- إنضم
- 26 مارس 2018
- المشاركات
- 16,763
- التفاعل
- الدولة
منقول
" تعمل سلطات المشتريات في تركيا على تحديد سبب هجرة بعض الأفراد الأكثر موهبة في الصناعة إلى الدول الغربية - وهو نزوح قد يعطل العديد من برامج التصنيع المحلية.
أجرت هيئة المشتريات في تركيا ، و رئاسة الصناعات الدفاعية - المعروفة أيضًا باسم SSB والتي تقدم تقارير مباشرة إلى الرئيس رجب طيب أردوغان - دراسة استقصائية لفهم الهجرة بشكل أفضل.
كشف اقتراح برلماني أنه في الأشهر الأخيرة ، فر ما مجموعه 272 من مسؤولي صناعة الدفاع ، معظمهم من كبار المهندسين ، من تركيا للحصول على وظائف جديدة في الخارج ، مع تصدر هولندا والولايات المتحدة وألمانيا القائمة على التوالي. الدول المستفيدة الأخرى هي بريطانيا وكندا وأستراليا والنمسا وبلجيكا وإيطاليا والسويد وبولندا وفرنسا وفنلندا واليابان وتايلاند وقطر وسويسرا وأيرلندا ، وفقًا للدراسة الداخلية التي أجرتها SSB.
الشركات المتأثرة بالنزوح هي كيانات خاضعة لسيطرة الدولة: أخصائي إلكترونيات الدفاع أسيلسان ، أكبر شركة دفاع في تركيا ؛ شركة البرمجيات العسكرية Havelsan. صانع الصواريخ روكيتسان. شركة تقنيات الدفاع STM. و الصناعات الفضائية التركية و SDT.
أرسل SSB استبيانات لجميع الأفراد البالغ عددهم 272 ؛ أجاب 81 ، والنتائج التالية تستند إلى إجاباتهم:
- 41 في المئة هم في الفئة العمرية 26-30. "هذا يسلط الضوء على اتجاه بين المهنيين الشباب نسبيا للبحث عن فرص جديدة في الخارج" ، لاحظ أحد مسؤولي SSB.
- 40 في المئة لديهم شهادات جامعية ؛ 54 في المائة يحملون شهادات عليا ؛ و 6 في المئة يحملون شهادات دكتوراه أو أعلى.
- 59 في المئة لديهم أكثر من أربع سنوات من الخبرة في الصناعة التركية.
- أشارت أكبر مجموعة من الذين غادروا (26 بالمائة) إلى "فرصة محدودة للترقية والتقدم المهني" كسبب رئيسي للبحث عن وظائف في الشركات الأجنبية. وتشمل الأسباب الأخرى المذكورة عدم تكافؤ الفرص في الترقية (14 في المائة) ؛ رواتب منخفضة (10 في المائة) ؛ والتمييز والسخرية والظلم في العمل (10 في المائة).
- قال 60 في المائة إنهم وجدوا وظائف في شركات الدفاع الأجنبية بعد التقدم لشغل الوظائف الشاغرة.
- 61٪ منهم مهندسون و 21٪ باحثون في الصناعة.
ابرز المطالب للمشاركين في الاستفتاء قبل التفكير في العودة إلى الوظائف التركية كانت الرواتب الأعلى وظروف العمل الأفضل والاستخدام الكامل للإجازة السنوية والإدارة المهنية والدعم من الإدارة العليا لمزيد من العمل الأكاديمي.
كما يريدون أيضًا تطبيع الوضع السياسي في تركيا وكسب الموظفين لحقوقهم الاجتماعية وفقًا لمعايير الاتحاد الأوروبي. إنهم يريدون أيضًا ضمان عدم وجود تمييز ضد الموظف وفقًا للمعتقدات السياسية وأساليب الحياة والعقيدة الدينية. وأضافوا أن المهاجمة يجب أن تتوقف وأن يتم منح الموظفين فرصًا متساوية.
وضّح مقال نُشر مؤخرًا في صحيفة نيويورك تايمز نقلاً عن معهد الإحصائي التركي ، إن أكثر من ربع مليون تركي هاجروا في عام 2017 ، بزيادة قدرها 42 بالمائة عن عام 2016 ، عندما غادر حوالي 178000 مواطن البلاد. قفز عدد الأتراك المتقدمين للحصول على اللجوء في جميع أنحاء العالم بمقدار 10000 في عام 2017 إلى أكثر من 33000.
"إن هروب الناس والموهبة ورأس المال مدفوع بمزيج قوي من العوامل التي أصبحت تحدد الحياة في ظل السيد أردوغان وأن خصومه في يأس متزايد ان الامر هنا للبقاء" ، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز. الخوف من الاضطهاد السياسي والإرهاب وانعدام الثقة المتزايد في القضاء وتعسف سيادة القانون ، وتدهور مناخ الأعمال ، تسارعت بسبب المخاوف من أن السيد أردوغان يتلاعب بشكل غير صحيح بإدارة الاقتصاد ليستفيد منه هو نفسه ودائرته الداخلية. "
وقال أحد كبار المهندسين الذين تركوا شركته التركية للعمل في شركة أوروبية غير تركية ، لـ Defense News: "أعرف العديد من الزملاء الذين يرغبون في المغادرة لكنهم لم يجدوا الوظائف المناسبة بعد. أتوقع أن يزداد هجرة الأدمغة في السنوات القادمة ، اعتمادًا على قدرة الشركات الغربية على توظيف المزيد من المواهب التركية. "
www.defensenews.com
" تعمل سلطات المشتريات في تركيا على تحديد سبب هجرة بعض الأفراد الأكثر موهبة في الصناعة إلى الدول الغربية - وهو نزوح قد يعطل العديد من برامج التصنيع المحلية.
أجرت هيئة المشتريات في تركيا ، و رئاسة الصناعات الدفاعية - المعروفة أيضًا باسم SSB والتي تقدم تقارير مباشرة إلى الرئيس رجب طيب أردوغان - دراسة استقصائية لفهم الهجرة بشكل أفضل.
كشف اقتراح برلماني أنه في الأشهر الأخيرة ، فر ما مجموعه 272 من مسؤولي صناعة الدفاع ، معظمهم من كبار المهندسين ، من تركيا للحصول على وظائف جديدة في الخارج ، مع تصدر هولندا والولايات المتحدة وألمانيا القائمة على التوالي. الدول المستفيدة الأخرى هي بريطانيا وكندا وأستراليا والنمسا وبلجيكا وإيطاليا والسويد وبولندا وفرنسا وفنلندا واليابان وتايلاند وقطر وسويسرا وأيرلندا ، وفقًا للدراسة الداخلية التي أجرتها SSB.
الشركات المتأثرة بالنزوح هي كيانات خاضعة لسيطرة الدولة: أخصائي إلكترونيات الدفاع أسيلسان ، أكبر شركة دفاع في تركيا ؛ شركة البرمجيات العسكرية Havelsan. صانع الصواريخ روكيتسان. شركة تقنيات الدفاع STM. و الصناعات الفضائية التركية و SDT.
أرسل SSB استبيانات لجميع الأفراد البالغ عددهم 272 ؛ أجاب 81 ، والنتائج التالية تستند إلى إجاباتهم:
- 41 في المئة هم في الفئة العمرية 26-30. "هذا يسلط الضوء على اتجاه بين المهنيين الشباب نسبيا للبحث عن فرص جديدة في الخارج" ، لاحظ أحد مسؤولي SSB.
- 40 في المئة لديهم شهادات جامعية ؛ 54 في المائة يحملون شهادات عليا ؛ و 6 في المئة يحملون شهادات دكتوراه أو أعلى.
- 59 في المئة لديهم أكثر من أربع سنوات من الخبرة في الصناعة التركية.
- أشارت أكبر مجموعة من الذين غادروا (26 بالمائة) إلى "فرصة محدودة للترقية والتقدم المهني" كسبب رئيسي للبحث عن وظائف في الشركات الأجنبية. وتشمل الأسباب الأخرى المذكورة عدم تكافؤ الفرص في الترقية (14 في المائة) ؛ رواتب منخفضة (10 في المائة) ؛ والتمييز والسخرية والظلم في العمل (10 في المائة).
- قال 60 في المائة إنهم وجدوا وظائف في شركات الدفاع الأجنبية بعد التقدم لشغل الوظائف الشاغرة.
- 61٪ منهم مهندسون و 21٪ باحثون في الصناعة.
ابرز المطالب للمشاركين في الاستفتاء قبل التفكير في العودة إلى الوظائف التركية كانت الرواتب الأعلى وظروف العمل الأفضل والاستخدام الكامل للإجازة السنوية والإدارة المهنية والدعم من الإدارة العليا لمزيد من العمل الأكاديمي.
كما يريدون أيضًا تطبيع الوضع السياسي في تركيا وكسب الموظفين لحقوقهم الاجتماعية وفقًا لمعايير الاتحاد الأوروبي. إنهم يريدون أيضًا ضمان عدم وجود تمييز ضد الموظف وفقًا للمعتقدات السياسية وأساليب الحياة والعقيدة الدينية. وأضافوا أن المهاجمة يجب أن تتوقف وأن يتم منح الموظفين فرصًا متساوية.
وضّح مقال نُشر مؤخرًا في صحيفة نيويورك تايمز نقلاً عن معهد الإحصائي التركي ، إن أكثر من ربع مليون تركي هاجروا في عام 2017 ، بزيادة قدرها 42 بالمائة عن عام 2016 ، عندما غادر حوالي 178000 مواطن البلاد. قفز عدد الأتراك المتقدمين للحصول على اللجوء في جميع أنحاء العالم بمقدار 10000 في عام 2017 إلى أكثر من 33000.
"إن هروب الناس والموهبة ورأس المال مدفوع بمزيج قوي من العوامل التي أصبحت تحدد الحياة في ظل السيد أردوغان وأن خصومه في يأس متزايد ان الامر هنا للبقاء" ، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز. الخوف من الاضطهاد السياسي والإرهاب وانعدام الثقة المتزايد في القضاء وتعسف سيادة القانون ، وتدهور مناخ الأعمال ، تسارعت بسبب المخاوف من أن السيد أردوغان يتلاعب بشكل غير صحيح بإدارة الاقتصاد ليستفيد منه هو نفسه ودائرته الداخلية. "
وقال أحد كبار المهندسين الذين تركوا شركته التركية للعمل في شركة أوروبية غير تركية ، لـ Defense News: "أعرف العديد من الزملاء الذين يرغبون في المغادرة لكنهم لم يجدوا الوظائف المناسبة بعد. أتوقع أن يزداد هجرة الأدمغة في السنوات القادمة ، اعتمادًا على قدرة الشركات الغربية على توظيف المزيد من المواهب التركية. "
Turkish ‘brain drain’: Why are defense industry officials ditching their jobs in Turkey for work abroad?
Turkey’s procurement authorities are working to identify why some of the industry’s most talented individuals are migrating to Western countries — an exodus that could stall several indigenous programs.
www.defensenews.com
