*الموضوع ماهو خبر مجرد حوار ف المنتدى*
تــطــويــر نــظــام الإســتــقــدام , الإقــامــة و الــعــمــل
فــي الــمــمــلــكــة الــعــربــيــة الــســعــوديــة
تــطــويــر نــظــام الإســتــقــدام , الإقــامــة و الــعــمــل
فــي الــمــمــلــكــة الــعــربــيــة الــســعــوديــة
❖ فهرس الموضوع :-
⦿ المقدمة
⦿ النظام
⦿ الأطراف
⦿ الآلية
⦿المزايا
⦿العيوب
⦿المقترحات
⦿ المقدمة :
يعاني سوق العمل السعودي من مشاكل عديدة لا حصر لها و التي لا تخفى على أي مواطن
بدأَ من حاجز اللغة و ردائة الأيدي العاملة و تزوير الشهادات و إنعدام الكفاءة , وصولاً إلى
التحزبات و السيطرة و التستر التجاري , و نهايةً إلى حد الإضرار بالأمن الوطني .
⦿ النظام :
نظام «جدارة» عبارة عن منصة تتيح فرصة الإقامة و العمل للأكثر إستحقاق
من خلال إيفاء متطلبات الحد الأدنى ذات الأولوية للدولة و سوق العمل :
«الفلترة» و بناء قاعدة بيانات للموارد البشرية المستقدمة .
«المرونة» و تحوير النظام حسب الإحتياجات و المتطلبات .
«التكامل» و ضمان حل المشاكل الحالية و المستقبلية .
⦿ الأطراف :
القطاع الحكومي : الجهات المشرعة للأنظمة و القوانين
القطاع الخاص : الشركات المزودة للخدمة و التشغيل
دول الرعايا : الدول الراغبة في تصدير العمالة
المستخدم : الوافد للإقامة و العمل
الكفائات : مسار خاص بالمتميزين و ذوي التحصيل العلمي النادر
المستفيدين : -
الجهات الحكومية , ومن في حكمها
المنشآت التجارية , الإقتصادية و القطاع الثالث
الأفراد الراغبين في إستقدام العمالة المنزلية
⦿ الآلية :
** المرحلة السابعة غير مناسب نشرها
⦿المزايا :
الأمر الأهم هو تسويق رؤية 2030 و إقتصاد المملكة عبر إظهار عدد المستخدمين المسجلين ,
عدد الجهات المستفيدة , عدد عقود العمل , حجم الرواتب , تعداد العمالة و متوسط الرواتب لكل
مهنة و عدد زوار المنصة .. إلخ من البيانات , إضافة إلى المؤشرات و إصدار تقارير ربع سنوية و سنوية
حول سوق العمل و الموارد البشرية في المملكة .
تطوير المنصة مستقبلاً عبر أتمتة الإجراءات من خلال ربطها مع مركز التأشيرات و الجهات الأخرى
ذات العلاقة لتعزيز التحول الرقمي , على أن تكون المنصة هي الملف المهني للوافدين .
بالإمكان الإستفادة من منصة «جدارة» كـ مورد مالي عبر تنمية البيانات , و تسويق الخدمات مثل موقع bayut.com ,
و إصدار شهادات الخبرة و تأجير رخص الخدمات على شركات التشغيل (مزودي الخدمات) لكل دولة إضافة إلى توسيع
نطاق عمل المنصة لتغطي الأسواق الخليجية و العربية وصولاً إلى العالمية , و العمل على أن تكون منصة توظيف
الوافدين الأكثر موثوقية لقطاع خدمات الأعمال و التأكيد على دور المملكة لتطوير خدمات و منتجات مبتكرة في
قطاع الموارد البشرية الوافدة , كما هو في منصة «سفير الجامعات» و مدى الإستفادة الخليجية منها كمثال لا الحصر .
⦿العيوب:
* النظام يحتاج دراسة قانونية .
* النظام يحتاج نموذج عمل يحقق موارد التشغيل الذاتي .
* النظام لن يحقق الأهداف المرجوة منفرد دون التكامل الحكومي .
* النظام يضر بدول و قطاعات كاملة تستفيد من الوضع الحالي السيء .
⦿المقترحات :
تأمين القدوم :
مقابل مالي يُفرض على جاليات بعينها ضد عمليات تهريب المخدرات داخل الأحشاء , و خلافه من جرائم أمن الحدود و المخدرات ,
يدفعه المستخدم عبر شركة تأمين سفر دولي أوالدفع من الدولة المستفيدة من تصدير عمالتها مثل باكستان .. إلخ ,
نظراً إلى ما تواجهه المملكة من هجوم خارجي ضد تنفيذ أحكام السجن و الإعدام على الوافدين و إستغلال إحتجاجات
أهاليهم مثل ما حدث في قضية المحامي المصري أحمد الجيزاوي في أبريل عام 2012 و ما يحدث في الأردن من تظاهرات
و إحتجاجات لأهالي المهربين , على أن يتم تقدير التكلفة حسب السجل الإجرامي لكل جنسية .
التأمين الوقائي :
مقابل مالي في حال إرتكاب المستخدم جريمة في غير حدود الدم , ف بدلاً من السجن و ما يلحقه
من تكاليف لإقامة السجن , وكذلك إستغلال ذوي المقيم للأمر إعلامياً ضد المملكة كما ذكر في المقترح الأول ,
يتم فرض تأمين على المقيمين في المملكة على أن يتم التقدير حسب السجل الإجرامي لكل جنسية ,
و أن يُدرس المقترح من خبراء حول من يتحمل دفع التأمين .
الدفع الإكتروني:
مقترح ربط الحساب المصرفي لـ المستخدم مع «نظام سداد للمدفوعات» حيث يتم ربط الفواتير الصادرة للمستخدم
مثل الجوال و الكهرباء و المياه و الإيجار و الأقساط .. إلخ , مباشرة مع الحساب بدون رقم فاتورة «ظاهر» ,
و مشاركة الفاتورة بين حسابات المشتركين في "سداد" بعد إدخال المستخدمين رموز التحقق على الجوال ,
و مثل هالحلول التي تهدف الحد من نشر أرقام الفواتير في تويتر و جرائم الإحتيال على الإنترنت .
*شعار النظام ملطوش من وزارة الخدمة المدنية*