi Arabia
أعلنت اليوم السعودية تفاصيل تنظيم إعانة البحث عن عمل الذي أقره مجلس الوزراء مؤخرا.
حيث نشرت الجريدة الرسمية الفئات المستهدفة ومقدار الإعانة التي ستكون لمدة 15 شهرا كالتا
لي :

1- 2000 ريال شهريا لمدة 4 أشهر يبدأ احتسابها من تاريخ بداية صرف الإعانة.

2- 1500 ريال شهريا لمدة 4 أشهر يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة الأولى.

3- 1000 ريال شهريا لمدة 4 أشهر يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة الثانية.

4- 750 ريالا شهريا لمدة 3 أشهر يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة الثالثة.

كما اشتمل التنظيم على الشروط الواجب توفرها في المتقدم حتى يكون مؤهلا للحصول على الإعانة وهي :

- أن يكون سعودي الجنسية.

- أن يكون مقيما إقامة دائمة في المملكة.

- أن يكون قادرا على العمل وجادا في البحث عنه.

- ألا يقل عمره عن 20 سنة ولا يزيد على 40 سنة.

- ألا يكون موظفا أو عاملا في القطاع العام أو القطاع الخاص.

- ألا يكون له معاش تقاعدي.

- ألا يكون له أي مخصص أو تعويض ضد التعطل عن العمل.

- ألا يصرف له معاش من الضمان الاجتماعي.

- ألا يكون طالبا أو متدربا في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب.

- ألا يكون لديه نشاط تجاري.

- ألّا يزيد الدخل الشهري أو الثروة عن الحد المانع للحصول على الإعانة.

- ألا يكون سبق له الاستفادة من إعانة البحث عن عمل أو من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل.



نص التنظيم كاملا :



المادة الأولى :

يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية -أينما وردت في هذا التنظيم- المعاني المبينة أمامها، ما لم يقتض السياق غير ذلك:

1- الصندوق: صندوق تنمية الموارد البشرية.
2- المجلس: مجلس إدارة الصندوق.
3- التنظيم: تنظيم إعانة البحث عن عمل.
4- اللائحة: اللائحة التنفيذية للتنظيم.
5- الإعانة: إعانة البحث عن عمل.
6- مقدم الطلب: من تقدم بطلب للاستفادة من الإعانة.
7- المؤهل: مقدم الطلب الذي توافرت شروط الأهلية لديه ولم يبدأ بالاستفادة من الإعانة.
8- المستفيد: المؤهل الحاصل على الإعانة.
9- الأسرة: مجموعة أفراد -يقيمون في مسكن واحد- مكونة من زوج وزوجة (أو أكثر) وأولادهما أو بعض أفراد هذه المجموعة.
10- المعاش التقاعدي: مبلغ يُصرف شهرياً لمقدم الطلب بصفته المستحق المباشر بناءً على نظام التقاعد المدني أو نظام التقاعد العسكري أو نظام التأمينات الاجتماعية.
11- الدخل الشهري: مجموع المبالغ المالية التي حصل عليها مقدم الطلب وأسرته خلال الشهر الذي يسبق طلب الحصول على الإعانة، من رواتب أو عوائد تجارية أو غيرها، وفقاً لما تحدده اللائحة.
12- الثروة: الأصول أو الأموال لمقدم الطلب وأسرته القابلة للتقويم، وفقاً لما تحدده اللائحة.
13- المفوض من الصندوق: أي جهة حكومية أو خاصة يفوضها الصندوق لأداء بعض المهمات والمسؤوليات المنوطة به لتنفيذ أحكام التنظيم أو اللائحة.
14- التعليم: التعليم في أي من مؤسسات التعليم العام أو التعليم العالي، وفقاً لما تحدده اللائحة.
15- التدريب: التدريب التقني أو المهني الذي تتجاوز مدته (ثلاثة) أشهر.
16- التدريب على رأس العمل: المهمات أو الأعمال التي يطلب فيها الصندوق أو من يفوضه من المؤهل أو المستفيد القيام بها، والتي تهدف إلى تنمية مهاراته وزيادة فرص حصوله على عمل.
17- المنصة الإلكترونية: موقع أو تطبيق إلكتروني ينشئه الصندوق وفقاً للتنظيم، أو أي موقع أو تطبيق إلكتروني آخر يحدده الصندوق.
18- التدريب الإلكتروني: المهمات أو الأعمال التي يطلب فيها الصندوق أو من يفوضه من المؤهل أو المستفيد القيام بها من خلال المنصة الإلكترونية أو غيرها من وسائل التقنية الحديثة، والتي تهدف إلى تنمية مهاراته وزيادة فرص حصوله على عمل.



المادة الثانية :

يهدف التنظيم إلى الآتي:

1- تنظیم صرف الإعانة وتحديد الأشخاص الذين يحق لهم الحصول عليها.
2- العمل على دعم الباحثين عن عمل ومساعدتهم في الحصول عليه.
3- تحفيز الباحثين عن عمل لدخول سوق العمل.
4- تحدید حقوق الأطراف ذات العلاقة (الصندوق والباحثين عن عمل) ومسؤولياتهم والتزاماتهم.



المادة الثالثة :

يكون صرف مبلغ الإعانة لمدة (خمسة عشر) شهراً، بحسب الآتي:

1- (ألفا) ريال شهرياً لمدة (أربعة) أشهر، يبدأ احتسابها من تاريخ بداية صرف الإعانة.
2- (ألف وخمسمائة) ريال شهرياً لمدة (أربعة) أشهر، يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة المنصوص عليها في الفقرة (1) من هذه المادة.
3- (ألف) ريال شهرياً لمدة (أربعة) أشهر، يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة المنصوص عليها في الفقرة (2) من هذه المادة.
4- (سبعمائة وخمسون) ريالاً شهرياً لمدة (ثلاثة) أشهر، يبدأ احتسابها من تاريخ انتهاء الفترة المنصوص عليها في الفقرة (3) من هذه المادة.


المادة الرابعة :

يكون تمويل الإعانة من إيرادات المقابل المالي المقرر بناءً على البند (ثانياً) من قرار مجلس الوزراء رقم (353) .

وتاريخ 25 /12/ 1432هـ، وتقوم وزارة المالية بتمويل أي عجز قد يواجه الصندوق في تمويل مصروفات الإعانة.


المادة الخامسة :

يكون مقدم الطلب مؤهلاً للحصول على الإعانة في حال توافرت فيه الشروط الآتية:

1- أن يكون سعودي الجنسية.
2- أن يكون مقيماً إقامة دائمة في المملكة العربية السعودية. وتحدد اللائحة شروط الإقامة الدائمة.
3- أن يكون قادراً على العمل وجاداً في البحث عنه. وتحدد اللائحة معايير القدرة والجدية.
4- ألَّا يقل عمره عن (عشرين) سنة، ولا يزيد على (أربعين) سنة.
5- ألَّا يكون موظفاً أو عاملاً في القطاع العام أو القطاع الخاص.
6- ألَّا يكون يصرف له معاش تقاعدي.
7- ألَّا يكون يصرف له أي مخصص أو تعويض ضد التعطل عن العمل.
8- ألَّا يكون يصرف له معاش من الضمان الاجتماعي.
9- ألَّا يكون طالباً أو متدرباً في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب.
10- ألَّا يكون لديه نشاط تجاري، وفقاً لما تحدده اللائحة.
11- ألَّا يزيد الدخل الشهري أو الثروة عن الحد المانع للحصول على الإعانة، وفقاً لما تحدده اللائحة.
12- ألَّا يكون سبق له الاستفادة من إعانة البحث عن عمل، أو من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل. واستثناءً من ذلك يجوز قبول طلب مقدم الطلب الذي سبق له الاستفادة، بشرط ألا يزيد بكل الأحوال مجموع مدد الصرف السابقة واللاحقة عن مدة صرف الإعانة المنصوص عليها في المادة (الثالثة) من التنظيم، وتحدد اللائحة آلية احتساب المدد.


المادة السادسة :

1- يكون تقديم الطلب إلى الصندوق أو من يفوضه عبر المنصة الإلكترونية أو أي وسيلة أخرى يحددها الصندوق.

2- يقدم الطلب مع مراعاة إحدى المدتين الآتيتين:
أ- قبل مضي (أربعة وعشرين) شهراً من تاريخ انتهاء الدراسة أو التدريب في أيٍّ من مراحل التعليم أو التدريب.
ب- بعد مضي (أربعة وعشرين) شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة الوظيفية أو العمالية إذا كان ممن سبق له العمل في القطاع العام أو القطاع الخاص مع مراعاة ما ورد في الفقرة (7) من المادة (الخامسة) من التنظيم.
ويجوز للمجلس تعديل هاتين المدتين بالاتفاق مع صندوق التنمية الوطني.
3- يلتزم مقدم الطلب بما يلي:
أ- الحضور في الموعد الذي يحدده الصندوق أو من يفوضه لتقويم طلبه، وفقاً لما تحدده اللائحة.
ب- تزويد الصندوق أو من يفوضه بجميع المستندات التي يطلبها وبالطريقة التي يحددها.
ج- التعليمات التي يصدرها الصندوق أثناء دراسة طلبه، وفقاً لما تحدده اللائحة.
4- يقوم الصندوق بدراسة الطلب للتحقق من توافر شروط الأهلية، على أن يُشعر مقدم الطلب بالقرار المتخذ في شأنه خلال مدة لا تتجاوز شهرين من تاريخ استكمال الطلب. وفي حال كان قرار الصندوق رفض الطلب، يجب أن يكون الرفض مسبباً.


المادة السابعة :

يلتزم المؤهل والمستفيد بدءاً من تاريخ قبول الطلب أو تاریخ صرف الإعانة بما يأتي:
1- إشعار الصندوق فوراً بكل تغيير يطرأ ويترتب عليه -أو قد يترتب عليه- عدم أهليته للإعانة.
2- تقديم المستندات التي يطلبها الصندوق أو من يفوضه لتمكينه من التحقق من توافر شروط الأهلية لديه.
٣- التقيد بالتعليمات التي يصدرها الصندوق أو من يفوضه للمؤهل وللمستفيد شخصياً أو من خلال ملفه الإلكتروني في المنصة الإلكترونية أو من خلال أي وسيلة أخرى يقررها الصندوق أو من يفوضه، بما في ذلك الحضور شخصياً لتقويم طلبه أو الحضور لإجراء المقابلات الشخصية مع أصحاب العمل أو مع الجهات الأخرى التي يحددها الصندوق أو من يفوضه.
4- الحضور لأي دورة تعليمية أو تدريبية، ويشمل ذلك التدريب الإلكتروني أو التدريب على رأس العمل.
5- الحضور لدى الصندوق أو من يفوضه للحصول على التأهيل أو التدريب أو خدمات التوظيف.
6- زيارة الملف الإلكتروني في المنصة الإلكترونية، وفقاً لما تحدده اللائحة.
7- الموافقة على عروض العمل المناسبة التي تقدم له. ويكون عرض العمل مناسباً إذا توافرت فيه الشروط الآتية:
أ- ملاءمته مع مستوى المؤهل العلمي لمقدم الطلب وخبرته بحسب الوظائف المقدمة من أصحاب العمل.
ب- ألَّا يقل الأجر الشهري عن الحد الأدنى الذي يحدده الصندوق وفقاً للمعايير التي تحددها اللائحة.
ج- ألَّا تزيد المسافة بين مقر العمل ومقر إقامة المؤهل أو المستفيد عن المسافة التي تحددها اللائحة.
د- أن يتوافق مع التعليمات الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ولا يعتد بما ورد في الشروط المنصوص عليها في الفقرات الفرعية (أ) و(ب) و(ج) لغرض تحديد عرض العمل المناسب في حال لم يسبق للمؤهل أو المستفيد العمل وكان مؤهله العلمي الشهادة الثانوية فأقل، أو إذا رفض عرضي عمل تتوافر فيهما جميع الشروط المنصوص عليها في الفقرات الفرعية (أ) و(ب) و(ج)، أو قد مضى على تسجيله لدى الصندوق (ستة) أشهر أو أكثر. وللصندوق وفق تقديره الاستثناء من بعض هذه الشروط.
8- إظهار الجدية في البحث عن عمل والالتزام بالتدريب والتأهيل الذي يقدم له.
9- التجاوب مع الصندوق أو من يفوضه عند التواصل بأي من وسائل التواصل.
10- التجاوب بالحضور إلى الصندوق أو من يفوضه لتقييم جديته في البحث عن عمل.
11- أية التزامات أخرى يحددها الصندوق وفقاً لأهداف التنظيم واللائحة.
12 – على المؤهل إمضاء مدة لا تزيد على شهرين دون أن يخل بأي من التزاماته المنصوص عليها في هذه المادة دون عذر يقبله الصندوق، وعلى المستفيد عدم الإخلال بأي من التزاماته المنصوص عليها في هذه المادة دون عذر يقبله الصندوق.
وتحدد اللائحة نوع وعدد الالتزامات المنصوص عليها في هذه المادة التي يترتب على عدم القيام بها عدم صرف الإعانة للمؤهل، أو تخفيضها أو إيقاف صرفها عن المستفيد.


المادة الثامنة :

1- يوقف صرف الإعانة للمستفيد -فوراً- في أي من الحالات الآتية:
أ- انتهاء مدة صرف الإعانة له.
ب- إذا طلب إيقاف صرف الإعانة.
ج- إذا توفي.
د- إذا زال عنه أي شرط من شروط استحقاقه المحددة في المادة (الخامسة) من التنظيم.
2- إذا أوقف صرف الإعانة للمستفيد استناداً إلى الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة (1) من هذه المادة، فإنه لا يحق له التقدم بطلب جديد للحصول على الإعانة.
٣- دون إخلال بأحكام المادة (السابعة) من التنظيم، إذا أوقف صرف الإعانة للمستفيد استناداً إلى الفقرة الفرعية (ب) أو (د) من الفقرة (1) من هذه المادة، يجوز للصندوق قبول طلبه باستكمال صرف الإعانة، وفقاً لما تحدده اللائحة، مع مراعاة ألَّا تتجاوز المدة الإجمالية لصرف الإعانة -سواء كانت مستمرة أم متقطعة– (خمسة عشر) شهراً، مع مراعاة ما ينطبق على مبلغ الإعانة وفق المادة (الثالثة) من التنظيم.
4- تخفض الإعانة بمبلغ (مائتي) ريال شهرياً، ويستمر التخفيض إلى انتهاء المدة المنصوص عليها في المادة (الثالثة) من التنظيم، وذلك إذا لم يلتزم المستفيد بأحد التزاماته المحددة في المادة (السابعة) من التنظيم، وفقاً لما تحدده اللائحة.
5- يخصم من الإعانة قيمة الدخل الشهري والثروة، وفقاً لما تحدده اللائحة.
6- للصندوق تعلیق صرف الإعانة للمستفيد مؤقتاً وبمدة لا تزيد على (ستة) أشهر، وتحدد اللائحة الحالات التي يمكن فيها تعليق صرف الإعانة.


المادة التاسعة :

1- يجب على المستفيد -الذي قدم عمداً بيانات أو معلومات غير صحيحة بغرض الحصول على الإعانة- إعادة كامل مبلغ الإعانة التي صرفت له.
2- للصندوق إحالة من يقدم بيانات أو معلومات غير صحيحة بغرض الحصول على الإعانة إلى الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات النظامية في حقه.
3- يجوز للصندوق أو من يفوضه اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لاسترداد مبالغ الإعانة التي صرفت للمستفيد وثبت عدم استحقاقه لها.


المادة العاشرة :

دون إخلال باختصاصات صندوق التنمية الوطني، يتولى الصندوق الآتي:

1- إعداد القرارات التنفيذية اللازمة لتنفيذ أحكام التنظيم؛ ليعتمدها المجلس.
2- التنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة لتسهيل إجراءات تقديم الطلبات وصرف الإعانة للمستفيدين وتقديم الدعم لهم.
3- إنشاء المنصة الإلكترونية وتشغيلها والتواصل مع مقدم الطلب والمؤهل والمستفيد من خلالها أو من خلال أية وسيلة يحددها الصندوق، وتحديد الإجراءات التي يجب اتباعها لتقديم الطلب، وفقاً لما تحدده اللائحة.
٤- استقبال طلبات تقديم الحصول على الإعانة، ودراستها، ثم اتخاذ قرار بقبول الطلب أو رفضه. وللصندوق في سبيل ذلك الحصول على المعلومات الخاصة بمقدم الطلب من الجهات الحكومية أو الخاصة.
٥- متابعة المستفيدين، والتأكد من استمرار توافر شروط الأهلية لديهم للحصول على الإعانة، وإصدار القرارات المتعلقة بإيقاف الإعانة أو تعليقها أو تخفيضها أو الخصم منها. وللصندوق في سبيل ذلك الحصول على المعلومات الخاصة بالمؤهلين والمستفيدين من الجهات الحكومية أو الخاصة.
6- تنفيذ جميع البرامج والدورات وورش العمل اللازمة للمؤهلين والمستفيدين لغرض تأهيلهم وتطوير مهاراتهم سواء بطريقة مباشرة أو من خلال مفوض من الصندوق، بما في ذلك التدريب والتأهيل بوسائل عدة، ويشمل ذلك التدريب الإلكتروني أو التدريب على رأس العمل، وفقاً لما تحدده اللائحة.
7- صرف الإعانة للمستفيدين.
8- تلقي ودراسة تظلمات كل من مقدم الطلب، أو المؤهل، أو المستفيد؛ والبت فيها.
9- الاستعانة بالجهات الحكومية والخاصة وفق تقديره لتنفيذ أحكام التنظيم واللائحة.


المادة الحادية عشرة :

لمقدم الطلب أو المؤهل أو المستفيد الذي رُفض تظلمه للحصول على الإعانة؛ التظلم من قرار الرفض أمام المحكمة الإدارية المختصة.


المادة الثانية عشرة :

يحل التنظيم محل تنظيم إعانة البحث عن عمل الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (353) وتاريخ 25 /12/ 1432هـ، وتنظيم المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (44) وتاريخ 29 /1/ 1435هـ، ويلغي كل ما يتعارض معه من أحكام، ويعمل بالتنظيم بعد (تسعين) يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.



المادة الثالثة عشرة :

يُصدر المجلس اللائحة بالاتفاق مع صندوق التنمية الوطني خلال (تسعين) يوماً من تاريخ نشر التنظيم.


 

آل قطبي الحسني

عضو مميز
إنضم
26 فبراير 2012
المشاركات
29,512
التفاعلات
51,890 164 0
الدولة
Saudi Arabia
قرار ماله لزمه لانه مطبق وموجود الفرق ان تمويله سيكون من المقابل المالي الي تدفعه الشركات

حنا نحتاج دورات باللغه العربيه لمدة ٦ شهور على الاقل وليس الاموال التي لا تنفع الا اللي عنده مشروع غير حركات الابتزاز اللي يقوم بها الصندوق (تسجيل الدخول الاسبوعي دون طريقه واضحه ومعروفه)

عندي اكثر من 62 دوره اداريه من معهد ريادة الاعمال + صندوق الموارد البشرية ودورات مختلفه في ادارة المشاريع والموارد البشرية وادارة الجودة وادارة المشتريات والمخزون وادارة البيانات وبرامج الاوفيس والامتياز التجاري وزبده نستو

دخلنا في نظريات وطلعنا منها على مقابلات شخصيه تعدت ال١٠ مقابلات كل وحده اخر الدنيا يبي لها مشوار ساعه وتغصب على الحضور ولا فائده الشعار لا شيء جديد
يارجال حتى قرار الرفض مايوصلك يمكن عشان احضر لهم بثوب وشماغ فقط بدون عقال فيقولون مانبي نوظف السديس😂

طبعا صندوق الموارد البشريه تحسن وطرح دورات لكن للاسف لسكان الاسكا ولندن (باللغه الانقليزيه الكامله حتى لا يسمحون بنظام الترجمه من قوقل) 😅

فرض كل شيء فرض تقل صلاة وعباده مهو دورات وتطوير مهني

واخيرا القرار لايشمل كل من اخذ دعم من حافز البحث عن العمل او صعوبة البحث عن العمل > هبلها كيس نهاية المطاف وشكرا

والمسخره شركة المياه نفسها تستدعيني مقابله شخصيه لاخر الدنيا ثلاث مرات واخرتها مايردون بالموافقه او الرفض ولا يعطونك الاسباب لكي تتطور
 
إنضم
8 يونيو 2015
المشاركات
13,616
التفاعلات
47,358 300 0
الدولة
Saudi Arabia
قرار ماله لزمه لانه مطبق وموجود الفرق ان تمويله سيكون من المقابل المالي الي تدفعه الشركات

حنا نحتاج دورات باللغه العربيه لمدة ٦ شهور على الاقل وليس الاموال التي لا تنفع الا اللي عنده مشروع غير حركات الابتزاز اللي يقوم بها الصندوق (تسجيل الدخول الاسبوعي دون طريقه واضحه ومعروفه)

عندي اكثر من 62 دوره اداريه من معهد ريادة الاعمال + صندوق الموارد البشرية ودورات مختلفه في ادارة المشاريع والموارد البشرية وادارة الجودة وادارة المشتريات والمخزون وادارة البيانات وبرامج الاوفيس والامتياز التجاري وزبده نستو

دخلنا في نظريات وطلعنا منها على مقابلات شخصيه تعدت ال١٠ مقابلات كل وحده اخر الدنيا يبي لها مشوار ساعه وتغصب على الحضور ولا فائده الشعار لا شيء جديد
يارجال حتى قرار الرفض مايوصلك يمكن عشان احضر لهم بثوب وشماغ فقط بدون عقال فيقولون مانبي نوظف السديس😂

طبعا صندوق الموارد البشريه تحسن وطرح دورات لكن للاسف لسكان الاسكا ولندن (باللغه الانقليزيه الكامله حتى لا يسمحون بنظام الترجمه من قوقل) 😅

فرض كل شيء فرض تقل صلاة وعباده مهو دورات وتطوير مهني

واخيرا القرار لايشمل كل من اخذ دعم من حافز البحث عن العمل او صعوبة البحث عن العمل > هبلها كيس نهاية المطاف وشكرا

والمسخره شركة المياه نفسها تستدعيني مقابله شخصيه لاخر الدنيا ثلاث مرات واخرتها مايردون بالموافقه او الرفض ولا يعطونك الاسباب لكي تتطور
 

حميدوو

عضو
إنضم
3 أكتوبر 2014
المشاركات
946
التفاعلات
2,201 2 0
الدولة
Saudi Arabia
هو نفسه حافز بس نقص المبلغ كان لمدة 12 شهر أول 6 أشهر يعطونك 2000 ريال و 6 أشهر 1500 ريال والان نقص المبلغ بس وزعوه على 15 شهر
 

رٍسِـــلآنٍ 

الـحـر يــفـرق
طاقم الإدارة
عـضـو مـجـلـس الإدارة
إنضم
8 مارس 2009
المشاركات
22,097
التفاعلات
51,673 139 0
ألا يكون سبق له الاستفادة من إعانة البحث عن عمل أو من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل

حافز بصيغه ثانيه

حافز اغلب المستحقين له اخذوه وخلص وقاعدين بدون وظايف
 

محموس

عضو
إنضم
30 يونيو 2019
المشاركات
4,671
التفاعلات
9,824 39 0
الدولة
Saudi Arabia
هو حافز لكن عقدوة

المفروض

صرف 1500 بشكل دائم لكل عاطل حتى يحصل على عمل بدون شروط ولا تعقيدات
 

Alwafd

متقاعد
إنضم
19 مايو 2017
المشاركات
2,498
التفاعلات
5,329 11 0
الدولة
Saudi Arabia
شروط تعجيز

العاطل ماذا قدمت له اذا لم يحصل علي وضيفه
 

طير حر

عضو
إنضم
25 نوفمبر 2009
المشاركات
6,559
التفاعلات
26,973 106 0
الدولة
Saudi Arabia
الان الي عمره فوق ٤٠ وش يسوي ينتحر

لا وظائف تقبل اكبر من ٤٠
ولا اعانه لاكبر من ٤٠​
 

ata555

عضو
إنضم
22 أغسطس 2010
المشاركات
127
التفاعلات
471 0 0
من تجربة شخصية، أنا مسئول عن إدخال البيانات لأفراد العائلة والمقربين وكثير من الأصدقاء في المواقع الحكومية
أغلب المقدمين على حافز هدفهم راتب حافز وليس البحث عن عمل، ومكتفين به مثل راتب السعودة الوهمية اللي ما يتجاوز 1500 ريال والبعض يكتفي به.
لذلك أتفهم هذه الشروط
 
إنضم
2 أغسطس 2015
المشاركات
3,714
التفاعلات
8,088 5 0
الدولة
Saudi Arabia
هو نفسه حافز بس نقص المبلغ كان لمدة 12 شهر أول 6 أشهر يعطونك 2000 ريال و 6 أشهر 1500 ريال والان نقص المبلغ بس وزعوه على 15 شهر

اذا زي ما قلت فهز نفس المبلغ حق حافز ٢١ الف بس بدل ١٢ شهر صارت ١٥
 
إنضم
2 أغسطس 2015
المشاركات
3,714
التفاعلات
8,088 5 0
الدولة
Saudi Arabia
رأي غير محبوب

لكن ارا ان اي دعم غير مشروط للعاطل يقلل من حافزه للبدء بوظيفه من الوظائف البسيطه المتوفره دايما وتساعده على كسب خبرات وفهم السوق وقد تكون فرصه بالنجاح فيها الى ان يتسلق السلم الوظيفي للمكان الي يكون يعادل مهاراته وانتاجيته ويقدم له حياه مناسبه له افضل من ان انه ينتظر وظيفه الاحلام ويجلس بالبيت من ١٥ شهر الى سنوات ينتظرها ويرضى بمجرد مبلغ اعاشه بسيط



الافضل لو تم الاستغناء على تاشيرات العماله الرخيصه ومنع تجديد اقاماتهم وبكذا راح يحتاج السوق لكهربائي و ميكانيكي وحلاق ومعلم بويه سعوديين و و و و ...
وكل الوظايف ذي دخلها احسن من الاعاشه و بعضهم افضل حتى من راتب من الطبيب بالمستشفى الحكومي ، ولكن العاطل لا يريدها ولن يقتنع بها بالنظام الحالي واي دعم له يقلل حافزه من دخولها
 
إنضم
2 أغسطس 2015
المشاركات
3,714
التفاعلات
8,088 5 0
الدولة
Saudi Arabia
حسبه بسيطه عشان تفتح عيونكم على معنى الاعتماد على الاعاشه للعاطل وكيف انها تضيع مستقبله وتغره عن وظايف احسن منها بالف مره

الان مجموع مبلغ الدعم هو ٢١ الف مقسم على ١٥ شهر
يعني معدل دخل شهري ١٤٠٠ ريال فقط !!

ولو حسبت دخله بالساعه للمقارنه بيطلع فقط ٨ ريال و ٧٥ هلله .


اي حلاق او كهربائي او صاحب مهنه يقدر يدخل بالساعه اكثر من المبلغ هذا
ولا تنسى ان الاعاشه تنتهي بعد كذا شهر وترجع لنقطه الصفر بينما لو اراد العمل بمهنه فبعد سنه الاغلب انه بيصير معلم فيها ودخله محترم جدا وناهيك عن الاستقلاليه فيها وهو يحدد سعر خدماته و ساعات عمله وهو مدير نفسه بنفسه


الى متى نضيع ٩٠% من الوظائف للعماله الاجنبيه وعندك ملايين العاطلين متزاحمين كلهم على وظايف الباكلوريس الي متشبعه بعض تخصصاتها مثل طب الاسنان من سنين عديده

مستحيل تبني دوله كل شعبها اطباء ومهندسين و ظباط بس وماحد يرضى يشتغل بمهنه او تجاره او صنعه ولو انها تدخل اكثر !
 

طير حر

عضو
إنضم
25 نوفمبر 2009
المشاركات
6,559
التفاعلات
26,973 106 0
الدولة
Saudi Arabia
رأي غير محبوب

لكن ارا ان اي دعم غير مشروط للعاطل يقلل من حافزه للبدء بوظيفه من الوظائف البسيطه المتوفره دايما وتساعده على كسب خبرات وفهم السوق وقد تكون فرصه بالنجاح فيها الى ان يتسلق السلم الوظيفي للمكان الي يكون يعادل مهاراته وانتاجيته ويقدم له حياه مناسبه له افضل من ان انه ينتظر وظيفه الاحلام ويجلس بالبيت من ١٥ شهر الى سنوات ينتظرها ويرضى بمجرد مبلغ اعاشه بسيط



الافضل لو تم الاستغناء على تاشيرات العماله الرخيصه ومنع تجديد اقاماتهم وبكذا راح يحتاج السوق لكهربائي و ميكانيكي وحلاق ومعلم بويه سعوديين و و و و ...
وكل الوظايف ذي دخلها احسن من الاعاشه و بعضهم افضل حتى من راتب من الطبيب بالمستشفى الحكومي ، ولكن العاطل لا يريدها ولن يقتنع بها بالنظام الحالي واي دعم له يقلل حافزه من دخولها

ترا العاطلين مليون وليسو ١٠ مليون لكي توجههم للعمل كحلاق وسباك ومليس ودهان
هذه الخطط والاراء للاسف لا تبنى من اجل وطن بل من اجل حل قاصر

هل ميكانيكي السيارات او المعدات ( السعودي ) كمهنه افضل للوطن ام الدهان

هل كهربائي السيارات او المعدات ( افضل للوطن ) ام المليس

هل فني اللحام افضل للوطن ام الحلاق

هل الكهربائي للمعدات والالات والسيارات افضل ام كهربائي المنازل

الخطط يفترض ان تلبي حاجة الوطن اولا والتي تتوافق مع حاجة المواطن الباحث عن وظيفه

الخطط يجب ان تبني على تخصصيه وحاجة وطن تحقق له اعتمادية وتبني خبرات وقدرات الموظف السعودي
وليست خطط وزير او مسؤول يبحث عن كلمة حل ( كاشير - حلاق - سواق - قهوجي - واخيرا سَعوَدَة محطات البنزين )
 

آل قطبي الحسني

عضو مميز
إنضم
26 فبراير 2012
المشاركات
29,512
التفاعلات
51,890 164 0
الدولة
Saudi Arabia
الان الي عمره فوق ٤٠ وش يسوي ينتحر

لا وظائف تقبل اكبر من ٤٠
ولا اعانه لاكبر من ٤٠​
في الغرب فقط اللي ناخذ موبقاته لك حق التطوير والوظيفه ونحن المسلمين ماغير نطنش هذا السن رغم ان الانبياء اتتهم النبوه بسن ال٤٠ على الاقل محمد صلى الله عليه وسلم وان الاربعين عز سن الشباب بس تدري ربعنا اول ماتوصل الثلاثين يقولون عنك شايب فما بالك بال٤٠ يعتبرونه من الشيخوخه والمعمرين ولازم يموت 😬

واغبى برنامج اسمه (دعم الشهادات الاحترافيه) لو العاطل عنده مبلغ حق الالاف الريالات للشهادات الاحترافيه كان اخذها بدون مايمر عليهم

والموقع الاسوء من صندوق الموارد البشريه مايسمى العمل عن بعد


EE88F0B8-85C7-4F4F-B49E-A1617E10BBDA.jpeg


هذا الموقع عمره ماقبلني حتى مدخل بيانات رغم اني جامعي معا الاسف اموال الدوله تصرف على توظيف عاطلين البكالوريس والماجستير ودكتوره كمدربين في دورات بساعات والشركات مطلوبها دورات دوليه اقل شيء 6 شهور
 

آل قطبي الحسني

عضو مميز
إنضم
26 فبراير 2012
المشاركات
29,512
التفاعلات
51,890 164 0
الدولة
Saudi Arabia
من تجربة شخصية، أنا مسئول عن إدخال البيانات لأفراد العائلة والمقربين وكثير من الأصدقاء في المواقع الحكومية
أغلب المقدمين على حافز هدفهم راتب حافز وليس البحث عن عمل، ومكتفين به مثل راتب السعودة الوهمية اللي ما يتجاوز 1500 ريال والبعض يكتفي به.
لذلك أتفهم هذه الشروط
ليتهم يلغون الدعم ويعطونا دورات دوليه مايحتاج تعب اتفاق معا معاهد دوليه ودورات باللغه العربيه و٦ شهور

المشكله هم يعرفون الفلوس ماتفيد في التوظيف + مايقدمونه لايناسب سوق العمل


من سياخذ شخص بدون دورات لاتقل عن ٦ شهور بعد ١٢ شهر 🙃
كم مره تواصلو معي قالو فيه كول سنتر ومندوب مبيعات وامين مستودع فقط 😬 طيب حول تخصصنا الاداري ياقوم يقلك لا توك خريج ماعندك خبره

بمعنى خذ خبره ١٠ سنين حارس امن ثم قدم على تخصصك ( والرد واضح ماعندك خبره في تخصصك الاداري) 😂
 

طير حر

عضو
إنضم
25 نوفمبر 2009
المشاركات
6,559
التفاعلات
26,973 106 0
الدولة
Saudi Arabia
في الغرب فقط اللي ناخذ موبقاته لك حق التطوير والوظيفه ونحن المسلمين ماغير نطنش هذا السن رغم ان الانبياء اتتهم النبوه بسن ال٤٠ على الاقل محمد صلى الله عليه وسلم وان الاربعين عز سن الشباب بس تدري ربعنا اول ماتوصل الثلاثين يقولون عنك شايب فما بالك بال٤٠ يعتبرونه من الشيخوخه والمعمرين ولازم يموت 😬

واغبى برنامج اسمه (دعم الشهادات الاحترافيه) لو العاطل عنده مبلغ حق الالاف الريالات للشهادات الاحترافيه كان اخذها بدون مايمر عليهم

والموقع الاسوء من صندوق الموارد البشريه مايسمى العمل عن بعد


مشاهدة المرفق 383498

هذا الموقع عمره ماقبلني حتى مدخل بيانات رغم اني جامعي معا الاسف اموال الدوله تصرف على توظيف عاطلين البكالوريس والماجستير ودكتوره كمدربين في دورات بساعات والشركات مطلوبها دورات دوليه اقل شيء 6 شهور

دورات :ROFLMAO:
ذكرتي بواحد له ١١ سنه عاطل من الثانويه واخذ دبلوم
وكل دورة في النت او في الغرف التجاريه اخذها ما يفوت دوره
المشكله يتورط في تصوريها عند كل تقديم :ROFLMAO: يصورون كل دوره بريال
ميزانيه عشان يسوي ملف ويقدم

وفِي الاخير عاطل
 

" بناء على توجيهات الادارة لتحسين محتوى المنتدى. فنأمل منكم الالتزام بالقوانين و عدم نشر الصور الحساسة و الدموية.
أعلى