دور رؤية السعودية 2030 في رسم مستقبل العمل التطوعي واعمال الخير وزيادة المنظمات الغير ربحية

[ابو مهند الزهراني]

دور رؤية السعودية 2030 في رسم مستقبل العمل التطوعي واعمال الخير وزيادة المنظمات الغير ربحية

هل تساءلت يومًا عن حجم الجهود التطوعية في المملكة العربية السعودية؟
كيف بدأت هذه المسيرة؟
إلى أين وصلت اليوم؟
ما هي الدوافع وراء الاهتمام المتزايد بالعمل التطوعي في المملكة؟
وكيف انعكس ذلك على المجتمع السعودي؟
كيف استطاعت المملكة أن تحافظ على روح العطاء التقليدية مع تطوير أساليب عصرية للتطوع؟
وما هو دور رؤية 2030 في رسم مستقبل العمل التطوعي في البلاد؟
هل هناك شروط خاصة للعمل التطوعي في السعودية؟
وكيف تنظر رؤية المملكة 2030 إلى مستقبل التطوع؟

هذه الأسئلة وغيرها
ستجد إجاباتها في ثنايا هذا المقال، الذي يهدف إلى تقديم صورة شاملة وعميقة عن جهود المملكة في مجال العمل التطوعي
في عالم وعصر حديث يتجه نحو الفردية
من هنا يبرز الدور السعودي كنموذج فريد يجمع بين الأصالة والحداثة في مجال العمل التطوعي واعمال الخير

في هذا المقال
سنغوص في عمق تجربة المملكة العربية السعودية مع العمل التطوعي، مستكشفين رحلتها من البدايات المتواضعة إلى الطموحات الكبيرة
سنتعرف على كيفية نشأة العمل التطوعي في المملكة، ونتتبع مراحل تطوره عبر الزمن
كما سنسلط الضوء على أهم أهداف العمل التطوعي وأشهر الأمثلة على دعم المملكة له.

نشأة العمل التطوعي في المملكة​

العمل التطوعي في المملكة العربية السعودية يمتد جذوره عميقًا في التراث الإسلامي والعربي، الذي يحث على التكافل والتعاون، منذ تأسيس المملكة في عام 1932
كانت روح التطوع حاضرة في نسيج المجتمع السعودي، في البدايات، اتخذ العمل التطوعي شكلاً بسيطًا وغير منظم، يتجلى في مبادرات فردية وجماعية لمساعدة المحتاجين وإغاثة الملهوفين.

المساجد والمجالس المحلية كانت بمثابة نقاط التقاء للمتطوعين، حيث يتم تنسيق الجهود لتلبية احتياجات المجتمع
مع مرور الوقت، بدأت الحكومة السعودية في إدراك أهمية تنظيم وتوجيه هذه الجهود التطوعية، مما مهد الطريق لتطور أكثر تنظيمًا في العقود اللاحقة.

كيف تطور العمل التطوعي في المملكة مع الوقت؟​

مع تسارع عجلة التنمية في المملكة، شهد العمل التطوعي تطورًا ملحوظًا، في الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي
بدأت تظهر الجمعيات الخيرية المنظمة، مما مثل نقلة نوعية في مسار العمل التطوعي، هذه الجمعيات وفرت إطارًا مؤسسيًا للعمل الخيري
مما ساهم في تنظيم الجهود وتوجيهها بشكل أكثر فاعلية.

مع دخول الألفية الجديدة، شهد العمل التطوعي في المملكة تحولًا جذريًا، التقدم التكنولوجي وانتشار وسائل التواصل الاجتماعي لعبا دورًا حاسمًا في هذا التحول
أصبح بإمكان المتطوعين التواصل وتنسيق جهودهم بسهولة لم تكن متاحة من قبل، مما أدى إلى توسع نطاق العمل التطوعي وزيادة فعاليته.

أهم أهداف العمل التطوعي في المملكة​

للعمل التطوعي في المملكة العربية السعودية أهداف متعددة ومتنوعة، تتجاوز مجرد تقديم المساعدة الخيرية، تشمل هذه الأهداف:

1. تعزيز التماسك الاجتماعي: يساهم العمل التطوعي في تقوية الروابط بين أفراد المجتمع السعودي، مما يخلق شعورًا قويًا بالانتماء والتضامن.
2. تنمية المهارات الشخصية: يوفر العمل التطوعي فرصًا قيمة للتطوير الذاتي، خاصة للشباب السعودي، حيث يكتسبون مهارات قيادية وتنظيمية وتواصلية.
3. دعم جهود التنمية الوطنية: يتكامل العمل التطوعي مع خطط التنمية الشاملة في المملكة، حيث يساهم في سد الفجوات وتلبية الاحتياجات المجتمعية.
4. ترسيخ قيم المواطنة الصالحة: يعزز العمل التطوعي الانتماء الوطني والمسؤولية المجتمعية لدى المواطنين.
5. المساهمة في حل المشكلات الاجتماعية: يساعد العمل التطوعي في معالجة القضايا الملحة في المجتمع السعودي، مثل الفقر والبطالة والتعليم.

أشهر الأمثلة على اهتمام ودعم المملكة للعمل التطوعي​

أطلقت المملكة العربية السعودية العديد من المبادرات والبرامج لدعم العمل التطوعي، ومن أبرزها:

1. منصة العمل التطوعي: وهي منصة رقمية تسهل التواصل بين المتطوعين والجهات المستفيدة، مما يزيد من كفاءة وفعالية العمل التطوعي.
2. جائزة الملك خالد للعمل التطوعي: تهدف هذه الجائزة إلى تحفيز وتكريم المتميزين في مجال العمل التطوعي، مما يشجع على المزيد من المبادرات.
3. برنامج التطوع الصحي: يركز هذا البرنامج على تلبية الاحتياجات الصحية الملحة، وقد برز دوره بشكل خاص خلال جائحة كورونا.
4. مبادرات التطوع المهني: تستفيد هذه المبادرة من الخبرات المهنية للمتطوعين لخدمة المجتمع في مجالات متخصصة.

هل هناك شروط للعمل التطوعي في السعودية؟​

مع تزايد الاهتمام بالعمل التطوعي وأهميته، وضعت المملكة مجموعة من الضوابط لضمان فعالية وسلامة العمل التطوعي، تشمل هذه الشروط:

1. التسجيل الرسمي: يعد التسجيل في المنصات الرسمية للتطوع أمرًا ضروريًا لضمان تنظيم وتوثيق الجهود التطوعية.
2. التدريب والتأهيل: تحرص المملكة على توفير التدريب اللازم للمتطوعين لضمان جاهزيتهم للمهام المختلفة.
3. الالتزام بالقوانين والأنظمة: يجب على المتطوعين الالتزام باللوائح التنظيمية المعمول بها في المملكة.
4. السن القانوني: هناك حد أدنى لسن المتطوع، وذلك لضمان النضج والقدرة على تحمل المسؤولية.
5. الموافقات الأمنية: تتخذ المملكة إجراءات أمنية لضمان سلامة العمل التطوعي وحماية جميع الأطراف المعنية.

رؤية المملكة 2030 في التطوع​

تولي رؤية المملكة 2030 اهتمامًا كبيرًا للعمل التطوعي، معتبرة إياه ركيزة أساسية في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، تشمل أهداف الرؤية في مجال التطوع:

1. زيادة عدد المتطوعين: تهدف الرؤية إلى الوصول إلى مليون متطوع سنويًا، مما يعكس الطموح في توسيع نطاق العمل التطوعي.
2. رفع مساهمة القطاع غير الربحي: يرتبط نمو العمل التطوعي بتعزيز دور القطاع غير الربحي في الاقتصاد الوطني.
3. تطوير منظومة العمل التطوعي: تسعى المملكة لتحديث وتطوير آليات العمل التطوعي لزيادة كفاءته وفعاليته.
4. ربط العمل التطوعي بأهداف التنمية المستدامة: تهدف المملكة إلى جعل العمل التطوعي أداة فعالة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
5. تعزيز الشراكات الدولية: تخطط المملكة للاستفادة من التجارب العالمية في مجال العمل التطوعي وتبادل الخبرات.

في الختام، يتضح أن جهود المملكة العربية السعودية في مجال العمل التطوعي تمثل رحلة طموحة من التقاليد العريقة إلى آفاق المستقبل
فهل ستنجح هذه الجهود في تحقيق أهدافها الطموحة؟ وكيف سيشكل العمل التطوعي ملامح المجتمع السعودي في العقود القادمة؟

إن الإجابة على هذه الأسئلة ستتكشف مع مرور الوقت، لكن ما هو واضح الآن هو أن العمل التطوعي في المملكة قد تحول من مجرد مبادرات فردية إلى حركة وطنية منظمة، تحظى بدعم حكومي قوي وتفاعل مجتمعي واسع، وبينما تمضي المملكة قدمًا نحو تحقيق رؤيتها الطموحة لعام 2030، يبدو أن العمل التطوعي سيلعب دورًا محوريًا في رسم ملامح مستقبل أكثر إشراقًا وتكافلًا للمجتمع السعودي.