السعوديه ‏ارتفاع معدل البطالة إلى 15%

ممكن توضح من هي هذه الاداره التي يوجد بها الخلل

الادارات المعنية والمسؤوله عن ملف البطالة
وزارة التخطيط وزارة الموارد البشريه وزارة المالية الصناديق الحكومية

هم اسباب البطالة لا توجد تنظيمات وتشريعات لديهم تركز على الخلل وتحاول معالجته واقعيا

دول الخليج بدون استثناء هي دول توفير وظائف لدول اخرى
وكأن الوزارات معنيه بمشاكل البطاله في دول العالم وتحاول حلها

هل يعقل ان تفرض وزارة نسبة توظيف ٧٠٪؜ للاجانب و ٣٠٪؜ للمواطنين
هذا لن تجده سوى في دول الخليج

الامارات السعودية قطر الكويت اربع دول من اغنى دول العالم ونسبة توظيف الاجانب اضعاف المواطنين

عمان والبحرين اقل دول الخليج اقتصاديا وليس لديها موارد ماليه كبيره ومع ذالك هي من افضل دول الخليج من ناحية نسبة توظيف المواطنين للاجانب

يكفيك ان الحد الادنى للاجور اكثر من السعودية مع فارق القوة الاقتصاديه
البحرين ٤٠٠٠
عمان ٣٢٠٠
السعوديه ٣٠٠٠
 
الدعوة مدحدرة وبدعم من وزارة العمل اساسا شغالين في سعودة الحلاقين واسواق بيع السمك والمهن الصغيرة والمناصب العليا بالشركات من استشاريين ومدراء اقسام بشركات كبيرة كلها اجانب وبرواتب كبيرة مدري وزارة العمل هي شغالة في السعودية او في دولة ثانية المبتعثين في زمن الملك عبدالله رحمة الله حبيب الشعب اغلبهم رجعو وبشهادات كبيرة ومميزة وبالاخير شغالين في بيع الشاهي والقهوة والكرك هل الي حاصل بالواقع مدعوم من الدولة بس نبغي نفسهم
 
هو بكج كامل والواضح أنه لم يتم استثناء الرواتب والدليل قلة الوظائف الحكوميه
الوظائف من قبل خطة 2020 والاتجاه فيها نحو التقليل و الخصخصة والاعتماد ع الشركات الحكومية لكن المعضلة الرئيسية ولازالت وهي الرواتب تأخذ من الميزانية اكثر من 60% والى الآن لم يخفضوا منها وتم تأجيلها الى 23
 
الوظائف من قبل خطة 2020 والاتجاه فيها نحو التقليل و الخصخصة والاعتماد ع الشركات الحكومية لكن المعضلة الرئيسية ولازالت وهي الرواتب تأخذ من الميزانية اكثر من 60% والى الآن لم يخفضوا منها وتم تأجيلها الى 23

ايش المشكله اذا الرواتب تاخذ ٦٠٪؜ من الميزانيه ؟
 

اولا
اجبار الشركات الحكومية وشبه الحكومية على نسب سَعوَدَة تختلف عن جميع الشركات
١٠٠٪؜ للوظائف الادارية و ٧٠٪؜ للوظائف الفنيه

الشركات الحكومية لديها قدرات ماليه تستطيع بها ان تدرب وتطور وتهيئ الشاب لأي وظايفه ولديها امتيازات حكومية وتسهيلات وارباح مضمونه
ما ينطبق عليها يجب ان لا ينطبق على غيرها

الشركات الشبه الحكومية والتي ترتبط ارباحها بالحكومه او السوق الحكوميه بشكل كبير وتمتلك الدوله نسيه فيها
الوظائف الادارية ٩٠٪؜ الوظائف الفنية ٦٠٪؜

الشركات الاجنبية والمرتبطة بعقود مع الدوله مثل مقاولين وزارة الدفاع
٨٠٪؜ اداري و ٥٠٪؜ فني

شركات لقطاع الخاص هذه تصنف تصنيفات حسب القطاع
قطاع التجزئه
قطاع الاتصالات
قطاع البتروكيماويات
كل قطاع تفرض له نسبه معينه ومحدده على حسب السوق وحجم الشركة

المؤسسات الصغيره يجب ان تستبعد من اي نسبة سعوده فهي تساهم في انخفاض اسعار وحركه اقتصاديه وتعتبر من اهم مقومات الاقتصاد التأثير عليها ومعاملتها كشركات عملاقه له اثر سلبي على الاقتصاد والتكلفة على المواطن

اما ان تفرض ٣٠٪؜ او ٤٠٪؜ على الجميع وتساوي بين ارامكو وشركة صغيره هذا مع اثاره السلبيه على الاقتصاد ظلم

هناك تكمله في مشاركة اخرى ساضع فيها احصائيات وتصور كامل يوضح الفكرة
 
ما يخص الوضع السياسي

قطر و فيها 250 الف و عندهم مشاكل في البطاله

كل دول الخليج لديها مشاكل في البطاله بسبب النفط و كورونا
السعودية لديها تحديات في المستقبل :
- انخفاض الطلب على النفط و صحة نظرية ان السيارات الكربونية ملوثة للهواء و البيئة و بعد الحجر كيف استعادت البيئة عافيتها.

- حرب اليمن و الآن الوضع في حالة جمود عسكري و سياسي و تكلفة الحرب المستمرة.

- اتفاق نووي القديم او الجديد مع إيران يستلزم الزيادة في النفقات العسكرية.

- الحرب الباردة الجديدة بين الصين و أمريكا و أين صف يجب أن تكون او محور يجب أن تدعمه.
 
للمعلومية 80& من المتقدمين في ابشر يتم قبولهم لنهم على ارقام ناس تقاعدت

80% ما تشوف انك بالغت وانت عارف انه كل دورة عسكرية يتم قبول عدد لا يتخطى 2000 فرد والباقي احتياط او نعتذر عن قبولك
 
مع المشاريع الي اعلن عنها مفروض ان العطاله تصل الى 0 % لاكن العطاله تضخمت بشكل مهول
 
في موضوع افلاس اكثر من ٣٢٠ شركه سعوديه بقيمه ٣٠٠ مليار قبل كم يوم

يقولون لك احسن هذي تصفيه لسوق وتصحيح ويستاهلون

وفي هذا الموضوع يقولك كله من كورونا

ابد مافيكم طب 🤭🤭🤭
 
ما يخص الوضع السياسي

قطر و فيها 250 الف و عندهم مشاكل في البطاله

كل دول الخليج لديها مشاكل في البطاله بسبب النفط و كورونا

البطاله في قطر ٠.٢ نسبه لا تذكر واغلبها للاناث ب ٠.٤ ومن المعلوم ان النساء خصوصا في الخليج تفضل كونها ربه منزل
حتى هنا فالمملكه لا احتسب بطاله النساء كمؤشر خطير مثل بطاله الذكور لان في غالب الاحوال الذكر هو من يقوم بالانفاق وحتى لو كانت المرأه عامله
 
التعديل الأخير:
ايش المشكله اذا الرواتب تاخذ ٦٠٪؜ من الميزانيه ؟

المشكلة..

انك مخلي معادلة الميزانية و صرفك على بيع نفط بسعر خيالي و انت تتعمد تنقص هالسعر..

ايه من الافضل لي كحكومة افتك من ٢٠٪ رواتب و تصبح دخل جديد بدل صرفها لكن إذا فيه تخبط بمعادلة الميزانية ككل و صرفك المهول و الغير مدروس ما كأنك سويت شي..
 
لو تشد حيلك شوي بتغير رايك وتقول ان نسبه البطاله هذي منخفضه والوضع تمام فا فكنا منك بالله
لا مرتفعه, افرح يا البومه لقيت لك مصيبه 🙂

بس نرجع للمهم, هل رأيك فعلا ان صرف 60% من الميزانيه الحكوميه على الرواتب امر صحي و مقبول و مستدام؟ ممكن تجيب امثله من الدول الناجحه تؤيد كلامك؟
 
عودة
أعلى