توطين المهن الهندسية

[طير حر]

افضل قرار تم اتخاذة

قرار لن يصب فقط في مصلحة البطاله ولاكن في مصلحة الوطن وبناء الايدي العامله

هذا القرار مع ان نسبة التوطين ٢٠٪؜ هو بداية لحل جميع المشاكل الاقتصادية للوطن وليس فقط حل للبطالة

​

 

[طير حر]

ليست مشكلة اجتماعية بل مشكلة تنظيمية
تخيل بس لو تخصص خطوط التغليف فقط في الشركات للعنصر النسائي باستقلالية
فيه كثير من الحلول ولاكن هناك من لا يفكر او يسعى للحل بسبب سوء التنظيم

ثانيا
هناك ١.٢ مليون سعودي في القطاع الخاص من إجمالي ١.٥ رواتبهم اقل من ٣٠٠٠
اعتبرهم بطالة مع وقف التنفيذ

لا أطالب بإجبار على التوظيف إصلاح سوق العمل
٩٠٪؜ من البطالة في التخصصات الفنية للرجال

والسبب توظيف السعوديين في المجالات الإدارية
واستحواذ العماله على الوظائف الفنية

انظر
خريجي المعاهد الصحيه
خريجو الكليات التقنيه
خريجو كلية الاتصالات
خريجو المعاهد الفنية

شف الإدارات الحكومية
الشركات الحكومية
غالبية من يشغلون الوظائف الفنية هم
من العمالة
والسبب سوء ادارة وتنظيم سواء بقصد او بدون

حتى الشركات الاجنبية
تجد جميع الوظائف الإدارية سعوديين
اما الوظائف الفنية فغالبيتها غير سعوديين
وهي الاهم
طبعا مالومهم يشوفون الإدارات الحكومية و الشركات الحكومية
سباقة في هذا التخاذل ​

بعطيك سر بس لا تقوله لاحد
الشركات الاجنبية اكثر الشركات التزام بنسبة السعودة
لاكن تضع هذه النسبة في الوظائف الإدارية
بينما الوظائف الهندسية والمالية تبقى للأجانب حصة الأسد فيها
طبعا هم يستخدمون هذه الطريقة لكي تبقي في حاجتهم ولن تستطيع الاستغناء عنهم
طبعا هم اكثر مصداقية
من الشركات الوطنية التي تعتمد بشكل كبير في الوظائف الهندسية و الفنية على الأجانب
وشعارها نستثمر في شباب الوطن​

برنامج السعودة لماذا لم تنجح
وبرامج تأهيل الايدي العامله السعوديه لماذا لم تنجح

السبب بسيط
لان القرارات تدرس وتقر وتساوي بين مصنع مياه ومصنع بتروكيماويات عملاق
الدخل والسوق والامتيازات والعوائد تختلف

لو فرضنا نسبة سَعوَدَة ٣٠٪؜ على مصنع مياه
يجب ان تفرض اقل شي٧٠٪؜ على مصانع البتروكيماويات

اذا فرضنا نسبة سَعوَدَة ٣٠٪؜ على شركة نظافة منازل
يجب ان تكون النسبة ٦٠٪؜ لشركات التشغيل والصيانة

وليس كما هو معمول به ٣٠٪؜ للكل هذا اجحاف وعدم مساواه بين الشركات وهذا هو احد اهم اسباب فشل جميع برامج السعودة والإحلال والتأهيل

تحتاج الى تنظيم صادق وواقعي لكي نستطيع حل مشاكل القطاع

هناك ايضا نقطه فيما يتعلق بالنسب يجب ان تفرض حتى في داخل المنشأت
حسب نوعية الوظائف فنية او ادارية
هناك شركات تضع النسبه جميعها في الوظائف الإدارية
بينما الوظائف الاهم الفنية يشغلها اجانب

وهذا ايضا احد اهم اسباب شح الايدي العامله في السوق ٩٠٪؜ نجد خبراتهم إداريه بسبب هذا التصنيف ​

 

[طير حر]

سوف يحل هذا القرار مشاكل

التوطين
البطالة
العماله ​

 

[طير حر]

خلال عام فقط اذا ما تم مراقبة تنفيذ القرار بشكل دقيق

سوف تحل مشكلة البطالة نهائيا

اذا كان القرار يشمل التخصصات الهندسيه والفنيه ​

 

[Araban]

الحمدالله عاد امس تخصصت هندسه

 

[طير حر]

الحمدالله عاد امس تخصصت هندسه

الله يوفقك

 

[آل قطبي الحسني]

توطين مخجل ورواتب لاتتقارن معا المهندس الاجنبي خريج الجامعات الوهميه

سيضيفون خبرة عشر طعشر سنه هذا اسوء شيء يكون وراء وظائف التوطين بدل التدريب ودمج

 

[PRITISHPLUS]

اتوقع القرار بسبب مقطع المهندس الشاب اللي يشكو البطالة ، عموما نقول بادرة خير ان شاءالله

 

[طير حر]

توطين مخجل ورواتب لاتتقارن معا المهندس الاجنبي خريج الجامعات الوهميه

سيضيفون خبرة عشر طعشر سنه هذا اسوء شيء يكون وراء وظائف التوطين بدل التدريب ودمج

تعرف وش معنى ٢٠٪؜ وظائف هندسية
يعني اكثر من ٥٠٠ الف وظيفة الى مليون وظيفة راح تتوفر
هذا اذا تم تطبيق النظام لجميع الوظائف الهندسية

٢٠٪؜ رقم كبير جدا جدا جدا
لاكن ننتظر التفاصيل

هل يقتصر الامر على المهندسين ان لجميع الوظائف الهندسية ​

 

[mshari]

الحمدالله عاد امس تخصصت هندسه

مو كل هندسة عليها الكلام على الاقل في وقتنا الحالي .....

الله يوفقك ويسهل امرك وركز على المعدل باول سنتين ...

 

[mshari]

هل يقتصر الامر على المهندسين ان لجميع الوظائف الهندسية ​

وش الفرق بينهم فضلا ...

 

[طير حر]

وش الفرق بينهم فضلا ...

الوظائف الهندسية شامله تشمل جميع الوظائف الفنية

اما التوظيف على اساس الشهادة الهندسية فهذا يعني توظيف فقط لمن يحملون شهادات هندسه وليس توطين للوظائف الهندسية عموما
​

 

[فينكس]

توطين مخجل ورواتب لاتتقارن معا المهندس الاجنبي خريج الجامعات الوهميه

تره ذا الحد الأدنى لي واحد توه متخرج اشوفه ممتاز
+الراتب الأساسي بدون البدلات